工會代表大會建議案

工會代表大會建議案1

　　總工會界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護職工權(quán)益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞"在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益"主題進行大會發(fā)言。

　　據(jù)了解，總工會界目前從各地征集的大會書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護問題。

　　立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。

　　對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關(guān)機構(gòu)設(shè)置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執(zhí)法檢查、在全國人大設(shè)立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設(shè)立勞動法庭等。

　　有關(guān)收入分配方面的提案建議有：

　　《關(guān)于提高老少邊窮島地區(qū)教師津補貼的提案》

　　《關(guān)于完善非公科技系統(tǒng)科研人員職稱評定工作的提案》

　　《關(guān)于事業(yè)單位非在編職工待遇落實問題的提案》

　　(供稿單位：中國教科文衛(wèi)體工會)

　　社會保障方面的提案有：

　　《關(guān)于加強職業(yè)病防治工作聯(lián)席會議制度建設(shè)的提案》

　　《關(guān)于將"在檔困難職工幫扶納入政府救助體系"的建議》

　　《關(guān)于明確縣以上工會干部養(yǎng)老費用資金來源問題的提案》

　　《關(guān)于多措并舉解決農(nóng)村教師住房困難問題的.提案》

　　《關(guān)于加大對國有農(nóng)場特別是貧困農(nóng)場和邊境團場的精準扶貧力度的提案》

　　(供稿單位：全總勞動保護部、財務(wù)部，中國教科文衛(wèi)體工會、中國農(nóng)林水利工會和福建省總工會)

　　勞動安全健康方面的提案建議有：

　　《關(guān)于民營企業(yè)特殊工種職工也應(yīng)享有提前退休權(quán)利的提案》

　　《關(guān)于加強〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉監(jiān)督檢查工作的提案》

　　《關(guān)于推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項工作的提案》

　　《關(guān)于落實全面兩孩政策進一步完善生育保障制度的提案》

　　(供稿單位：全總女職工部、中國機冶建材工會、浙江省總工會、四川省總工會)

工會代表大會建議案2

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　目前福州、佛山地鐵等項目區(qū)間施工的模式下，項目規(guī)模變大，工作量增加，迎檢接待任務(wù)重，對外協(xié)調(diào)工作量大，工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項目總工等有經(jīng)驗的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加，分公司應(yīng)該在積極解決現(xiàn)有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養(yǎng)和儲備相關(guān)管理人才，以保證人才需求。

　　1、分公司現(xiàn)有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學(xué)校訂單培養(yǎng)、勞務(wù)隊伍中引進優(yōu)秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學(xué)歷要求。

　　2、人才培養(yǎng)的梯隊建設(shè)，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設(shè)備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作，可以避免出現(xiàn)人才斷層。

　　3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場培養(yǎng)，尋找感興趣，又有相關(guān)專業(yè)能力基礎(chǔ)的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。

　　4、管理人員走出去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

　　回復(fù)：根據(jù)分公司地鐵、高鐵項目的.發(fā)展，分公司于20xx年調(diào)整了人才引進計劃，采取了招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生、招聘社會人才、學(xué)校訂單培養(yǎng)等方式引進人才，今后可以考慮從勞務(wù)隊伍中引進一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養(yǎng)，分公司一直都很重視這項工作，根據(jù)近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結(jié)合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針，采取導(dǎo)師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養(yǎng)步伐，項目領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)當人才培養(yǎng)的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

工會代表大會建議案3

　　全國政協(xié)委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益”為題，代表中華全國總工會作大會發(fā)言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發(fā)言，分別是《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮(zhèn)集體企業(yè)擺脫困境促進集體經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展》、《深入開展行業(yè)集體協(xié)商努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》。

　　此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內(nèi)容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應(yīng)的建議舉措，努力推動解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的'利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現(xiàn)了對一線職工、農(nóng)民工、女職工、教師等群體利益的關(guān)切。同時，本次提案建議還特別關(guān)注到了我國的健康養(yǎng)老問題。

　　20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會集思廣益、群策群力，從加強支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。

　　據(jù)了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復(fù)。去年總工會界委員聯(lián)名提交了關(guān)于加強環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障的界別提案，被政協(xié)列為重點提案進行督辦，推動政府有關(guān)部門解決環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障問題，職工服務(wù)和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環(huán)衛(wèi)職工。

工會代表大會建議案4

　　總工會界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護職工權(quán)益話題建言獻策，僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益”主題進行大會發(fā)言。

　　據(jù)了解，總工會界目前從各地征集的大會書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護問題。

　　從加強支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的`提案建議。

　　分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強政府對清潔清洗市場管理監(jiān)督的提案》《關(guān)于加速建設(shè)我國視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過程中切實維護職工合法權(quán)益的提案》。

工會代表大會建議案5

　　第二十屆三次職代會上，各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、共同開啟再次創(chuàng)業(yè)新征程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價值的'意見和建議。立案提案經(jīng)承辦部門的認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進了公司改革發(fā)展。

　　為進一步提高提案質(zhì)量，推進提案工作，根據(jù)《中交上海航道局有限公司職工代表大會提案工作管理辦法》的規(guī)定，公司工會評選湯海山《關(guān)于進一步加強企業(yè)法律隊伍建設(shè)和能力建設(shè)的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案，公司企劃部等2個部門為優(yōu)秀提案承辦部門。

　　公司工會號召廣大職工代表，進一步增強責(zé)任感和使命感，切實履行職責(zé)，維護職工權(quán)益，積極參與企業(yè)民主管理，圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”的工作思路，繼續(xù)運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務(wù)實之策，多謀長遠之計，為公司實現(xiàn)“十三五”良好開局貢獻力量。

工會代表大會建議案6

　　關(guān)于建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備調(diào)劑使用平臺的提案(設(shè)備物資部牽頭辦理)

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構(gòu)項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節(jié)約成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備調(diào)劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過對周轉(zhuǎn)材料及機械設(shè)備調(diào)配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調(diào)配，充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥，以減少周轉(zhuǎn)材料及機械設(shè)備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。

　　回復(fù)：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具備上述功能，隨著公司正在開展的各業(yè)務(wù)與財務(wù)的信息化對接的'實施，今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由于該系統(tǒng)運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構(gòu)項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實現(xiàn)在建項目全上線。

工會代表大會建議案7

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　為保障員工的生活水平，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，公司分區(qū)域按標準給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，該標準已明顯不適應(yīng)當前的物價，建議適當調(diào)高該補貼標準，理由如下：

　　1、原生活補助標準太低，不適應(yīng)當前物價水平;現(xiàn)有標準規(guī)定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當下的.物價水平，生活成本不斷提高，現(xiàn)有標準已不足以保障員工基本生活水平。

　　項目員工工作量大、時間久且環(huán)境艱苦，因此項目食堂應(yīng)盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養(yǎng)均衡并在保證量的基礎(chǔ)上要適當提高質(zhì)量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

　　回復(fù)：分公司x年對員工的生活補助費統(tǒng)一調(diào)整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經(jīng)濟效益而定。

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