- 相關(guān)推薦
發(fā)電廠班組學(xué)習(xí)、培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則
目的
為適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展需要，提高企業(yè)管理水平和職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，使班組培訓(xùn)工作有序、務(wù)實(shí)，卓有成效，特制定本制度。
適用范圍
2.1本制度規(guī)定了綏中發(fā)電有限責(zé)任公司B廠安全技術(shù)部“新工人培訓(xùn)”、“文化教育”、“崗位培訓(xùn)”“外派學(xué)習(xí)”管理制度。
2.2本制度適用于綏中發(fā)電有限責(zé)任公司B廠安全技術(shù)部職工教育培訓(xùn)工作。
引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)子系統(tǒng)(無(wú))
專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義(無(wú))
執(zhí)行程序
5.1新工人培訓(xùn)制度
5.1.1上崗前基本知識(shí)培訓(xùn)
5.1.1.1新入公司分配到B廠安全技術(shù)部的人員報(bào)到前，須經(jīng)培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格。
5.1.1.2培訓(xùn)中心根據(jù)新入公司人員文化程度、人數(shù)、分配去向編制培訓(xùn)方案。
5.1.1.3主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：電業(yè)安全工作規(guī)程、職工守則各種制度、規(guī)定;公司歷史及概況、技術(shù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。
5.1.1.4新工人經(jīng)崗前必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育，安全知識(shí)考試合格后設(shè)備部按分配方案接收。
5.1.1.5新工人經(jīng)崗前基本知識(shí)學(xué)習(xí)考試合格后，方可分配工作。
5.1.2師徒合同
5.1.2.1凡新入公司分配到B廠安全技術(shù)部的員工，應(yīng)簽定并執(zhí)行師徒合同。
5.1.2.2師徒合同應(yīng)在分到班組定崗后十日內(nèi)簽定，一式三份，師徒本人簽字蓋章后，并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)中心審定。
5.1.2.3師徒合同內(nèi)容包括學(xué)習(xí)本崗位設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能、系統(tǒng)運(yùn)行方式;現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí);實(shí)際操作等，此階段進(jìn)行全面培訓(xùn)和考核。
5.1.2.4按師徒合同程序培訓(xùn)完畢后，在部門經(jīng)理主持下，作出基本可以、完全可以或不能獨(dú)立工作的結(jié)論。全部手續(xù)履行后，師徒合同結(jié)束。
5.1.2.5對(duì)不能獨(dú)立工作者，可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)師徒合同，延長(zhǎng)后仍不能獨(dú)立工作的，原則上重新簽定合同或另行分配工作。
5.1.2.6新參加工作的大、中專、調(diào)換新崗位的員工，進(jìn)入新的生產(chǎn)崗位后要根據(jù)生產(chǎn)要求制訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃，由所在單位監(jiān)督執(zhí)行、并定期考核。
5.1.3轉(zhuǎn)正與定級(jí)
5.1.3.1新參加工作的員工見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位及人力資源部、培訓(xùn)中心考試合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，報(bào)培訓(xùn)中心備案。
5.1.3.2見(jiàn)習(xí)期滿的大、中專畢業(yè)生寫出實(shí)習(xí)報(bào)告，經(jīng)本單位和人力資源部、培訓(xùn)中心考核后定級(jí)，并報(bào)培訓(xùn)中心備案。
5.2文化教育培訓(xùn)制度
5.2.1一般高等教育函授學(xué)習(xí)
5.2.1.1報(bào)考函授學(xué)習(xí)的職工必須參加工作二年以上，思想進(jìn)步，工作積極，具有一定的文化基礎(chǔ)。
5.2.1.2參加函授學(xué)習(xí)的學(xué)員由個(gè)人申請(qǐng)，本單位(部門)同意，公司培訓(xùn)中心審核，經(jīng)主管培訓(xùn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。
5.2.1.3高等教育函授工科限定在“東北電力學(xué)院”、“華北電力大學(xué)”、“沈陽(yáng)電力專科學(xué)�！�。
