公司行政經(jīng)理職責(zé)【精】

公司行政經(jīng)理職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)制度流程建設(shè)工作；

　　2、負(fù)責(zé)行政運(yùn)營(yíng)機(jī)制和規(guī)則的梳理與落地，制定和實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度、流程；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等各類公文函件的`擬定；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要會(huì)議的組織實(shí)施、紀(jì)要整理和指令跟蹤落實(shí)；

　　5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)年度工作計(jì)劃與部門(mén)預(yù)算；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

公司行政經(jīng)理職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

公司行政經(jīng)理職責(zé)3

　　1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的'組織與管理。

　　3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

　　4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前行政事項(xiàng)準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、做好文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等。

公司行政經(jīng)理職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定；

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、、參與過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的`規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

公司行政經(jīng)理職責(zé)5

　　1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5.按時(shí)參加公司組織的.會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利，加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

公司行政經(jīng)理職責(zé)6

　　1戰(zhàn)略規(guī)劃的支持

　　1、1協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的企業(yè)管理決策提供建議和信息支持；

　　1、2根據(jù)控股集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)管理體系并實(shí)施；

　　2制度管理

　　2、1負(fù)責(zé)行政中心各模塊的規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，并組織好制度的培訓(xùn)工作；

　　2、2負(fù)責(zé)公司管理制度、公文的.管理；

　　3行政事務(wù)管理

　　3、1協(xié)助總監(jiān)對(duì)于集團(tuán)管理層決定事項(xiàng)的督辦、檢查、落實(shí)、反饋及專項(xiàng)共工作的組織實(shí)施；

　　3、2配合公司做好行政管理中心年度預(yù)算，及部門(mén)成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實(shí)施；

　　3、3協(xié)助總監(jiān)組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃；

　　3、4負(fù)責(zé)公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃的擬定、綜合性資料的匯總和文稿的編寫(xiě)；

　　3、5負(fù)責(zé)重要會(huì)議、重大活動(dòng)、各類會(huì)議的組織服務(wù)管理，并做好跟蹤落實(shí)；

　　4公共關(guān)系和企業(yè)文化管理

　　4、1協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)管理、公關(guān)關(guān)系、內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好來(lái)賓接待工作和綜合事務(wù)處理；

　　4、2負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案的制定并實(shí)施；以及企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀的推廣宣傳；

　　4、3核定集團(tuán)年度人員需求計(jì)劃、確定各中心年度人員編制計(jì)劃；

　　5未盡事宜，完成上級(jí)安排的其他工作。

公司行政經(jīng)理職責(zé)7

　　1、公司統(tǒng)籌會(huì)議活動(dòng)、辦公環(huán)境管理、日常采購(gòu)、公務(wù)接待、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理等各類行政工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的.預(yù)算與管理；

　　3、負(fù)責(zé)行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)籌辦協(xié)助；

　　6、高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)新人。

公司行政經(jīng)理職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司檔案管理工作，包括修訂完善檔案管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)及檢查各部門(mén)檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊(cè)、整理及保管公司檔案，檔案日常借閱管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司行政類規(guī)章制度的擬定，完善及實(shí)施工作；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作（撰寫(xiě)活動(dòng)策劃文案，組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施公司各項(xiàng)活動(dòng)，包括文化慶典、新春年會(huì)、各類會(huì)務(wù)、員工慰問(wèn)及各類文體運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)）；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立及維護(hù)公司外部公共關(guān)系，如政府機(jī)關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對(duì)外宣傳相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常訪客接待工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù)；

　　8、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作相關(guān)的.所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司行政經(jīng)理職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的'預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

公司行政經(jīng)理職責(zé)10

　　1、全面主持公司行政管理、資產(chǎn)管理、安全管理、后勤管理等工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)組織制訂行政部工作計(jì)劃，規(guī)范與優(yōu)化行政工作各項(xiàng)管理流程。

　　4、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)全面工作，貫徹落實(shí)本部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，組織并督促部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)人員需求申報(bào)、調(diào)薪、請(qǐng)假審批、績(jī)效考核等工作。

　　6、本著合理節(jié)約原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作。

　　7、負(fù)責(zé)審核辦公用品采買(mǎi)、后勤用品采購(gòu)、行政事業(yè)性收費(fèi)、接待費(fèi)用、食堂費(fèi)用、員工春節(jié)往返探親車(chē)費(fèi)、話費(fèi)等各類費(fèi)用。

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

　　9、負(fù)責(zé)公司各種大型會(huì)議、活動(dòng)的協(xié)調(diào)及管理工作并提供服務(wù)支持工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作和各類公關(guān)活動(dòng)，與政府部門(mén)保持良好關(guān)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳工作，提升公司美譽(yù)度。

　　11、負(fù)責(zé)公司印鑒、證照和介紹信的`使用及保管。

　　12、負(fù)責(zé)公司各類榮譽(yù)申報(bào)、協(xié)助參與各類協(xié)會(huì)日常工作。

　　13、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的投資管理、政府優(yōu)惠政策的爭(zhēng)取、有關(guān)土地房屋等權(quán)證的辦理。

　　14、負(fù)責(zé)部門(mén)工作創(chuàng)新的組織實(shí)施工作。

　　15、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

公司行政經(jīng)理職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng)；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的.提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

　　日常運(yùn)營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高

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