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導師選擇方法
導師選擇方法1
1.什么時候選導師？
根據(jù)院校要求而定。如果院校對選導師有要求，在開始準備復習時就應選擇導師。如果院校沒有要求，則可以先全力以赴準備初試，考出一個理想的成績�？纪旰罂梢詫Υ鸢�，估分數(shù)，再結合以前的錄取線（要根據(jù)該年試題的難度進行調(diào)整），大致估計下自己是否能夠進入復試。在成績出來之前，多了解一下各位老師的基本情況。分數(shù)出來后，雙向選擇導師。
需要特別提醒一下的是，參加調(diào)劑時一般需要事先聯(lián)系導師。
2.選擇什么樣的導師？
理想的參照系是這樣的：
�。�1）人品好的導師。研究生階段，老師的為人必然對你，甚至對社會都會有不可估量的影響。一個好的導師，一般都很謙虛，尊重學生，給研究生一個很寬松自由的研究氛圍，并且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。這個一般要通過學長才能了解到，當然也可以在跟導師的聯(lián)系交往中看出來。
�。�2）科研能力強的導師。讀研究生的主要目的是提升自己的科研實力，為畢業(yè)后快速進入工作角色做準備，而研究生的科研能力是在導師的指導下形成的。如果導師的科研能力不行，完全靠研究生自己摸索的話，要想在某方面有所建樹就會比較困難。另外，在經(jīng)濟技術一體化的今天，導師的科研能力不行很可能意味著導師的科研經(jīng)費少，科研經(jīng)費少就無法保證一些實驗的順利進行。所以報考前應該盡量對導師的科研項目和科研經(jīng)費有一些了解�？纯磳煹目蒲薪�(jīng)費是否充足，科研課題是否比較多，是否比較前沿。當然，對大部分名校來說，導師的科研經(jīng)費是不成問題的。
（3）與自己性格相符的導師。首先要分析自己是什么性格，是主動型、外向型，開朗活潑型的，還是被動型，內(nèi)向型，沉默少動型的。不同性格的老師有各自行事的風格，喜歡不同類型的學生，而通常你是沒有資格要求老師來遷就你的個性的。
（4）導師科研方向與自己的興趣、專業(yè)追求相符合。要盡可能從自己的興趣出發(fā)，深入了解導師的研究方向，選擇那些科研方向與自己興趣一致的導師。這可以通過導師近期發(fā)表的論文以及最近研究的課題來了解。
此外，務必注意以下幾點：看自己是喜歡理論還是喜歡實踐。如果自己喜歡理論研究，在選擇導師時就應該偏向于做理論方面的導師，最好找一個教授級別的老師;而感覺自己適合偏重實踐方面，在選擇導師時也應有所偏向，最好找工程項目多一些的導師，至于導師級別倒不是很重要。還要看自己今后有沒有出國和讀博的打算。想出國的話最好選一個有海歸背景的導師，想讀博的話最好選一個教授級別的導師。如果想畢業(yè)后就業(yè)，導師選擇就相對沒那么重要。
至于選擇年輕還是年老的導師，就要看個人的喜好了。往往年長的導師有更多的指導經(jīng)驗和科研經(jīng)費，而年輕的導師經(jīng)驗相對不足，但在科研上他們會有更高的要求和更大的闖勁。
3.如何查找導師信息？
對要選什么類型的導師有個大致的想法以后，就需要獲得所在專業(yè)方向的各位老師的信息，根據(jù)信息劃定一些老師，然后與這些劃定的老師進行郵件或電話聯(lián)系。了解信息的基本途徑列舉如下：
�。�1）學校的網(wǎng)頁上關于專業(yè)領域老師的介紹。
（2）通過百度、谷歌等網(wǎng)站搜索導師的畢業(yè)學校、科研經(jīng)費、研究方向、聯(lián)系方式等信息。這些介紹可能很簡略，有些甚至是過期信息，但通過這種方法可以做到初步篩選。
�。�3）學校的學生論壇上的相關信息。
�。�4）與老師的學生或高年級的學生交流。
4.如何與導師有效溝通？
在選定自己理想的導師以后，應該及時和導師取得聯(lián)系，以防別人捷足先登，因為導師可以指導的研究生人數(shù)畢竟有限，如果你聯(lián)系得比較晚的話，很有可能就會處于劣勢，甚至會被直接拒絕;另外，及時聯(lián)系導師還有可能對你的復試有很大幫助，你可以誠懇地告訴他你對他?她的研究方向很感興趣，對他?她本人非常欽佩，還可以詢問一下，要想成為他?她的研究生以及更好的`適應研究生生活應該做哪些準備等等。
