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幫助新來的員工了解公司
上學的時候，很多人都經常追著老師們要知識點吧，知識點也可以通俗的理解為重要的內容。掌握知識點是我們提高成績的關鍵！以下是小編幫大家整理的幫助新來的員工了解公司，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
對于人力資源管理健全的公司，在每位新員工剛到公司上班時，都會接受正規(guī)的崗前培訓，培訓內容涉及公司的歷史、組織結構、管理理念、產品和技術、崗位相關技能等等。雖然很多公司沒有這些正規(guī)的崗前培訓，但讓新員工對公司做一個全面的了解是十分必要的。如果新員工對公司不了解，會延長新員工適應崗位的時間，甚至會出現新員工對公司的誤解和抱怨。一般而言，在讓新員工了解公司時，下述問題都是應該讓他們了解的。
1、公司的歷史
每個公司都有自己的歷史，盡管有些公司的歷史并不是很輝煌。介紹公司的歷史，只是為了讓新員工對公司增加了解，從而在心理上產生認同。公司的歷史不能代表公司的現在，更不能代表公司的未來，所以人事經理在介紹公司的歷史時，應該將著眼點放在公司的過去為公司的現在提供了哪些積累，而不是一味的進行企業(yè)形象宣傳。
2、公司的組織結構
讓新員工明白公司的組織結構有助于新員工盡快的熟悉自己的工作環(huán)境。有的公司組織結構比較復雜，如除了職能部門劃分以外，還有項目管理劃分等等，這就需要人事經理能夠認真細致地進行介紹，并最好能夠介紹公司組織結構的演變及演變原因。公司的組織結構體現了公司的管理風格，所以人事經理要結合公司的管理理念來進行介紹。
3、各部門的職責和權限
如果新員工對各部門的職責和權限能夠有清楚地認識，會成倍地提高新員工的工作效率，他不再會為“哪些事情該找誰”這個問題發(fā)愁。人事經理最好能將公司各部門的職責和權限匯編成小冊子，向新員工發(fā)放，或者在公司內部網上公布，以供新員工隨時查詢。
4、對待顧客和員工的管理理念
人事經理最重要的任務之一就是要讓新員工融入到公司的企業(yè)文化中去，所以向新員工強調對待對待顧客和員工的管理理念就顯得非常重要。單純的講解公司管理理念本身會顯得非�？菰铮耸陆浝聿环僚e一些身邊的例子，用實際的案例來講解效果會更好些。
5、公司產品與技術
雖然新員工的工作崗位不見得要接觸公司的產品和技術，但讓新員工了解這些方面的知識也是很有必要的。當新員工了解到公司產品和技術的先進性，并且得知很多領域的客戶都在使用公司的產品，會讓新員工產生由衷的自豪感。這種自豪感會使公司對其產生凝聚力。另外，這也體現了公司對各個崗位新員工的重視。
6、對員工的期望
人事經理要明確的告訴新員工，公司對他們的期望是什么。只有讓新員工明確了自己的目標，才有可能使他們在工作中取得更好的成績。除了要讓新員工明白公司對他們的期望以外，還應該告訴他們如何才能達到這些的期望（即：達到期望的途徑是什么），這一點也非常重要。當然，這些內容都與公司的績效考評政策有關，而不應該只是一些泛泛而談。
7、公司的人力資源政策
讓新員工了解公司的人力資源政策，有助于新員工安心、穩(wěn)定的在公司工作。如果新員工事先不清楚公司的晉升、薪酬、福利等方面的政策，可能會在今后的工作中引起誤會，為公司造成不必要的損失。公司的人力資源政策最好也能匯編成冊，為每位新員工發(fā)放一本，有助于大家深入的了解。
員工怎么報銷生育保險
1.生育保險需連續(xù)繳納12個月以上
員工在分娩（或施行計生手術）前，該員工需連續(xù)繳費生育保險滿12個月以上，才能享受國家的生育報銷及津貼。也就是說，員工至少在懷孕前3個月就開始繳納生育保險，并且中途不能中斷，否則享受不了該項福利。
2.男方交滿生育保險12個月以上，配偶女方是否可以享受？
男員工參加了生育保險并符合最低繳費年限和計劃生育政策，其配偶如果是未就業(yè)人員，可以通過男方單位申請報銷生育的費用�？梢韵硎艿拇霭ǚ置洚a生的醫(yī)療費、計生手術費、產前檢查費、生育疾病醫(yī)療費，但不享受各項津貼。那么上面提到的未就業(yè)人員，必須是女方從未交納過社保。
3.生育保險的組成部分
生育津貼
也叫產假工資。是按參保員工本人生育時對應的月繳費工資為基數計發(fā)，最高不超過上年度在崗員工月社會平均工資。
1）順產：發(fā)給3個月生育津貼
2）難產：發(fā)放3.5個月生育津貼
3）剖宮產：發(fā)放3.5個月生育津貼
4）滿24周歲晚育的，增發(fā)1個月生育津貼
5）多胞胎生育的，每多生一胎，增發(fā)0.5個月生育津貼。
營養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發(fā)放。
1）凡滿22周歲以上生育的發(fā)0.5個月的營養(yǎng)津貼；
2）凡超過28周歲以上初育的，發(fā)1個月的營養(yǎng)津貼。
生育醫(yī)療費
一般包括員工分娩時所發(fā)生的檢查費、放射費、化驗費、接生費、護理費、治療費、手術費、輸血費、輸氧費、住院床位費、《江西省基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄》范圍內的藥費等。不能報銷的費用包括超標的住院床位費、特需服務費、取暖降溫費、嬰兒的所有費用、超出《藥品目錄》范圍的自費藥品等其他費用，不能報銷的費用由員工個人負擔。屬于生育保險報銷范圍的醫(yī)療費用由生育基金支付，實際費用高于限額標準的按限額結算，低于限額的按實際費用結算。
