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同事疏遠(yuǎn)你的表現(xiàn)
同事疏遠(yuǎn)你的表現(xiàn)，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，關(guān)鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的人際交往其實(shí)也是難能可貴的，同事疏遠(yuǎn)你的表現(xiàn)，職場上的那些事。
同事疏遠(yuǎn)你的表現(xiàn)1
1、不再主動接近你
這是最直接的表現(xiàn)，因?yàn)槟阌械乃麤]有，而且是他一直渴望的。那么他就會通過在工作上疏遠(yuǎn)你來獲得心理上的安慰，也就是眼不見心不煩的心理。
當(dāng)你遭遇到同事這么對你的時候，完全沒有必要耿耿于懷，其實(shí)更應(yīng)該對此興高采烈，因?yàn)槟闵倭艘粋�麻煩，少了對你工作不利的因素，你干嘛還要為此心存疑慮和不滿呢？所以，就讓他主動疏遠(yuǎn)你吧，就當(dāng)少了一個人的干擾！
2、對你不耐煩
一般情況下，我們對于剛認(rèn)識的人都會寬以相待。如果你找他幫忙時，他對你表現(xiàn)出不耐煩，愛答不理或者敷衍你時，建議你暫時不要麻煩他了。
在人際關(guān)系中，我們需要多一點(diǎn)耐心，才會有更多的朋友愿意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨(dú)的'個體，也沒必要為了誰去取悅誰。與此同時反思自己是不是什么地方做得不太好。
3、對你的幫忙沒有一點(diǎn)感謝的意思
如果你好心好意的幫助你的同事干點(diǎn)活，你的同事不僅沒有任何表示感謝的意思，反而覺得是那么的理所當(dāng)然，說明人家心里面，壓根就沒有指望著你。
遇到這種情況，就不可以再那么熱情的幫他了，你幫得越多，他越覺得這是你的義務(wù)，可能最后就變成了你工作的事情，對于這種同事關(guān)系的變化，一定要有一些敏感性才對，不能讓自己老是吃虧。
4、把你的工作資源控制住
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關(guān)于工作所需的資料。大多數(shù)的資源都掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中，但是在工作范圍內(nèi)，我們所需的資源會在團(tuán)隊(duì)中得到控制。
如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作制造麻煩。所以當(dāng)你感覺你所需要的資源都被團(tuán)隊(duì)同事所控制的時候，你就要明白這是他們欺負(fù)你的表現(xiàn)。
同事疏遠(yuǎn)你的表現(xiàn)2
1、在你的朋友圈里從不會點(diǎn)贊或評論
心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代人在互聯(lián)網(wǎng)的社交產(chǎn)品中，相比較在實(shí)際生活中，其真實(shí)的心理反應(yīng)和行為會大幅度上升，所以在這樣的狀況下，一個人吝嗇一個沒有成本的點(diǎn)贊，到底是什么心理，就很值得你自己去琢磨了。
因?yàn)檎鎸?shí)的狀況并不是他沒有時間，也不是從不點(diǎn)贊和評論，他只不過是選擇性的進(jìn)行著，只是沒有選擇到你而已。
2、對你不耐煩
在人際關(guān)系中，我們需要多一點(diǎn)耐心，才會有更多的`朋友愿意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨(dú)的個體，也沒必要為了誰去取悅誰。
當(dāng)你找別人幫忙的時候，如果他對你表現(xiàn)出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。
其實(shí)每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的是真誠，善意。
3、對于和你有關(guān)的事總以各種借口拖延
比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應(yīng)該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實(shí)你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。
但如果更進(jìn)一步，將有關(guān)你的事以各種理由和借口推脫的話，你就應(yīng)該和他“攤牌”，看看是不是你得罪了他。
4、說你壞話
生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背后一套，表面對你笑嘻嘻，人后就說你壞話。
其實(shí)，這類人就是典型的偽小人，也不適合當(dāng)朋友。
有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農(nóng)夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我臟水。
試問？這種被傷害過的友情，能永遠(yuǎn)保持長久嗎？善意一旦被辜負(fù)，別人就會對你產(chǎn)生失望，甚至?xí)c你絕交。
5、總是能挑到你的刺
同樣的工作，大家都做的差不多，但領(lǐng)導(dǎo)似乎總是喜歡盯上你，總能在你這里挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿著放大鏡盯著的感覺。那么很明顯，領(lǐng)導(dǎo)或許對你有看法。
遇到這種人，你要弄清楚他是只對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。
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