危機(jī)下的人力資源管理

摘要： 在危機(jī)、混亂和壓力情形下,組織更需要愿景式領(lǐng)導(dǎo).因?yàn)檫@時(shí)候企業(yè)中的人們感到無(wú)助、焦慮及挫折,大家希望有一個(gè)強(qiáng)有力的人為大家指明方向,并帶領(lǐng)大家一起奮斗,共度難關(guān).此時(shí),自信并有愿景者就可能被其他組織成員看作組織的領(lǐng)導(dǎo)者. 作 者： 趙宗鋒    紀(jì)學(xué)紅   作者單位： 石家莊永泰電力培訓(xùn)中心  期 刊： 中國(guó)電力教育    Journal： CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION  年，卷(期)： 2010, ""(2)  分類(lèi)號(hào)：  

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