(精品)公司副總經(jīng)理職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司市場開發(fā)部、企劃部、客戶服務(wù)部、采購部、經(jīng)銷部、貿(mào)易部、行政部、人力資源部、后勤部工作。

　　2、制定產(chǎn)品形態(tài)、市場形態(tài)、定位、營銷方案、運作模式、廣告與市場政策、銷售與采購價格等計劃方案，制定和完善組織架構(gòu)、人事政策、工資及福利制度、考核制度、企業(yè)文化實施細(xì)則、后勤保障（食宿、門衛(wèi)）制度等管理細(xì)則，確定目標(biāo)任務(wù)，報總經(jīng)理審批后組織實施，并全程督導(dǎo)考核、調(diào)整完善。

　　3、參與制定公司經(jīng)營宗旨、管理方針、目標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)。

　　4、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案，以及利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案。

　　5、參與制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)立及調(diào)整方案、勞動人事政策、工資和福利制度。

　　6、參與制定公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造項目基金和流動資金貸款使用，貸款擔(dān)保的可行性報告。

　　7、參與制定公司其他重大經(jīng)營管理決定。

　　8、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，財務(wù)預(yù)算要求，分析市場和需求，協(xié)調(diào)各部，擬定和審核銷售預(yù)算、采購預(yù)算、經(jīng)營預(yù)算、辦公和薪資預(yù)算，提交價格政策與工作和資金計劃報總經(jīng)理審批。

　　9、掌握市場動態(tài)，分析銷售動態(tài)、經(jīng)貿(mào)動態(tài)、競爭狀況、存在問題，更新完善方案，確保營銷與經(jīng)貿(mào)計劃的順利完成。

　　10、進(jìn)行通路、終端、經(jīng)貿(mào)建設(shè)，組織招商，制定協(xié)議合同草案，及時提交總經(jīng)理審批并全程跟蹤促成簽約。

　　11、巡察市場、走訪客戶，征求客戶意見，掌握同行業(yè)、同檔次企業(yè)的銷售與經(jīng)貿(mào)情況，分析競爭趨勢，保證企業(yè)有較高的市場盈利水平。

　　12、負(fù)責(zé)銷售與經(jīng)貿(mào)資金流通及回收，掌握拖欠款情況，督促客戶拖欠款的催收工作，杜絕拖欠款現(xiàn)象。

　　13、擬定公司月、季、年度原輔材料、產(chǎn)成品、包裝物、辦公用品、勞保用品評價選擇準(zhǔn)則的采購計劃，組織落實。

　　14、負(fù)責(zé)及時辦理公司證照及證照的年檢工作。

　　15、負(fù)責(zé)公司各種項目資料的組織收集、編寫上報等環(huán)節(jié)的工作。

　　16、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做到文件及時編制、收集、下發(fā)，抓好公司文件、資料整理歸檔的檔案管理工作。

　　17、負(fù)責(zé)全公司人力資源管理工作，建立健全公司人事檔案，組織進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、試用、考核、晉級、換崗、辭退以及工會活動等工作，并進(jìn)行前瞻性地人力資源培養(yǎng)與儲備工作。

　　18、對公司下達(dá)給個部門的工作任務(wù)和工作指標(biāo)進(jìn)行督促落實，組織進(jìn)行檢查、考核，并做好記錄。

　　19、根據(jù)公司及各部領(lǐng)導(dǎo)需要負(fù)責(zé)組織召集、召開各級、各類工作會議，并做好記錄、決議匯總、印發(fā)傳達(dá)。

　　20、組織實施公司的各類改進(jìn)措施及對各部門、各崗位職責(zé)的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　21、督促檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)的使用保管情況，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時處理，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理（財務(wù)）。

　　22、公司經(jīng)營、經(jīng)貿(mào)、行政、生產(chǎn)團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)、考核工作，培養(yǎng)和造就一支年齡梯次不同、技能層次不同、綜合素質(zhì)不斷提高的經(jīng)營團(tuán)隊。

　　23、負(fù)責(zé)制定和審核公司與部門各項管理制度、工作程序并監(jiān)督貫徹實施，嚴(yán)格控制費用開支，監(jiān)督各項費用的使用。

　　24、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的工作氣氛，調(diào)動員工及合作者的積極性，引導(dǎo)、督導(dǎo)和規(guī)范各部門的工作。

　　25、完成公司交辦的其它工作。

　　崗位權(quán)責(zé)：

　　1、直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、任免建議權(quán)。

　　2、下屬部門主管及員工的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、任免權(quán)。

　　3、工作計劃內(nèi)及職責(zé)范圍內(nèi)經(jīng)營管理的決策權(quán)。

　　4、對所屬業(yè)務(wù)和行政管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。

　　5、對營銷與經(jīng)營款項的流程、使用、回收、安全負(fù)責(zé)。

　　6、對所屬各部制度的建立、健全、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。

　　7、對外代表公司執(zhí)行各項市場政策并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　8、對所屬員工給公司造成的重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

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