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員工座談會上的講話
員工座談會上的講話1
首先對大家加盟公司表示非常熱烈的歡迎！經(jīng)過一個星期的培訓，大家對于公司基本情況也有了較全面的了解。公司通過23年的積累，無論是技術(shù)還是市場公司都有了一定的基礎(chǔ)。目前我們擁有最全面產(chǎn)品線，市場遍布到全球，為全球130多個國家提供了產(chǎn)品和服務(wù)。我們在技術(shù)方面也是非常先進的，擁有1萬多項專利，90%以上的專利是和市場緊密結(jié)合的應用型技術(shù)。公司在技術(shù)方面投入很大，每年的研發(fā)資金已經(jīng)達到了30多億元人民幣。
但是單純靠技術(shù)取得突破的企業(yè)是很難生存的，也是非常少的，絕大部分企業(yè)是市場驅(qū)動型的，通過市場驅(qū)動技術(shù)的發(fā)展，中興也不例外。盡管我們的技術(shù)強大，但我們卻并不是以技術(shù)革命占領(lǐng)市場，因為技術(shù)革命畢竟是非常稀少的，而且技術(shù)發(fā)展非�？�，必須和市場緊密結(jié)合起來。我們的市場遍布到全球，為全球130多個國家提供產(chǎn)品和服務(wù)，這么多國家這么多客戶的要求都有差別，我們要根據(jù)客戶的需求進行篩選和歸納，然后引導技術(shù)的發(fā)展。技術(shù)、研發(fā)的資源都是有限的，我們不可能滿足每一個客戶的要求，只能對資源進行整合，推動技術(shù)的發(fā)展。
針對市場的變化，公司對組織機構(gòu)也做出相應的調(diào)整，原來為事業(yè)部的體制�，F(xiàn)在銷售體系還有四個營銷事業(yè)部，產(chǎn)品體系已經(jīng)將事業(yè)部取消。事業(yè)部制從1998年開始實行，在當時的市場條件下也發(fā)揮了很大的作用，因為當時市場對產(chǎn)品的要求非常明確，主要是國內(nèi)市場，而現(xiàn)在國際市場越來越大，去年達到57.77%的比例，國際市場的要求比國內(nèi)更復雜，要求我們提供整體解決方案，而不是單個產(chǎn)品，而產(chǎn)品事業(yè)部的組織架構(gòu)對市場產(chǎn)生一定的阻礙，因為產(chǎn)品事業(yè)部只賣自己負責研發(fā)的產(chǎn)品，去市場上宣傳時發(fā)現(xiàn)這款產(chǎn)品并不是客戶需要的，客戶需要的是整體解決方案。XX年初調(diào)整為現(xiàn)在的體系架構(gòu)后，可以更快地響應客戶需求，為客戶提供端到端的整體解決方案，組織機構(gòu)的調(diào)整使我們更好地滿足了客戶的需要。
公司在戰(zhàn)略上也和市場結(jié)合的很緊密，所謂戰(zhàn)略就是不斷地選擇，而選擇需要根據(jù)市場的變化。我們在XX年提出來三個拓展：
（1）從中國的通信產(chǎn)品主流供應商向全球卓越的通信產(chǎn)品主流供應商拓展。XX年公司的國際市場已經(jīng)達到57.77%，國際市場已經(jīng)超過國內(nèi)市場，但在全球XX年3300億美金的整個通信市場中，我們占的比重還是非常小，上升的空間還非常大。從國內(nèi)向國際是我們非常重要的拓展。
�。�2）從通信的硬件產(chǎn)品向卓越的軟件和服務(wù)產(chǎn)品拓展。隨著客戶個性化產(chǎn)品的需求，產(chǎn)品的價值中軟件所占的比例更大，做手機不能光提供硬件產(chǎn)品打電話，還需要通過軟件提供增值服務(wù)，像蘋果的iphone手機就有很多用戶體驗需要和運營商相結(jié)合，要結(jié)合運營商的具體業(yè)務(wù)開發(fā)產(chǎn)品，因此軟件和業(yè)務(wù)在產(chǎn)品中所占的比重會越來越大。要為客戶提供滿意的個性化的產(chǎn)品及服務(wù)，就需要差異化戰(zhàn)略。希望大家都要有差異化的創(chuàng)新意識，這是我們不斷獲得優(yōu)勢最核心的精髓，希望每個單位每個部門每位員工都能這樣做。
（3）從業(yè)務(wù)型、技術(shù)型企業(yè)向卓越的經(jīng)營型企業(yè)拓展。目前通信行業(yè)的競爭越來越激烈，通信的產(chǎn)品的利潤空間下降，需要我們每位員工每條產(chǎn)品線都加強經(jīng)營意識，做好精細化管理，向管理要效益。從目前來看，這三個拓展都取得了很大突破。
除在市場戰(zhàn)略方面的突破以外，人才戰(zhàn)略一直是公司長期堅持的主戰(zhàn)略，這幾年公司每年都會深入研討人才戰(zhàn)略。我們是一個高科技企業(yè)，人才是公司發(fā)展的原動力，在公司5萬多名員工中有技術(shù)背景的員工占到80%，公司在人才政策上，一方面是要提供有吸引力的薪資，這是非�，F(xiàn)實也非常重要的因素，另一方面公司為每位員工創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間，給大家提供選擇和發(fā)展的機會。而且公司的文化氛圍也非常適合新員工的發(fā)展，公司還要求廣大管理干部和員工更多地溝通和交流，承擔起教練的重任。
剛才向管理服務(wù)部的朱部長詢問了我們這兩個班的基本情況，得知有一半是社招，一半是應屆生。對于應屆畢業(yè)生，剛剛進入社會，雖然學校也是社會的一部分，但是企業(yè)這個社會和學校不太一樣，對應屆畢業(yè)生來講，挑戰(zhàn)會更多一些，因為畢竟沒有像社招員工一樣在企業(yè)或者單位經(jīng)過了一些磨練，在實踐方面還有些差距，剛進入一家企業(yè)，反差會更大一些。年輕人在面臨壓力面昨選擇時，首先要有“迎接挑戰(zhàn)、直面競爭”的思想準備。在樹立好“迎接挑戰(zhàn)、直面競爭”的思想準備后，我們要做到“調(diào)整心態(tài)、提升技能”。心態(tài)調(diào)整和技能提升是兩個不同的方面。
