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海歸回國(guó)容易找到工作嗎
一個(gè)問題：
“海龜”是比“土鱉”在求職戰(zhàn)場(chǎng)上進(jìn)化更高級(jí)的生物嗎？在國(guó)內(nèi)海龜真的比土鱉好找工作嗎？
我知道在讀這行文字的你，有至少50%的可能屬于前一類物種，有著與生俱來(lái)的高貴感，會(huì)毫不猶豫地給出一個(gè)肯定的答案。
沒錯(cuò)啊，海龜就是有優(yōu)勢(shì)啊，有著更廣闊的眼界，有著語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)，還有……海龜?shù)娜藬?shù)比較少，稀者為王嘛~
可海龜?shù)娜藬?shù)和口碑，真的有那么稀少而高質(zhì)，以至于企業(yè)會(huì)像十年以前那樣，捧在手心里生怕跑了嗎？
并沒有。
根據(jù)人社部副部長(zhǎng)湯濤在23日發(fā)布的數(shù)據(jù)：在2015年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)52.37萬(wàn)人，回國(guó)40.91萬(wàn)人；自1978年開放留學(xué)以來(lái)，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬(wàn)人；完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的共221.86萬(wàn)人，占已完成學(xué)業(yè)群體277.78萬(wàn)人的79.87%；2011年至2015年，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)學(xué)生數(shù)量年均增長(zhǎng)達(dá)21.75%。
你看，先不提沒有留洋經(jīng)歷的“土鱉”們，光是海龜自己一族的競(jìng)爭(zhēng)，就足夠激烈了。更不要提，國(guó)內(nèi)就業(yè)的實(shí)際情況，與留學(xué)生們?cè)趪?guó)外想象的大不相同。
今年回國(guó)的近41萬(wàn)海龜里，有多少能比國(guó)內(nèi)大學(xué)生更了解國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘的風(fēng)格以及對(duì)人才的偏好呢？
在眾多企業(yè)選擇中，雖然外企有著更高的薪水、國(guó)際化的環(huán)境、開明的制度、完善的福利、更廣闊的上升空間……怎么看都是海龜最理想的工作選擇。
可不要忘了，在這些背后，還有更高的準(zhǔn)入門檻。
在中國(guó)的頂尖外企里，如果你想去的是投行、咨詢類公司，那么在HR桌上一抓一大把的清北復(fù)交學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，你的留學(xué)經(jīng)歷，并沒有那么的不可復(fù)制。（話說(shuō)清北復(fù)交的學(xué)生里很少?zèng)]有留學(xué)經(jīng)歷的吧）
在更“普遍”一些的外企，如快消行業(yè)的P&G、雀巢、金佰利……并不會(huì)設(shè)置一個(gè)開始就位于管理層的職位給應(yīng)屆生，更多的是會(huì)先下放到各個(gè)城市，在滿城的大小超市、便利店中轉(zhuǎn)悠。作為海龜，你確定自己真的能比別人更會(huì)搞定那些超市老板、小店大媽嗎？
至于語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)工作——哪怕是你在外企，又有多少機(jī)會(huì)能運(yùn)用你的外語(yǔ)，出席高大上會(huì)議，與外國(guó)客戶談笑風(fēng)生簽下一個(gè)幾千萬(wàn)的case呢？
這么說(shuō)，并不是為了打擊海龜們，只是想讓你們更清楚眼下歸國(guó)求職的現(xiàn)狀。
說(shuō)得明白些，就是你的海龜身份紅利期，正像中國(guó)的人口紅利期一樣，慢慢地消退了。中國(guó)的人口紅利，消退到了老撾馬來(lái)西亞這些勞工更便宜的地方。而海龜紅利的消退，是企業(yè)不再格外注重學(xué)歷背景，轉(zhuǎn)而把目光放到了學(xué)生的綜合實(shí)力、綜合素質(zhì)上。那留學(xué)經(jīng)歷是否能提高學(xué)生在求職中展現(xiàn)的綜合實(shí)力，恐怕還要看各位海龜，如何規(guī)劃自己的留學(xué)生活。
在這些因素之外，海龜們對(duì)自己求職的心理定位，也很重要。
海龜通常會(huì)因?yàn)樽约焊冻隽烁嗟慕疱X、努力而認(rèn)為自己比沒有留學(xué)過(guò)的人更有競(jìng)爭(zhēng)力，自我定位通常會(huì)比較高，對(duì)自己選擇工作的公司的名氣、實(shí)力、待遇的要求也水漲船高。
“我讀了這么多年的書，在國(guó)外學(xué)習(xí)的這么辛苦，怎么能拿這么少的錢，做這么簡(jiǎn)單低級(jí)的工作呢？
海龜們心里這么想，并沒有什么問題。
可我們站在招聘公司的角度上想一下：當(dāng)兩個(gè)應(yīng)聘者的綜合實(shí)力不相上下的時(shí)候，企業(yè)有什么理由要付更多的工資來(lái)聘請(qǐng)那個(gè)因?yàn)樽约河辛魧W(xué)經(jīng)歷而對(duì)企業(yè)要求更多的人呢？為了未來(lái)你可能會(huì)展現(xiàn)出更強(qiáng)的實(shí)力，更長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目光嗎？
你要知道，企業(yè)在招聘時(shí)，衡量的一個(gè)因素就是穩(wěn)定性。你再優(yōu)秀，未來(lái)再有更多可能，企業(yè)心里也沒譜，你會(huì)不會(huì)把自己當(dāng)做一個(gè)跳板，這邊錄取了你，那邊有更好的選擇，你就琵琶別抱？
以上的種種，都是許多海龜們，在回國(guó)求職中會(huì)遇到的問題。
回到本文最初的問題：海龜真的回國(guó)比較好找工作嗎？
求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，任何求職者都沒有必要一味地做小伏低，硬生生把自己“打造”成企業(yè)想要的樣子。即使通過(guò)一時(shí)的手段通過(guò)的面試，在一個(gè)與你思想、風(fēng)格截然不同的環(huán)境中工作，也不會(huì)給你帶來(lái)工作的滿足感與愉悅感。
很多海龜回國(guó)后，都會(huì)有這樣的發(fā)現(xiàn)：自己更習(xí)慣于有什么說(shuō)什么，直截了當(dāng)?shù)叵蚶习�、同事反映問題，有情況出現(xiàn)時(shí)對(duì)事不對(duì)人；自己更注重個(gè)人隱私，不會(huì)向同事八卦……
而國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的情況是：人際關(guān)系復(fù)雜，很多時(shí)候?qū)θ瞬粚?duì)事，沒有幾個(gè)企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》……
于是，海龜們又會(huì)陷入對(duì)自我價(jià)值的困惑與迷惘當(dāng)中：想要在國(guó)內(nèi)工作，真的沒有兩全其美的辦法嗎？
這是一個(gè)很大的困局，是自我價(jià)值與集體文化的博弈，我現(xiàn)在也沒有辦法給你一個(gè)完美的答案。
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