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護(hù)士代表在X醫(yī)院職代會(huì)上的發(fā)言
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表:
下午好!
4月30日,我們醫(yī)院將迎來(lái)10周年的華誕,這不僅僅是一個(gè)10周年的慶典,也是__醫(yī)院的成年典禮。醫(yī)院的醫(yī)療、科研、管理等各項(xiàng)工作,從蹣跚學(xué)步的嬰兒,成長(zhǎng)為步履矯健的青年。作為XX醫(yī)院最具特色的一塊護(hù)理,也在中西方文化的碰撞中不斷思索與調(diào)適,初步形成特有的新穎模式,在護(hù)理人力資源管理、教育、病房設(shè)置模式、專(zhuān)科護(hù)士的設(shè)立等方面體現(xiàn)了現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展的方向。
一個(gè)廣獲認(rèn)可的品牌必然有其鮮明的外部標(biāo)識(shí),我們__醫(yī)院護(hù)士的鮮明的外部特色便是我們的花色工作服,而這,恰恰也代表了我們的工作理念-----關(guān)愛(ài)。我曾經(jīng)在電梯里聽(tīng)到這樣一段有意思的對(duì)話,一病人在議論“這里護(hù)士的衣服真奇怪,就象家居服”,我們一位護(hù)士非常巧妙的接過(guò)話頭“是的,就是為了讓病人到了這里有家的感覺(jué)!蔽蚁,花衣服所代表的“關(guān)愛(ài)”,不但穿在每位護(hù)士的身上,也作為我們內(nèi)心的理念,不斷的給予病人這樣的體驗(yàn)。
上周,一位在不同醫(yī)院數(shù)次住院的病人這樣評(píng)價(jià)我院的護(hù)士,“雖說(shuō)三分醫(yī)療,七分護(hù)理,但在其他醫(yī)院,感覺(jué)還是七分醫(yī)療,三分護(hù)理,在這里,我感覺(jué)醫(yī)療和護(hù)理各占五分,因?yàn)楹芏嗟氖抡易o(hù)士就能解決,還給我許多知識(shí)!彪m然在他看來(lái)護(hù)理還不是七分,但二分的優(yōu)勢(shì)也讓我們倍覺(jué)欣慰。因?yàn)槲覀兎钚小叭俗o(hù)理”,不但給病人護(hù)病,還給予情感的支持和健康的教育。我院的護(hù)理培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)評(píng)判性思維的訓(xùn)練,護(hù)士不僅是技術(shù)型的,還是能力型的。我們也在延伸護(hù)理服務(wù)的領(lǐng)域,現(xiàn)在所開(kāi)展的糖尿病教育及手術(shù)病人的集中課堂式教育都讓病人耳目一新,從顧客服務(wù)的角度來(lái)說(shuō),這是滿意之上一層意外驚喜。這些同去年開(kāi)設(shè)的休閑體檢、特需服務(wù)一起將我們醫(yī)院的職能從病人群體延伸到健康人群。
去年,護(hù)理部還設(shè)立了護(hù)理交流委員會(huì)、和同事間支持系統(tǒng)。醫(yī)院的工作,必定是團(tuán)隊(duì)的工作。我們不奢求我們個(gè)個(gè)都能成為完美的個(gè)人,但是,只要每位員工、每個(gè)部門(mén)之間都能重視相互的溝通和協(xié)作,我們邵逸夫醫(yī)院一定能成為完美的工作團(tuán)隊(duì)。今年,我院還有了醫(yī)護(hù)交流委員會(huì),相信這一定會(huì)促進(jìn)工作效率的提高和整個(gè)醫(yī)院的團(tuán)結(jié)和凝聚。
在昨天何院長(zhǎng)的工作報(bào)告中,給予了我們護(hù)理工作很多的肯定,這是對(duì)我們護(hù)士的鼓勵(lì)。護(hù)理工作所取得的成績(jī),是和院領(lǐng)導(dǎo)的重視、全院?jiǎn)T工的支持分不開(kāi)的。今年,我們醫(yī)院要迎接等級(jí)醫(yī)院評(píng)審、JCI的認(rèn)證,作為一個(gè)青年期的醫(yī)院,我們也要建設(shè)獨(dú)特的醫(yī)院文化。作為護(hù)士,我們要努力做好本職工作,做醫(yī)生的臂膀,病人的拐杖,在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得發(fā)展。同時(shí),我們也將在營(yíng)造整個(gè)醫(yī)院朝氣、燦爛、重視溝通和交流的工作文化等方面奉獻(xiàn)自己的力量,為醫(yī)院的十年華誕添彩。
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