大家進入工作后會遇到很多困難甚至是痛苦，企業(yè)面臨著社會、市場的挑戰(zhàn)和競爭，和學校相比有很大的差別。像中興通訊這么大的企業(yè)規(guī)模，仍時刻感覺到市場的競爭非常殘酷，這一點不管是市場一線還是研發(fā)產(chǎn)品一線的同事都有非常深刻的體會。競爭殘酷到大家難以想象的地步因為現(xiàn)代社會信息、交通都非常發(fā)達，生產(chǎn)力也非常強大，各種因素結(jié)合在一起，就導致了市場形式跟過去十年、二十年更不要說五十年前相比情況有了本質(zhì)的變化。目前絕大部分商品都是供大于求，不像幾十年前供不應求，所以應屆畢業(yè)的同事進入到企業(yè)以后，首先要有這樣的思想準備：這是一個競爭非常殘酷的戰(zhàn)場。如果現(xiàn)在思想準備還不夠的話，則需要在今后的日子里不斷地通過實踐來增強競爭意識，要加快技能提升，和師傅多溝通，多虛心學習。因為學校里學的東西和工作中碰到的實際問題差距是很大的，學校只是一個基礎(chǔ)，進入工作崗位以后要加快學習和實踐，將技能盡快提升上去。咱們的心態(tài)也要不斷地磨練，這和學校里參加考試的競爭是不一樣的。在學校里成績低一點80分或70分都可以向上升級，即使不夠60分留了級還可以繼續(xù)讀。而市場的淘汰速度非�？�，在一個競標中要么中標要么淘汰出局，就像體育比賽一樣金牌銀牌得主永遠只有前幾名。同時我們要和同事之間良好地協(xié)作，這和學生階段不同，我們的工作都不是單打獨斗能夠完成的，需要通過團隊運作、項目運作的方式進行。在工作中面臨的挑戰(zhàn)很多，大家一定要有這樣的韌性，要堅忍不拔度過難關(guān)，每位畢業(yè)生包括社招員工都要有這樣的思想準備。
應屆生進入工作崗位還會面臨工作崗位和所學專業(yè)不可能完全對口的問題，專業(yè)匹配度如果有20%就算非常不錯了。事實上，如果要等一年以后再換到和你所學專業(yè)非常匹配的崗位，一來不太現(xiàn)實，二來一年以后所學的專業(yè)也忘記很多了。所以最關(guān)鍵的是到崗后先努力掌握基本的技能，將人際關(guān)系處理、價值觀等綜合能力提升，等把這些基礎(chǔ)打好之后，再考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。職業(yè)生涯規(guī)劃讓主管領(lǐng)導做是要打問號的，主要是要靠自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，并和主管領(lǐng)導及朋友長輩進行溝通，這樣才能做出較好的職業(yè)規(guī)劃來。
有的同事還問我，侯總，您作為一名成功人士，是如何做到今天這個局面的？其實就我個人來說，成功不成功很難說，我們每位同志都在進步，只要我們堅持大目標，認真做好每一件事情，實現(xiàn)了既定的目標就可以稱得上成功。簡單一句話就是心中要有目標，工作要有激情。我跟大家不一樣，年齡已經(jīng)60多歲了，經(jīng)濟能力也和大家不同，我顯然不是為了掙點工資來做這份工作，為社會做貢獻是我的'主要目標。在人生的各個階段目標是不一樣的，但任何時候只要有遠大的目標，并為目標堅持不懈地努力，則你的工作激情就能長盛不衰。當然，目標也會根據(jù)情況做出調(diào)整，但是心中一定要有目標，有了目標就要腳踏實地鍥而不舍地去做，此外也沒有更多的錦囊妙計。目前市場變化很快，一方面給我們非常大的挑戰(zhàn)，另一方面也提供了很多機會，這需要我們自身快速地發(fā)展。小勝靠智，大勝靠德，任何人都需要緊密配合團隊，通過團隊運作的方式獲得成功，而不能靠自己一個人去單打獨斗，幾百年前靠個人奮斗獲得成功的歷史已經(jīng)一去不復返了。
目前雖不能叫通貨膨脹，但物價上漲確實較快，尤其是房價、能源漲速較快，公司確實現(xiàn)臨這樣一種挑戰(zhàn)，各方面成本都在提升。員工也面臨了較大的壓力，幾年前新員工工作一兩年就可以按揭買房了，因為當時房價較低的時候收入相對較高，但從XX年開始工作四五年的員工按揭買房的負擔仍然非常重。公司也采取了很多措施解決這一矛盾。今年漲工資的幅度比去年大一些。公司總體薪資漲速高于物價上漲指數(shù)。能源、房價、原材料上漲導致公司運營成本也在提升，要求公司的整體效率，無論是市場效率研發(fā)效率都要進一步提升。目前和西方同行相比，我們的人均效率上升的空間還是很大，我們需要加速提升效率。大家看到，今年的員工增長速度還是相當快的，說明市場增長速度非�？欤枨笸�，所以不存在減員的問題。如果能較好地解決效率問題，則公司在全球的競爭力會越來越強，因為我們的市場增長速度要遠遠高于西方的同行公司。無論是研發(fā)還是市場和管理都要加快員工的技能提升，加快組織流程的優(yōu)化，尤其是團隊效率的提升，這是公司應對成本上升最主要的舉措。
