建立農(nóng)村人才政策性配置制度

根據(jù)農(nóng)村現(xiàn)有人才隊(duì)伍配置不合理、結(jié)構(gòu)層次低、人才流失嚴(yán)重的普遍狀況,如果仍然沿用傳統(tǒng)的"就地取材"式的自我組織、自我管理配置農(nóng)村人才隊(duì)伍,已很不適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)對(duì)人才組織結(jié)構(gòu)的要求,因此,必須以政策性配置方法開發(fā)新的人才資源,采用輸入的形式優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構(gòu).

作 者： 胡振旭 馮翠珍   作者單位： 甘肅省行政學(xué)院  刊 名： 中國(guó)人才（上半月）  PKU 英文刊名： CHINESE TALENTS  年，卷(期)： 2006 ""(4)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

【建立農(nóng)村人才政策性配置制度】相關(guān)文章：

建立機(jī)械租賃市場(chǎng)優(yōu)化設(shè)備資源配置04-28

我國(guó)農(nóng)村土地配置方式研究04-27

河北省建立農(nóng)村社會(huì)保障制度成本效益分析04-27

吉林省人才資源優(yōu)化配置模式研究04-27

加入WTO,中國(guó)由政策性轉(zhuǎn)向制度性開放04-27

高校人才派遣制度探討04-29

人才管理制度02-24

建立健全管理制度03-30

建立開放型實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)創(chuàng)新型人才04-26

農(nóng)村沼氣生態(tài)系統(tǒng)的建立及問題探討04-28