高管揭露加薪升職失敗的秘密

　　“給多少錢，干多少活”的想法是錯誤的

　　有人看到別人拿著高薪、工作玩命般努力，就會不服氣地說：“他拼命工作是因為老板每個月給他5000元，我這樣做是因為老板才給我1000元，如果給我5000元，我也會那么努力的。

　　我想說的是，這種想法并沒有理順事情的因果關(guān)系。請問，是他先拼命地做事，老板發(fā)給他5000元，還是老板先發(fā)給他5000元，他才那么努力地做事？顯然是他先拼命干，老板覺得他值5000元，才發(fā)給他5000元的。

　　所以，正確的做法應(yīng)該是：老板雖然只發(fā)給你1000元，你卻要照著5000元那么干，?板一看：“這人挺努力的，也有業(yè)績。”下次發(fā)給你3000元，你還照著5000元那么干，老板再一看：“嚯，這人應(yīng)該值5000元�！庇谑前l(fā)給你5000元。這樣，你的收入不就上來了嗎？

　　如果老板發(fā)給你1000元，你就干1000元的活兒，請問，你猴年馬月能掙上5000元？

　　當然，也許有人會說：“我這一輩子沒有什么追求，也不求高薪，能掙眼前這么多就行了，所以，老板發(fā)我多少錢，我就干多少活兒。”其實，現(xiàn)在職場競爭這么激烈，不進則退，持有這種不思進取的態(tài)度的人恐怕連飯碗都保不祝因此，不是你不進步就可以待在原處的，別人的進步同樣?將你淘汰出局的。

　　一位IT精英在談到自己的成功經(jīng)驗時說：“取得博士學(xué)位的時候，我與另一位和我能力相當?shù)耐瑢W(xué)一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是1.5萬元，但我那位同學(xué)的薪水卻比我少5000元，他就經(jīng)常抱怨這不公平。工作的時候，他總是漫不經(jīng)心，常常犯小錯誤，工作效率低下。幾年以后，我已經(jīng)成為公司的部門經(jīng)理，而他卻不得不離開了。現(xiàn)在看來，他的結(jié)局是早已注定的，因為他只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事，在斤斤計較中錯失了學(xué)習(xí)與晉升的機會。”

　　可見，“給多少錢，干多少活”的想法是錯誤的，正確的認識應(yīng)該是：你想掙多少錢，就按照多少錢的標準來干。也就是說，先把事情做好，按照高標準來要求自己。你不用向老板提薪水要求，薪水是自己干出來的。你努力工作，老板會看見的，薪水也會漲上來的。

　　一般情況下，老板并不喜歡討要薪水的員工，他認為給你的薪水是合適的。你直接要求加薪，意味著對領(lǐng)導(dǎo)判斷力的否定，所以要慎重。其實，你可以通過其他方式來展現(xiàn)你的成果，比如，你可以寫個述職報告交給老板，一方面可以讓老板更詳細地看到你的成績，另一方面，總結(jié)需要認真地回顧和梳理工作，所以，總結(jié)的過程就是提高自己的過程。

　　一位企業(yè)總裁說過：“我經(jīng)常跟畢業(yè)生講，你跟我談工資，或者跟你的上級談工資，談下來可能就是增加兩三百元、三四百元，對你有多大的價值？尤其對剛畢業(yè)的學(xué)生，重要的不是現(xiàn)在值多少錢，而是在實踐過程中怎么樣把你的價值真正體現(xiàn)出來，否則，你多半會得不償失�！�

　　關(guān)注“價格”，忽視“價值”，會讓你得不償失。所以，即使老板支付給你的薪水并沒有達到你的期望，你也可以在工作中讓自己不斷地增值，通過工作得到豐富的閱歷、寶貴的經(jīng)驗、良好的品行，這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是用金錢能買到的。

　　同時，當你努力工作，為企業(yè)不斷創(chuàng)造更高業(yè)績的時候，相信老板也會發(fā)現(xiàn)你的真正價值，從而付給你更高的薪酬。

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