營運督導的主要職責[通用]
營運督導的主要職責1
職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監(jiān)督指導直營店和加盟店的銷售，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的'反饋工作，填寫巡店報告。
3、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業(yè)工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(KFC、麥當勞等)工作經驗者優(yōu)先;
2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導;
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;
4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神;
5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;
6、熟練操作各類辦公軟件。
營運督導的主要職責2
職責：
1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系;
2、對商業(yè)項目的營運進行指導;
3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的.任務;
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現(xiàn)場工作進行指正。收集業(yè)務操作中存在的問題，完善相關規(guī)范制度 ;
5、協(xié)調總部與各項目的配合關系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業(yè)事業(yè)部總經理溝通 ;
6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行;
7、培訓及租賃業(yè)務管理工作;籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷;
2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優(yōu)先;
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力;
4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。
營運督導的主要職責3
職責：
1、獨立指導并實施珠寶零售店鋪進行開業(yè)活動策劃及執(zhí)行;
2、制定并實施珠寶零售店鋪營業(yè)額提升計劃;
3、監(jiān)督指導珠寶零售店鋪嚴格執(zhí)行公司制度及標準。
任職要求：
1、2年以上珠寶零售行業(yè)從業(yè)經驗，其中至少一年以上珠寶零售店鋪管理經驗;
2、熟悉珠寶市場，能依據市場信息制定并執(zhí)行營業(yè)額提升計劃;
3、熟悉珠寶店鋪運作流程，擅長開業(yè)活動執(zhí)行、貨品陳列、促銷追蹤、員工現(xiàn)場培訓等;
營運督導的主要職責4
職責：
1、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關系，協(xié)調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的.監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準。
4、負責或協(xié)助新開門店的籌備，保障門店順利開業(yè)。
5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內的營銷活動，提升區(qū)域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作，做好門店信息統(tǒng)計工作。
7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力,綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優(yōu)先。
3、 有培訓經驗，表達能力強。
4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數(shù)據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
營運督導的主要職責5
職責：
1、負責管轄區(qū)域內終端門店店鋪運營，銷售任務的落實;
2、負責跟進管轄區(qū)域內終端門店每日店鋪數(shù)據上傳的準確性和及時性，
3、負責管轄區(qū)域內終端門店促銷方案和激勵方案的擬定;
4、協(xié)助門店塑造整潔、舒適的購物環(huán)境，確保顧客得到良好的.購物體驗;
5、完成直接上級交付的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷;
2、三年以上從事過鞋服行業(yè)工作經驗;
3、對數(shù)據敏感度強，有團隊協(xié)作意識，抗壓能力強，有目標感，有客戶意識，能接受出差和加班，接受大小休。
營運督導的主要職責6
1、根據部門工作計劃，負責所轄區(qū)域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成，對區(qū)域內所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責;
2、提報所轄門店月度業(yè)績指標，并及時跟蹤完成情況，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
3、對區(qū)域內店鋪的運營管理工作負責，協(xié)助并指導區(qū)域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
4、傳達公司的政策和制度，了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時匯報并提出建議;
5、了解所轄門店市場動態(tài)，了解所轄門店同類、異類競爭者動態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調整建議或促銷建議，對公司所制定的各項規(guī)章制度和產品、服務操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議;
6、定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋，并制定改善計劃;
7、對區(qū)域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的'整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
8、負責培訓跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識等給予指導，負責與其他各相關部門進行溝通、協(xié)調，保障店鋪的正常運轉。
營運督導的主要職責7
職責
1、負責所轄區(qū)域門市人員的招募、培訓和調配;
2、對門市人員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據;
3、對轄區(qū)內門店經營情況協(xié)助調整銷售活動和人員安排;達成每月業(yè)績目標;
4、根據公司要求執(zhí)行、規(guī)范門市員工日常管理流程;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上管理經驗;
2、能獨立開展工作;
3、具備良好的'溝通能力和人員管理能力;
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件。
營運督導的主要職責8
職責：
1、所在區(qū)域門店的監(jiān)督及管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
