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對用近因原則處理工傷認定的思考
摘要: 近因原則是商業(yè)保險中用于區(qū)分保險責任和非保險責任的一個被普遍認可的工作原則,工傷認定是確認是否進行工傷保險金給付的前提.針對目前中國工傷認定相關(guān)法律不健全的現(xiàn)狀,筆者首次提出在工傷認定有關(guān)規(guī)定的列舉法空白處,使用近因原則的建議.有益于完善工傷認定工作.通過分析我國工傷認定有關(guān)規(guī)定的歷史沿革與現(xiàn)行做法,指出現(xiàn)行工傷認定規(guī)定不合理之處,如列舉未盡的彈性處理不利于員工、嚴苛的免責條款不利于雇主、雇員野蠻操作零成本降低社會福利,應(yīng)用近因原則處理過勞死、未經(jīng)歸類的職業(yè)病兩個案例,彌補現(xiàn)行工傷認定立法缺陷,實踐證明,工傷認定中使用近因原則是可行的、合理的、實用的. 作 者: 馬燦 MA Can 作者單位: 中國青年政治學(xué)院社會工作與管理系,北京,100089 期 刊: 中國安全科學(xué)學(xué)報 ISTICPKU Journal: CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL 年,卷(期): 2006, 16(12) 分類號: X915.3 關(guān)鍵詞: 工傷認定 近因原則 過勞死 職業(yè)病 列舉法【對用近因原則處理工傷認定的思考】相關(guān)文章:
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