當然這個過程中是需要一定的溝通能力和技巧的。溝通能力是最為重要的一種能力，如何與老師有效溝通也是考研人很關心的一個問題。有不少人正是由于害怕與老師溝通或擔心不會與老師溝通而不敢聯(lián)系老師。
溝通是人際交往的一個重要方面。溝通能力不強的朋友可以通過多看看人際交往方面的書，多聽講座，多與身邊的朋友（電話）交談等途徑來提高溝通能力。
與導師溝通的方式很多。一般而言，如果你擅長口頭表達，可以首先電話聯(lián)系;如果你不擅長口頭表達，那么最好先發(fā)封郵件給老師，寫明你的考研打算、個人情況（所在學校專業(yè)、成績排名、科研實踐經(jīng)驗、獲獎情況等）、讀研計劃（對什么感興趣、讀研期間準備怎么做、是否有念博士的打算）等。最后表明你對導師的敬仰之情，感謝導師的閱讀，并希望得到導師的回復。
導師回復郵件之后，可以繼續(xù)保持郵件聯(lián)系，也可以打電話告訴導師已經(jīng)收到郵件，并感謝導師的關心和指導，順便詢問幾個相關的問題。除非與導師關系密切，否則應把與導師的電話交談時間控制在15分鐘以內(nèi)。
至于郵件聯(lián)系或電話溝通的語言技巧，則要各位自己去斟酌了�？傊�，不卑不亢，自信而不自負，謙虛謹慎而在適當?shù)臅r候表現(xiàn)出年輕人的活力。記�。簩熞彩侨�，和自己身邊的老師一樣的人。大部分導師一般都是喜歡學生的，樂于為學生解答問題的。
導師選擇方法2
許多企業(yè)在員工培訓時，都會選擇老帶新的策略，這“老“就是導師，用人部門在選擇導師的過程中，要講究方法，導師的職責也須明確規(guī)定，這樣，才能規(guī)范培訓，綜合公正的評價。
深圳某民營企業(yè)，主要生產(chǎn)智能手機，u盤，移動電源。由于產(chǎn)品技術領先，外觀精美，獲得市場的好評，占有率很高。由于業(yè)務拓展的需要，公司自xx年下半年起，招聘了很多新人（集中在市場，銷售，客服等崗位）。新人招聘后，給公司的管理帶來更好的要求：新人上崗前要培訓，新人自我意識強，合作意識差；新人責任意識差，工作不到位；新人學習能力差，流失率高……新人的管理，已經(jīng)成為中高層管理人員最頭疼的事情�？偨�(jīng)理了解到，有的公司為了幫助新員工融入到公司，適應公司崗位要求，在公司實行“導師制”，員工更容易適應公司的要求，自我調(diào)整，流失率低，勝任度高，融入度高。而且，在公司形成一種“傳、幫、帶”的良好工作氛圍，同時也促進大家相互學習，相互交流，共同成長。于是，總經(jīng)理要求人力資源部在公司推動“導師制”。請問，公司如何推行“導師制”，幫助新員工適應工作？
案例解析：公司推行導師制，有兩個關鍵：
1、選擇合適的導師。
2、界定導師的職責和工作要求。新員工的入職引導，除了組織新員工培訓，講解“應知應會”的通用課程，規(guī)章制度之外，更為重要的`是部門工作引導。用人部門導師通常由員工同崗位的資深同事或者上級擔當，確保了解員工的具體工作，并做出相應的工作建議，指導和幫助。導師主要工作是要讓新員工了解崗位職責、要求，并指導幫助新員工工作，確保員工能夠勝任工作崗位。
導師主要職責，包括：
1、介紹部門情況。主要是告知部門的架構，職能，主要成員，工作流程。
2、溝通明確崗位，崗位職責。幫助新員工了解自己的崗位，主要工作職責，工作要求、工作關系等。
3、確定試用期工作目標和考核要求。新員工知道試用期的工作任務，工作目標，并確保能順利通過轉正考核。
4、了解新員工的工作，工作進度，工作績效等，并不定期的做好工作輔導和溝通。
導師選擇方法3
相信很多考研學子都有過深切的體會，要是能和未來的導師建立好關系，將對考研成功有極大的幫助，有種說法是"本科看學校，讀研看導師"，而且隨著近幾年對專業(yè)課考試的重視，越來越多的學生在提高自身能力的同時，力爭打好外部條件，導師的水平直接關系著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，那么我們?nèi)绾蝸磉x擇適合自己的導師，如何合理聯(lián)系導師，以順利獲得導師的肯定，這些都顯得尤為重要。
興趣、專業(yè)積累是選擇導師的主要標準和原則