1）順產1400元；
2）難產1900元；
3）剖宮產3500元；
4）凡有生育期間合并癥的，順產加發(fā)200元，難產加發(fā)400元，剖宮產加發(fā)600元。
5）因先兆流產而進行保胎治療的加發(fā)700元。
產前檢查
凡計劃內生育的員工，憑生育服務證可以享受孕期檢查費或化驗費的報銷,主要根據員工孕周長短來劃分待遇標準。
1）懷孕12周以內流產的產前檢查費160元；
2）懷孕28周以內引產的產前檢查費360元；
3）懷孕至順利分娩的產前檢查費560元；
女員工計劃生育手術包括流產、引產、上環(huán)、結扎、宮外孕等，一般可以享受計劃生育津貼和醫(yī)療費限額報銷。根據女員工懷孕周期的長短分為四檔，津貼從0.5月到3個月，醫(yī)療費從300元到1500元不等。有并發(fā)癥的加發(fā)400元，宮外孕的加發(fā)1500元。
1）懷孕10周內流產的，發(fā)給0.5個月生育津貼， 300元醫(yī)療費；
2）懷孕10周以上—12周內流產的，發(fā)給1個月生育津貼，600元醫(yī)療費；
3）懷孕12周以上—28周內引產的，發(fā)給1.5個月生育津貼，1100元醫(yī)療費；
4）懷孕28周以上引產的，發(fā)給3個月生育津貼，1500元醫(yī)療費；
5）輸卵管結扎的，發(fā)給1個月生育津貼，800元醫(yī)療費；
6）輸精管結扎的，發(fā)給0.3個月生育津貼，300元醫(yī)療費。
生育疾病醫(yī)療費
職工因生育引起的產后大出血，產后感染、產褥熱、產后心臟病、妊娠合并肝炎的疾病醫(yī)療費，除個人自付金額外，其余費用經核實后在生育保險基金支付。
1）產后大出血：胎兒娩出后24小時內，陰道出血量達到或超過400ml的；
2）產后感染：在產前、產時或產后致病菌進入生殖道內，于產褥期引起局部或全身感染的；
3）產褥熱：由感染引起，在產后24小時至10天內，每4小時測體溫一次，有兩次不連續(xù)的體溫升高達到或超過38℃的。不包括上呼吸道感染、泌尿系感染、乳腺炎等引起的產后病率；
4）產后心臟病是指分娩后心臟出現的不正常現象，如產婦感到心慌、胸悶、不能平臥、氣急等。一般在產后24～28小時最為明顯。
5）妊娠合并肝炎：孕期婦女合并肝炎者較常見。妊娠以后，由于胎兒發(fā)育的需要，孕婦肝內糖原代謝增強，肝臟負擔加重，比常人更容易傳染病毒性肝炎。
發(fā)生生育疾病的職工，順產的加發(fā)3000元，難產的加發(fā)3500元，剖宮產的加發(fā)4000元，流產的加發(fā)1000元，引產的加發(fā)1500元。
4.報銷生育保險準備材料
生孩子交材料請出示：
1.生育待遇表（外地生育加異地就醫(yī)表）
2.住院發(fā)票
3.出院小結
4.出院總清單
5.身份證（原件及復印件）
6.準生證（原件及復印件）
7.出生證（原件及復印件）
8.產檢（發(fā)票和結果對應）限額：560元9.單位收款帳號
人流交材料請出示：
1.身份證（原件及復印件）
2.結婚證（原件及復印件）
3.發(fā)票
4.病例
5.疾病證明書
6.單位收款帳號（以上參考南昌市社保生育科提交材料）
5.生育待遇支付流程
1）單位參保員工在懷孕后填寫《南昌市生育保險待遇審核表》，蓋好公章后交生育保險科，審核并錄入基本信息。
2）單位經辦人在產后半年之內攜帶相關材料至生育保險科報銷。
3）業(yè)務員受理，同時核定職工產假期間的工資、營銷津貼。
4）財務科負責轉賬支付。
6.夫妻雙方都有生育險，生育險該用誰的？
如果夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費補助。也就是說，生育保險不能重復申請。但這并不意味著，男性生育險就沒有用處。
在夫妻都有生育保險的情況下，夫妻雙方的女方享受生育保險待遇，符合條件的已參與生育保險的男方可以申請看護假和假期津貼。男方假期津貼是以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。各地天數有所不同，大部分是在10天左右。
女方沒有生育險，男方有生育險的，該怎么報銷？
據《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。也就是說，如果配偶未列入生育保險范圍，參加生育保險的男職工的老婆生小孩時，又符合計劃生育規(guī)定生育第一胎，可享受50%的一次性生育補貼。
夫妻雙方都沒有繳納生育保險的該怎么辦？
對于一些農民工、靈活就業(yè)或者自由職業(yè)者來說，他們是沒法自己繳納生育險的，就沒法享受生育保險待遇。在國務院辦公廳公布《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》之后，在試點城市，這些夫妻雙方都沒有生育險的，可以自己繳納基本醫(yī)療保險。試點城市把生育保險納入基本醫(yī)療保險之中，只要是參加基本醫(yī)療保險的，都可以享受生育醫(yī)療待遇，但不能享受生育津貼待遇。
需要注意的是，各地的生育保險政策是有差異的，建議大家在申請前先向當地的社保局咨詢，生育險可以享受哪些待遇以及如何報銷相關費用。（一般情況下，產后報銷都是由公司辦理，公司的人事會跟告訴您需要準備哪些資料）
據了解，因國家目前開放二胎政策，生育保險報銷到賬時間也推遲到大半年，所以員工按流程報銷后，還需耐心等待。
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