- 相關(guān)推薦
心理學(xué):人力資源管理和開發(fā)的一條獨(dú)特途徑
企業(yè)競爭中其他資源的無差異化導(dǎo)致了人力資源成為關(guān)注的熱點(diǎn)問題.研究人力資源問題時(shí),心理學(xué)應(yīng)該突出自己的學(xué)科特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):從個(gè)體關(guān)懷的角度出發(fā);回答"為什么"的問題;重視理論與實(shí)務(wù)之間的聯(lián)系;強(qiáng)調(diào)意識(shí)層面的問題.要想對(duì)管理實(shí)踐起到切實(shí)的指導(dǎo)作用,應(yīng)該掀起一場(chǎng)心理學(xué)理論和知識(shí)的工具化和可操作化運(yùn)動(dòng).
作 者： 劉永芳 Liu Yongfang 作者單位： 華東師范大學(xué)心理學(xué)系,上海,200062 刊 名： 心理科學(xué) PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2005 28(3) 分類號(hào)： B84 關(guān)鍵詞： 心理學(xué) 人力資源管理 人力資源開發(fā)【心理學(xué):人力資源管理和開發(fā)的獨(dú)特途徑】相關(guān)文章：
開發(fā)課程資源的途徑01-27
分析：麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理模式有何獨(dú)特之處？02-24
人力資源管理心得11-02
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告04-04
人力資源管理的“道”與“德”08-23