員工獎懲細(xì)則

　　第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細(xì)則。

　　第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：

　　1．嘉獎；

　　2．記功；

　　3．晉級；

　　4．授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號；

　　5．授予“勞動模范”稱號。

　　第三條本公司之懲處分為下述五種：

　　1．罰款；

　　2．警告；

　　3．記過；

　　4．降級；

　　5．除名。

　　第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。

　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；

　�。ǘ�）超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；

　　（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　�。ㄋ模┚S護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

　�。ㄎ澹﹫猿謽I(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；

　�。�六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

　�。ㄆ撸└矣谥浦埂⒔野l(fā)各種侵害公司利益之行為者；

　　（八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

　�。ň牛┚哂衅渌�功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。

　　第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。

　　第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

　　第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。

　�。ㄒ唬┏醮尾环�從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者；

　　（二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者；

　�。ㄈ�）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；

　�。ㄋ模└飨聦俟�司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

　�。�六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者；

　�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間擅離工作崗位者；

　�。ò耍┕ぷ鲿r間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

　　第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

　　第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

　　第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。

　　第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。

　　第十二條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

　�。ㄒ唬�1次嘉獎可與1次警告相抵；

　　（二）l次記功可與1次記過相抵；

　�。ㄈ�）3次警告相當(dāng)于1次記過；

　�。ㄋ模�3次嘉獎相當(dāng)于1次記功；

　　（五）同年中3次記功，工資自動升1級；

　�。�六）同年中3次記過，工資自動降1級；

　�。ㄆ撸┩�年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

　　第十三條授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“B”者也不能參與評選。

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