6、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
8、負責對門店銷售的培訓教育。
任職資格：
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的`制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
營運督導的主要職責9
職責：
1、管理和安排所轄餐廳的日常工作，為各分店的正常營運提供保障;
2、通過規(guī)律、有效的巡店，幫助加盟店經理發(fā)現(xiàn)管理的`機會點，重點在QSC的標準執(zhí)行、營銷策略制定與執(zhí)行、店務管理等，幫助加盟店實現(xiàn)與直營餐廳同等管理呈現(xiàn);
3、幫助加盟店經理對商圈調查、數(shù)據分析、目標達成等進行輔導與培訓;
4、對加盟店現(xiàn)場利潤管理進行輔導，對利潤大項給予策略幫助;(合理性，賬面是一樣的價格);
5、執(zhí)行營運中心各項標準與系統(tǒng)，使門店規(guī)范性運作，強化門店QSC管理高標準呈現(xiàn);規(guī)避管理區(qū)域食品安全、財務安全、人員安全、經營安全等，預防事故發(fā)生;
6、協(xié)且營運經理做好餐廳營運系統(tǒng)工作。
崗位要求：
1、有大型連鎖餐飲同行業(yè)工作經驗，有火鍋從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、能夠全面執(zhí)行營運任務和分店管理;
3、對自助行業(yè)有特別認識的優(yōu)先;
4、熟悉各類辦公軟件的應用與處理;
5、為人誠懇，謙虛謹慎，有良好的服務意識。
營運督導的主要職責10
1、負責店面營運監(jiān)管工作，執(zhí)行總部相關營運標準，協(xié)調推進各區(qū)域加盟店面達成總部要求的各項經營管理指標。
2、負責日常區(qū)域店面巡查工作，根據總部要求對店面人員、營業(yè)額、利潤、QSC、貨物管理等營運板塊作出分析并進行管理指導。
3、協(xié)助執(zhí)行店面開業(yè)籌建驗收督導工作，負責開業(yè)期間營運指導，針對店面人員，管理系統(tǒng)運用，培訓，活動推廣，出品監(jiān)控進行追蹤指導。
4、加盟店面日常維護工作，定期與合作伙伴溝通，針對營運管理給出解決方案和培訓指導。
營運督導的主要職責11
職責：
1.每天跟進門店的數(shù)據情況，及時發(fā)現(xiàn)問題(單量，曝光，出品)并解決問題，在分析的基礎上了解商圈情況，了解線下情況，同時對比與其它品牌的優(yōu)劣勢，完成對門店數(shù)據匯總分析后致電老板詳細溝通方案目的，讓老板理解以及配合。
2.定期優(yōu)化門店頁面和上報活動(與老板溝通)
3.檢查整理門店新活動的生效，舊活動失效情況和實際操作是否正確失效及時續(xù)期。
4.新店的對接，做好開業(yè)方案，與老板溝通，了解門店人工鋪租等費用以便制定合理活動方案。
5.收集優(yōu)質評論回復模板，督促門店回復評論做好用戶維護。
7.待店運營，了解門店日常運營狀況，發(fā)現(xiàn)問題提出方案并推進落地實施
8.設計節(jié)日活動方案并跟進相關設計需求
9.針對店鋪做的活動進行數(shù)據登記
10.店鋪日常維護工作，上新，下架商品及活動
11.店鋪日常設計需求溝通，提交及跟進
崗位要求：
1.一年以上運營工作經驗優(yōu)先。
2.具備良好的.客戶溝通、協(xié)調及處理問題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識;
3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計算機軟件的操作;
營運督導的主要職責12
1、負責管理與追蹤所轄區(qū)域各門店的日常營運工作并對營運結果負責。
2、負責制定所轄門店年度銷售預算，組織、督促各門店完成各項任務和經營指標，并其月度、年度經營數(shù)據進行分析，制定改善提升計劃，協(xié)助門店完成銷售目標。
3、負責制定服務標準程序和操作規(guī)程，QSC建立優(yōu)化等相關工作。
4、負責所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標，達成月度、季度、年度各項預估指標，對各項成本進行有效控制。
5、負責協(xié)調所屬區(qū)域內人員、物料、設備的`調配，確保區(qū)域內餐廳QSC及提高改善，督導人員的派遣、調動工作，確保人員的發(fā)展，并隨時掌握工作情況。
6、負責確保所轄區(qū)域所有員工能為顧客提供優(yōu)越超值的服務。
7、負責處理所轄區(qū)域各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題。
8、負責所轄區(qū)域招募與面試門店管理人員，確保店面有足夠且合適的人力。
9、負責所轄區(qū)域訓練門店經理，制定績效考核標準并對其進行工作考核。
10、負責監(jiān)督落實所轄門店的品牌推廣及活動執(zhí)行。
11、根據公司經營計劃，配合完成新店籌備工作。
12、完成上級領導交辦的其他臨時工作。
營運督導的主要職責13
職責：
1、負責提升終端門店形象,銷售業(yè)績和服務水平;
2、負責各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導、營運指導、人員培訓等;
3、協(xié)助店鋪做好銷售和貨品的數(shù)據分析及預測，指導和協(xié)助店鋪訂貨、控貨;
4、根據公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團隊工作的激情;
5、負責終端門店的跟蹤檢查、品牌管理及導購培訓結果的'評估;
6、監(jiān)督公司各項政策在門店的執(zhí)行情況;
7、了解市場動態(tài)，調查了解競爭品牌的營銷策略和近期動態(tài)并做分析;
8、協(xié)助完成公司下達的銷售指標及其它工作任務。
任職要求：
1、有責任心，中專以上學歷，年齡30歲以上;
2、有鞋類(服裝)終端經驗，熟悉品牌經營流程;
3、有良好的執(zhí)行力和溝通能力，電腦操作熟練。
營運督導的主要職責14
職責：
負責賣店店鋪年度及月度銷售指標，并督促和跟進指標的達成。
負責所轄專賣店店鋪的銷售分析及貨品分析，提交合理化的促銷和貨品配送建議。
及時解決所轄直營店鋪營運過程中出現(xiàn)的問題，確保店鋪營運規(guī)范化、正�；�
負責所轄直營店鋪的現(xiàn)場扶持、指導、培訓。
任職要求：
�？埔陨蠈W歷，性格開朗，責任感強。
二年以上女裝市場督導工作經驗，并有女裝零售運作工作經驗。
具有店鋪終端管理、培訓、陳列經驗，有店面管理經驗(店長)工作經驗優(yōu)先。
有較豐富的`談判經驗和嫻熟的人際交往技巧，誠信正直，勤奮踏實，具備管理能力。
性格外向、主動，形象氣質較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;
能接適應臨時出差，與公司共同發(fā)展。
營運督導的主要職責15
職責：
1、負責轄區(qū)內品牌終端店鋪特賣活動的日常管理工作，銷售目標的分解、跟進和達成，(主管以管理特賣活動為主);
2、店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設，梯隊人員的培養(yǎng);
3、店鋪現(xiàn)場管理，陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導;
4、店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關注，急需貨品的.調配;
5、與商場的日常溝通。
任職要求：
1、3-4年以上零售店鋪管理經驗，25-35歲，性格外向，責任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設能力;
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力;
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經驗;
4、有百貨零售行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。
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