關于選擇導師，有一個非常重要的問題值得探討，那就是什么樣的導師適合你？最有名氣的導師？最有地位的導師？最有權力的導師？答案顯然是否定的，興趣和專業(yè)積累才是選擇導師的主要標準和原則，所以首先明確自己的目標和興趣，在報考某個學校和專業(yè)之前，應該對該專業(yè)的導師及其研究方向有一定的了解，然后根據(jù)自己的興趣點和積累來選擇導師，同時我們還應該綜合學生和導師雙方面的情況來衡量，比如你了解到導師是以研究電視媒體為主的，那么他就不太適合一個以后想在報紙方面發(fā)展的新聞學研究生；比如導師性情嚴厲，喜歡批評，那么他就不太適合于一個心理容易緊張、心理素質(zhì)較差的學生；比如導師在學術上要求非常嚴格，那么他就不太適合一個不想從事學術事業(yè)的學生。其次院校也應該會將導師的基本情況和研究方向公布出來，供學生更好地選擇，同學們可以通過各種渠道來搜集導師信息，選擇相應的導師，比如學校網(wǎng)站，論壇，相關專業(yè)學術網(wǎng)站，搜索引擎，或者是通過身邊的朋友等等。
另外強調(diào)一下選擇導師要注意的幾點：不要選有行政職務的人做導師，有行政職務的人時間太少，這些人心思不在做學問上；不要選擇名下帶很多博士的導師，物以稀為貴，人也一樣。導師的精力有限，多了帶不過來，所以干脆不帶。
聯(lián)系導師注重良好的第一印象
根據(jù)學校設置的不同，在正式錄取之前，有的學校報導師，有的報導師組，到復試再決定導師。有的同學誤認為報導師組的就不用聯(lián)系導師了，聽天由命，并且有的學校在招生目錄上也確實不列出導師的名單，但是不提前聯(lián)系導師而去參加復試確實是一種很大的冒險。只要條件允許，就應該通過各種途徑在面試之前主動聯(lián)系上導師，不管是報導師的還是導師組的.。報導師的應該在報名前就聯(lián)系，要弄清楚有沒有內(nèi)定的或者保送的，報導師組的可以在復試前聯(lián)系就好了。而且應該在充分了解導師的情況下去聯(lián)系，要以導師喜歡的方式去聯(lián)系他。
在與導師第一次接觸時，要注重良好的第一印象，第一次接觸形式可以是各種各樣的，可以E-mail，電話或者是第一次在導師的博客中留言，和導師見面是無疑最直接的聯(lián)系方式，但要有全方面的準備，一個充分的準備包括穿著、談吐、態(tài)度、對老師性格的了解、專業(yè)知識掌握等，最好能做一個簡歷，把自己的一般情況和獲獎情況以及發(fā)表過的文章放在一起，盡量把簡歷作的美觀些，凸顯出你的個人特點，另外最好也準備一份英文簡歷，以備需要。也許因為有了你的這份簡歷，導師就不會太在意你自我介紹時的緊張了。發(fā)E-mail和博客留言也是常用的方式，但無論你采用哪種方式，第一次接觸的目的其實很簡單，就是讓他去了解你，并且喜歡上你。建議大家最好還是先通過E-mail與導師取得聯(lián)系，然后在合適的時候再給導師打電話，一般不要輕易登門拜訪或打電話，先約好或者有人引見，再去拜訪。
不要過于頻繁與導師聯(lián)系
第一次接觸之后，如何鞏固聯(lián)系、保持接觸的延續(xù)性，以加深導師對你的印象也顯得十分重要，大家還可以巧妙利用一些節(jié)日獲取好感，中秋節(jié)、教師節(jié)，給導師寄個電子郵件或發(fā)個短信，很可能收到奇效。不一定要收到導師的回信才算成功，記得介紹自己的名字和身份，別玩匿名短信。另外，在聯(lián)系導師的過程中要切忌不要頻繁地與導師聯(lián)系。過于頻繁的聯(lián)系既影響導師的正常生活，也會讓導師覺得反感，影響對你的判斷，每次聯(lián)系的內(nèi)容不要重復太多，爭取每次都能提供一些幫助他了解你的新內(nèi)容，相反，如果沒有什么話題就不要盲目打電話聯(lián)系，與導師的聯(lián)系不在于次數(shù)的多少，而在于每次聯(lián)系的質(zhì)量。適宜的、恰如其分的聯(lián)系才是最佳鞏固聯(lián)系的方式。最后，要注意保持正確的心態(tài)，不要過分注重導師的作用，要認識到導師固然重要，但考研的關鍵仍然在于自身的學習備考情況。
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