員工打架處罰通告（通用10篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的員工打架處罰通告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　員工打架處罰通告 1

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1.對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2.對(duì)分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

xx有限公司

　　20xx年1月17日

　　員工打架處罰通告 2

公司全體員工:

　　xx年xx月xx日下午上班時(shí)間，C線員工xx與xx因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的'廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：

　　1、對(duì)xx，xx打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);

　　2、對(duì)xx，xx等2人各處以x元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

xx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 3

公司全體員工:

　　xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

xx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 4

公司全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，現(xiàn)決定對(duì)涉事員工進(jìn)行處罰。

　　涉事員工張三和李四，在工作時(shí)間因個(gè)人矛盾發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而升級(jí)為肢體沖突。此行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，影響了正常的工作秩序和同事關(guān)系。為維護(hù)公司的良好秩序，樹(shù)立公司正面形象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)張三和李四作出以下處罰：

　　一、對(duì)張三和李四分別處以警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資；

　　二、張三和李四需向?qū)Ψ焦�開(kāi)道歉，并在公司內(nèi)部會(huì)議上作深刻檢討；

　　三、如再次出現(xiàn)類(lèi)似行為，將視情節(jié)輕重予以更嚴(yán)厲的處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。

　　公司希望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，保持良好的'工作秩序和人際關(guān)系。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工在遇到矛盾和糾紛時(shí)，采取理性溝通、協(xié)商解決的方式，共同營(yíng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

　　特此通告。

　　公司名稱(chēng)

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 5

全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和規(guī)章制度。現(xiàn)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，決定對(duì)涉事員工予以嚴(yán)肅處理。

　　涉事員工王五和趙六，在工作時(shí)間因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而發(fā)生肢體沖突，此行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和聲譽(yù)，對(duì)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)合作造成了不良影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對(duì)王五和趙六作出以下處罰：

　　一、對(duì)王五和趙六進(jìn)行嚴(yán)重警告，并立即停職反�。�

　　二、扣除王五和趙六本月的全部獎(jiǎng)金和績(jī)效工資；

　　三、要求王五和趙六在停職反省期間，深刻反思自己的錯(cuò)誤，并向受到影響的同事和公司道歉；

　　四、王五和趙六需在停職期滿后，重新接受公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格后方可復(fù)職。

　　公司強(qiáng)調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、和諧共處，遇到矛盾和糾紛時(shí)應(yīng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的`。希望全體員工以此為戒，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的良好秩序和形象。

　　特此通告。

公司名稱(chēng)

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 6

公司全體員工：

　　近期，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和社會(huì)公德。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，涉事員工xxx與xxx在工作時(shí)間因個(gè)人恩怨發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而升級(jí)為肢體沖突，給公司帶來(lái)了不良影響。

　　為了維護(hù)公司的正常秩序，嚴(yán)肅處理此事，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)涉事員工xxx與xxx作出如下處罰：

　　對(duì)xxx與xxx分別處以警告處分，并記錄在個(gè)人檔案中。

　　對(duì)xxx與xxx等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并罰款xxx元。

　　對(duì)xxx與xxx等進(jìn)行為期一周的`停職反省，期間需接受公司的再教育培訓(xùn)。

　　希望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人，保持和諧的工作關(guān)系。公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。

　　特此通告。

公司管理層

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 7

全體員工：

　　近日，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和聲譽(yù)。經(jīng)調(diào)查，涉事員工xxx和xxx在午休時(shí)間因瑣事產(chǎn)生沖突，進(jìn)而發(fā)生肢體打斗，給公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了極大的干擾。

　　為了維護(hù)公司的紀(jì)律和秩序，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對(duì)涉事員工作出以下處罰：

　　一、對(duì)xxx和xxx等進(jìn)行嚴(yán)重警告，并記入員工個(gè)人檔案，作為今后考核和晉升的依據(jù)。

　　二、對(duì)xxx和xxx處以停職一周的處罰，期間需深刻反省自己的行為，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。

