社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)務(wù)人員組織承諾及影響因素調(diào)查分析

摘要： 目的:從人口學(xué)角度了解牡丹江市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的組織承諾及影響因素.方法:對牡丹江市32所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的326名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查并進(jìn)行分析.結(jié)果:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的組織承諾得分為65.01,組織承諾受工齡、醫(yī)院等級、任職方式及學(xué)歷等因素的影響.結(jié)論:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的組織承諾處于中等水平,需采用多種激勵手段,以有效提高其組織承諾水平,穩(wěn)定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊伍. 作 者： 王莉莉    張慶玲    梁宇    高照渝    安秋月    孟君   作者單位： 王莉莉,梁宇,高照渝,安秋月(黑龍江省牡丹江醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院,157011)

張慶玲(牡丹江醫(yī)學(xué)院附屬紅旗醫(yī)院二分院)

孟君(牡丹江市衛(wèi)生局醫(yī)政科) 

期 刊： 中國護(hù)理管理  ISTIC   Journal： CHINESE NURSING MANAGEMENT  年，卷(期)： 2010, 10(9)  分類號：   關(guān)鍵詞： 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)    組織承諾    影響因素   

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