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員工對(duì)企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系反應(yīng)調(diào)查研究
為了解和評(píng)價(jià)企業(yè)建立OSHMS后,員工的主觀反應(yīng)和正、負(fù)兩方面評(píng)價(jià)意見,對(duì)已建OSHMS 64家企業(yè)中的1602名職工(觀察組)和未建OSHMS 的 61家企業(yè)中的1517名職工(對(duì)照組)做了標(biāo)準(zhǔn)化問卷調(diào)查,調(diào)查采用隨機(jī)抽樣、標(biāo)準(zhǔn)化問卷、統(tǒng)一調(diào)查程序和系統(tǒng)質(zhì)量控制等技術(shù)方法.問卷中設(shè)置了經(jīng)過專家篩選的12個(gè)問題,分A、B兩組每組6個(gè)問題,其中5個(gè)為正面,1個(gè)為負(fù)面反應(yīng)問題,依據(jù)回答問題的程度不同劃出a、b、c和d四個(gè)級(jí)別,分別賦予不同分值.問卷調(diào)查結(jié)果表明:觀察組在企業(yè)職工全員參與、職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、作業(yè)環(huán)境整改和搞好安全生產(chǎn)信心與能力等多個(gè)方面都得到明顯改善與提高,與未建OSHMS企業(yè)的對(duì)照組相比較,差異非常顯著.同時(shí)分析結(jié)果也提示:企業(yè)推行OSHMS過程中可能增加員工心理壓力和給工作帶來一些不便,一小部分職工對(duì)職業(yè)安全健康管理工作發(fā)生的一些變化還不能完全適應(yīng),應(yīng)引起注意.作者認(rèn)為,企業(yè)通過建立和運(yùn)行OSHMS可以提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和獲得顯著職業(yè)安全衛(wèi)生績效,企業(yè)職工在OSHMS建立后安全生產(chǎn)的意識(shí)能力和自信心都得到了明顯加強(qiáng).建議應(yīng)進(jìn)一步在企業(yè)推行應(yīng)用并在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)和完善.政府對(duì)于企業(yè)自主采取的先進(jìn)的管理體系應(yīng)予一定的支持和鼓勵(lì),如給與某些政策上的支持.
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