公司為每一位員工提供非常廣闊的發(fā)展空間，這就是國際市場的發(fā)展，國際市場和公司的各個部門各個領(lǐng)域密切相關(guān)，研發(fā)、管理、市場等崗位都需要大量的國際化人才。公司的國際化是國內(nèi)走得較早的，從95年開始，至今已經(jīng)十多年了，獲得了不少經(jīng)驗、教訓和總結(jié)，總體來講步伐還是比較穩(wěn)健的。在面臨很多新機會的同時，在公司快速發(fā)展的過程中，問題也會不斷出現(xiàn)，所以每位員工都可能會感覺到管理有些問題，希望能提出合理化建議，同時希望大家要有包容心。因為每個企業(yè)都有自己的長處和短處，世界上沒有十全十美的人，也沒有十全十美的企業(yè)，從公司外面來看和從里面來看都是不一樣的。不論到哪個企業(yè)都會遇到人際關(guān)系之間的復雜性，我們一直在不斷消除人為的磨擦，也希望每位員工提高自己的適應能力從自己做起做到團結(jié)協(xié)作共同提高。希望每位新員工進入公司后，能夠總結(jié)以前的經(jīng)驗，在新的崗位上能夠沉下心來，和同事共同參與市場的競爭，把項目團隊工作做得更好。當然，現(xiàn)在社會發(fā)展很快，也不可能要求每位員工一輩子在公司服務(wù)，大家在公司工作的時間可能會長則不定期短則一兩年，無論如何都希望在中興通訊工作的這一段時間能給你增加更多的收益和閃光點，留下更多美好的回憶。預祝大家能夠在公司成長得更快，謝謝大家！
員工座談會上的講話2
我是xx的xx，很榮幸能代表公司參加這次“青春與企業(yè)同行”座談會。“五四”運動91周年的日子即將到來，談?wù)撉啻号c企業(yè)的話題來紀念這一節(jié)日，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
企業(yè)是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養(yǎng)育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的機會，給了我們?nèi)松木屎徒k爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結(jié)合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無，無關(guān)緊要，只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。作為公司共青團工作的負責人，我經(jīng)常深入班組
和施工現(xiàn)場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調(diào)動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展“我為貧困戶送溫暖”和“奉獻在工地，建功在基層”等活動，這些活動豐富了青年的生活內(nèi)容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。
再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的'發(fā)展直接關(guān)系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。尤其是青年人才的流失，勢必會對企業(yè)造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位20xx年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員，他們?nèi)慷际谴髮W生。但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第一、他們剛剛畢業(yè)，還沒有良好的心理素質(zhì)和適應能力，也可能是他們覺得現(xiàn)實和想象中的情況差距過大。第二、他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，一味地想急于求成。急功盡利。第三、企業(yè)關(guān)懷不夠，企業(yè)沒有及時地做好青年職工的工作。
針對以上問題我有如下建議：
�。�1）、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
�。�2）、要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己將來職業(yè)以及發(fā)展方向、各個步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業(yè)的關(guān)系，不能處處斤斤計較，要養(yǎng)成樂于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實現(xiàn)自己的人生價值。
�。�3）、企業(yè)應該多多關(guān)心青年職工，及時疏通他們的心里糾結(jié)，青年職工自身也要培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執(zhí)行力不夠強等問題。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執(zhí)行力建設(shè)，培養(yǎng)用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激情，展現(xiàn)青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長，創(chuàng)造共同的美好明天，實現(xiàn)自身的人生價值目標。
謝謝大家！
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