員工向公司坦白公司

　　作為新員工，如何在公司快速立足？

　�。ㄒ唬┙�立良好的人際聯(lián)盟

　　多與不同部門(mén)、不同階層的同事建立親密友好的關(guān)系。從總機(jī)接線(xiàn)員到總經(jīng)理秘書(shū)，從總務(wù)到財(cái)務(wù)，你可以有你的朋友。這些自己人不僅會(huì)讓你的工作更愉快，還會(huì)在你需要的時(shí)候伸出援助之手，幫助你。如何建立人際聯(lián)盟？

　　1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)

　　顯示規(guī)則告訴我們同事要互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，但潛規(guī)則說(shuō)不是每個(gè)人都可以當(dāng)借款人。一種叫做同事的人際關(guān)系阻礙了工作場(chǎng)所的資本往來(lái)

　　2、對(duì)他人的工作表示真誠(chéng)的興趣

　　了解他的工作狀況和痛苦，表達(dá)你的同情，注意傾聽(tīng)。

　　3、尋求忠告

　　另一種方法是尋求建議。這件事困擾著我，我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力。你能給我一些建議嗎？多方咨詢(xún)總是好事，能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)彼此的欣賞和重視。

　　4、不要求立即回報(bào)幫助他人

　　積極幫助同事是積累人際資產(chǎn)的雙贏方式。一位企業(yè)家說(shuō)得好：欠我的人越多，以后幫我的人就越多。所以下次有同事需要幫忙的時(shí)候，別忘了站起來(lái)幫忙！5、即使不是朋友，也不要變成敵人

　　請(qǐng)記住，重點(diǎn)是發(fā)展人際聯(lián)盟，而不是樹(shù)敵。因此，即使不能令對(duì)方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對(duì)頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

　　6、聊天也要避免老板的軟肋

　　顯示規(guī)則告訴我們，言談莫論人非，潛規(guī)則深化為言談莫論人，因?yàn)榉亲稚倭�，失言的機(jī)會(huì)也少了

　　7、用腦子聽(tīng)話(huà)

　　顯示規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴交流，但潛規(guī)則說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通

　　（二）避免政治錯(cuò)誤行為

　　有些行為對(duì)你的政治表現(xiàn)絕對(duì)有害，請(qǐng)?zhí)嵝炎约翰灰�誤踩以下政治地雷：

　　1、鄙視你的老板，傲慢傲慢

　　無(wú)論是私下還是公開(kāi)，對(duì)老板傲慢輕視只會(huì)反過(guò)來(lái)傷害自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯(cuò)誤，質(zhì)疑他的決心，都是標(biāo)準(zhǔn)的不明智行為。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯(cuò)誤，質(zhì)疑他的決心，都是標(biāo)準(zhǔn)的不明智行為。

　　2、越級(jí)報(bào)告

　　一些企業(yè)管理專(zhuān)家認(rèn)為，越級(jí)報(bào)告是一種有效的向上管理策略。然而，大多數(shù)證據(jù)表明，這很可能與頂頭上司結(jié)下梁子。因此，先報(bào)告，得到上級(jí)的理解，再與高級(jí)主管溝通，恐怕是更正確的政治行動(dòng)。

　　3、公開(kāi)挑戰(zhàn)公司的信仰

　　每個(gè)公司都有一些值得信賴(lài)的價(jià)值觀(guān)和信念。如果你公開(kāi)批評(píng)這些信念，很容易被貼上不忠的標(biāo)志。

　　4、接受不應(yīng)得的功勞

　　反正搶功是不對(duì)的。領(lǐng)導(dǎo)搶下屬的功，會(huì)扼殺員工的士氣；搶同事的功，顯然要樹(shù)敵；而搶老板的功，就是找死。更何況這個(gè)動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。

　　5、冒犯平庸的同事

　　顯示規(guī)則告訴我們努力工作的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，但潛規(guī)則拓寬了努力和奉獻(xiàn)的延伸，說(shuō)懶惰的同事不能冒犯

　　6、隨意真情告白

　　有些人一點(diǎn)也藏不住，看到人就吐苦水（我在這個(gè)部門(mén)真倒霉……”），或者背后的批評(píng)（我們的經(jīng)理，真的很糟糕……），如此不挑對(duì)象的真情告白，只會(huì)損害自己的形象，更容易給別人一個(gè)不適合這個(gè)職位的理由。

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