　　三、對(duì)xxx和xxx等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，以示懲戒。

　　公司強(qiáng)調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、友好相處，遇到問(wèn)題應(yīng)通過(guò)溝通、協(xié)商等和平方式解決，任何形式的'暴力行為都是公司所不能容忍的。公司希望全體員工以此為戒，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。

　　特此通告。

公司管理層

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 8

尊敬的全體員工：

　　近期，我公司發(fā)生了一起令人痛心的員工打架事件。經(jīng)過(guò)詳細(xì)調(diào)查，涉事員工xx和YY因個(gè)人矛盾，在工作區(qū)域發(fā)生了激烈的肢體沖突。此行為不僅嚴(yán)重違反了公司的紀(jì)律和規(guī)定，更對(duì)公司形象和團(tuán)隊(duì)凝聚力造成了極大的損害。

　　為了維護(hù)公司的正常秩序，弘揚(yáng)和諧的.工作氛圍，根據(jù)公司規(guī)定，現(xiàn)決定對(duì)涉事員工xx和YY作出如下處罰：

　　對(duì)xx和xx等進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并將其行為記錄在個(gè)人檔案中，作為今后考核和晉升的重要參考。

　　對(duì)xx和xx處以罰款，并扣除其本月的部分工資作為懲戒。

　　xx和xx需參加公司組織的沖突解決與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通技巧。

　　公司再次強(qiáng)調(diào)，員工間的團(tuán)結(jié)與和諧是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。我們呼吁全體員工以此為鑒，遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，以和平的方式解決分歧和矛盾。同時(shí)，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，營(yíng)造更加和諧的工作氛圍。

　　特此通告。

公司管理層

　　x年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 9

公司全體員工：

　　我司最近發(fā)生了一起員工打架事件，對(duì)此我們深感遺憾。經(jīng)過(guò)深入調(diào)查，現(xiàn)已查明涉事員工為小孫和小周。兩人在工作場(chǎng)所因個(gè)人矛盾發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而演變?yōu)橹�體沖突，嚴(yán)重破壞了公司的和諧氛圍和正常工作秩序。

　　根據(jù)公司規(guī)定和紀(jì)律要求，我們決定對(duì)小孫和小周進(jìn)行如下處罰：

　　一、對(duì)小孫和小周分別處以記大過(guò)處分，并立即停職一周進(jìn)行深刻反省；

　　二、扣除小孫和小周當(dāng)月獎(jiǎng)金，并降低其職務(wù)級(jí)別；

　　三、要求小孫和小周在停職期間，認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤，并向受到影響的'同事和公司提交書(shū)面檢討；

　　四、在停職期滿后，小孫和小周需接受公司組織的行為規(guī)范培訓(xùn)，以確保今后不再發(fā)生類(lèi)似事件。

　　我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，公司高度重視員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，任何形式的暴力行為都是不可接受的。希望全體員工以此為鑒，自覺(jué)維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　特此通告。

　　公司名稱(chēng)

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 10

全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，涉事員工為小九和陳十。兩人在工作時(shí)間內(nèi)因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而升級(jí)為肢體沖突，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)公司的正常秩序，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對(duì)小九和陳十作出以下處罰：

　　一、對(duì)小九和陳十進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并分別處以降級(jí)處分；

　　二、扣除小九和小陳季度的績(jī)效獎(jiǎng)金，并暫停其參與本年度的'晉升和評(píng)優(yōu)資格；

　　三、要求小九和陳十立即向受到影響的同事道歉，并在公司內(nèi)部會(huì)議上公開(kāi)檢討自己的行為；

　　四、小九和陳十需參加公司組織的心理輔導(dǎo)和行為規(guī)范培訓(xùn)，以確保其能夠正確處理工作中的矛盾和沖突。

　　公司再次強(qiáng)調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、友好合作，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的。希望全體員工以此為戒，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。

　　特此通告。

公司名稱(chēng)

　　日期：20xx年xx月xx日

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