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面對(duì)雞肋工作，“剩為王”還是“走為上”
最近，小白領(lǐng)杭杭發(fā)現(xiàn)身邊有好幾個(gè)朋友跳槽了，有兩個(gè)人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息，害得杭杭也心癢癢，卻又不知會(huì)有什么結(jié)果�！坝刑巯敕ǖ娜耍隙ú辉谏贁�(shù)，但和我有著同樣顧慮的人，肯定也有很多�！焙己己�(jiǎn)單的一句話，或許能概括大部分人的想法。
面對(duì)一個(gè)雞肋一樣的工作，你到底是“剩為王”還是“走為上”？夏季剛結(jié)束，末的跳槽高峰還沒(méi)有到來(lái)，許多人都想趁現(xiàn)在這個(gè)空隙來(lái)好好考慮下自己的將來(lái)，并能有所行動(dòng)。本周，我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)對(duì)此展開(kāi)調(diào)查。
6成人想跳槽，因?yàn)閯e人都在跳
你有跳槽的打算嗎？超過(guò)6成人回答了是。你身邊打算或已經(jīng)跳槽的人多嗎？回答是的人同樣占到了64.29%。
“我覺(jué)得在一些小公司里，跳槽簡(jiǎn)直是員工的常態(tài)，我們公司就是。許多人都干不到1，干到2的人估計(jì)只有個(gè)位數(shù)�！盧ane在這家公司工作了9個(gè)月左右，沒(méi)能“免俗”，和許多人一起跳了，“這跳槽的動(dòng)機(jī)，我還真說(shuō)不上來(lái)，有點(diǎn)像電影泰坦尼克號(hào)里的臺(tái)詞：you jump，I jump（你跳，我也跳）�！碧垡彩强梢愿L(fēng)的，當(dāng)一份工作雞肋到?jīng)]有任何理由引起你的興趣，甚至激起你的憤怒時(shí)，跟風(fēng)就是成了最好的跳槽理由。
不過(guò)，值得注意的是，這種理由很可能讓跳槽形成習(xí)慣。因?yàn)樵谶@樣的情況下跳槽的人很可能對(duì)新的工作也沒(méi)有什么要求或希望，只是想換一份工作而已。跳到最后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己想停都停不下來(lái)了。
“�！被颉白摺倍加蠳個(gè)理由
越跳越差最令人糾結(jié)
Sally最近剛跳槽，朋友們得知這一消息時(shí)既驚訝又覺(jué)得在意料之中，“那是因?yàn)樗麄冊(cè)缇陀X(jué)得我想跳槽，但沒(méi)想到我真的跳了�！盨ally笑說(shuō)。這份工作她做了將近一，干活不閑不忙，薪水不多不少，“屬于每天都在做事，一天下來(lái)又不知道做了點(diǎn)什么事的那種。”Sally大概是不太“安分”的那種人，“這樣的工作顯然不能激發(fā)我的動(dòng)力，一直這樣下去我會(huì)‘爛’掉的。我之所以還做了一，那是因?yàn)槲以趯ふ液线m的機(jī)會(huì)�！毙碌墓ぷ鳎琒ally需要更多地與外界接觸，即便目前的薪水和以前差不多，她似乎還是很滿意：“有挑戰(zhàn)才有機(jī)遇，這就是我跳槽的理由�！�
凡事皆有兩面，Sally的跳槽理由很可能是別人的留守理由�！拔矣X(jué)得波瀾不驚的工作最適合長(zhǎng)期駐守，因?yàn)榛ū容^少的精力就可以安穩(wěn)地工作下去，應(yīng)該說(shuō)‘性價(jià)比’很高�！币呀�(jīng)在一家公司工作了5的慧兒，一直支持“剩為王”，“在大家都紛紛跳槽的情況下，能夠留下來(lái)的人一般都不會(huì)是最差的，而且留下來(lái)意味著他能有更大機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，甚至能夠升遷。而跳槽的人，到哪里都得重新開(kāi)始�！被蹆涸诠ぷ鞯�5中，就已經(jīng)得到了兩次升職的機(jī)會(huì)了。
Sally和慧兒的理由都挺充分的，誰(shuí)也不輸誰(shuí)。對(duì)于跳槽還是留守的問(wèn)題，你覺(jué)得人們?cè)诩m結(jié)什么？57.14%的人覺(jué)得是新工作比舊工作更差，28.57%的人覺(jué)得是“擔(dān)心自己沒(méi)有積累”，還有14。29%的人認(rèn)為是“怕形成習(xí)慣性跳槽”。
想縮小理想和現(xiàn)實(shí)的差距
就看你有多少自知之明
有一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人群中81%的人認(rèn)為通過(guò)跳槽升職更容易，19%的人認(rèn)為留守才有更大的升職機(jī)會(huì)。但事實(shí)上，留守原公司并最終升職成功的人達(dá)到75%，通過(guò)跳槽升職的人僅占25%�？磥�(lái)，童話只能是童話，理想和現(xiàn)實(shí)終歸還是有很大差距的，想縮短這個(gè)差距，關(guān)鍵還要看你有多少自知之明。
“我覺(jué)得之所以會(huì)產(chǎn)生這個(gè)差距，是因?yàn)橄胪ㄟ^(guò)跳槽來(lái)升職的人往往不是因?yàn)樽约河兄蟊绢I(lǐng)，而是有著高期望，而這種期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司當(dāng)HR，看過(guò)不少這樣的例子，“人往高處走，大家都能理解，但首先要考慮你是否有這個(gè)能力往高處走，不然只會(huì)摔得更慘。”
在我們的調(diào)查中，網(wǎng)友也對(duì)“剩為王”還是“走為上”發(fā)表了自己的看法。57.14%的人覺(jué)得這個(gè)很難說(shuō)，頻繁跳槽不好，死扒住一個(gè)工作不放也不好，要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)還要有自知之明；25%的人則覺(jué)得還是“剩為王”，因?yàn)檫@頭找份工作不容易，再說(shuō)所有工作都有讓人不滿意的地方，堅(jiān)持到底才能勝利；還有17.86%的人選擇了“走為上”，因?yàn)槿丝傄咛幾�，不然永遠(yuǎn)碌碌無(wú)為。
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