5.2.1.4每年第一季度由公司培訓(xùn)中心組織報(bào)名，第二季度參加全國(guó)成人高等教育統(tǒng)一考試。
5.2.1.5凡1997年以后參加學(xué)習(xí)的，各種費(fèi)用全部自理。
5.2.2碩士研究生
5.2.2.1碩士研究生按上級(jí)文件要求進(jìn)行選送。
5.2.2.2碩士研究生、函授學(xué)習(xí)進(jìn)修，經(jīng)本人申請(qǐng)，培訓(xùn)中心對(duì)其個(gè)人條件、專業(yè)、工作性質(zhì)等方面進(jìn)行審核，公司主管培訓(xùn)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報(bào)考。
5.2.2.3碩士研究生、函授學(xué)習(xí)進(jìn)修期間待遇及發(fā)生各種費(fèi)用按上級(jí)文件執(zhí)行。
5.2.3自學(xué)考試
5.2.3.1自學(xué)成才是提高職工素質(zhì)的一種有效途徑，學(xué)員學(xué)完國(guó)家規(guī)定科目后，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。
5.2.3.2參加公司開(kāi)辦的自考 助學(xué)班及其它自學(xué)考試均由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)各單位(部門)同意，培訓(xùn)中心審核備案，公司主管培訓(xùn)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。
5.2.3.3自學(xué)考試各種費(fèi)用全部自理。
5.2.4定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)(長(zhǎng)學(xué))
5.2.4.1公司特殊需要，需定向培養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定予以送培，并報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。
5.2.4.2定向培養(yǎng)外送學(xué)習(xí)員工的獎(jiǎng)金及崗位工資按綏電人[20xx]12號(hào)文件精神執(zhí)行。
5.2.5根據(jù)職工文化程度構(gòu)成情況，需開(kāi)辦專業(yè)證書(shū)班，由培訓(xùn)中心確定參加人員范疇，公司班子研究批準(zhǔn)后方可辦理。
5.3崗位培訓(xùn)制度
5.3.1班組技術(shù)員負(fù)責(zé)本班組的培訓(xùn)工作。
5.3.2各班組要制定本班組的年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真完成培訓(xùn)工作總結(jié)工作。
5.3.3每個(gè)員工要認(rèn)真填寫員工個(gè)人培訓(xùn)登記手冊(cè)。
5.3.4各生產(chǎn)班組根據(jù)本專業(yè)生產(chǎn)的需要，要開(kāi)展技術(shù)理論講課、技術(shù)講座，開(kāi)展正常生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5.3.5技術(shù)講課每月按照計(jì)劃執(zhí)行，全年每人培訓(xùn)課時(shí)不少于48課時(shí)。
5.3.6技術(shù)問(wèn)答每月每人進(jìn)行兩次。
5.4外派學(xué)習(xí)制度
5.4.1培訓(xùn)中心是職工教育、教學(xué)的管理部門，承擔(dān)全公司外派學(xué)習(xí)及自辦班的規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理外送學(xué)習(xí)、進(jìn)修等有關(guān)手續(xù)。
5.4.2各基層單位須嚴(yán)格按公司教學(xué)計(jì)劃選送職工參加各類培訓(xùn)。
5.4.3選送條件
5.4.3.1選送職工外出學(xué)習(xí)及進(jìn)修，須嚴(yán)格堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、按需施教的原則，有效地保障生產(chǎn)需要。
5.4.3.2凡公司各類學(xué)習(xí)班、短訓(xùn)班已開(kāi)設(shè)的專業(yè)和能舉辦的各類培訓(xùn)，均不再安排外送學(xué)習(xí)。
5.4.3.3上級(jí)部門安排的各類培訓(xùn)，必須由職能部門統(tǒng)一到公司培訓(xùn)中心辦理手續(xù)，方可參加學(xué)習(xí)。
5.4.4選送程序
凡各單位工作需要進(jìn)行外送培訓(xùn)的，需由基層單位提前三個(gè)月提出送培計(jì)劃，報(bào)公司培訓(xùn)中心。
5.4.4.1上級(jí)主管部門下發(fā)的培訓(xùn)文件應(yīng)轉(zhuǎn)送公司主管培訓(xùn)副總經(jīng)理審批，經(jīng)人力資源部主任簽字，方可到培訓(xùn)中心辦理手續(xù)。
5.4.4.2參加各類培訓(xùn)班人員需到培訓(xùn)中心領(lǐng)取《外派學(xué)習(xí)人員申請(qǐng)表》，由本單位部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)送培訓(xùn)中心審定存檔。
5.4.5經(jīng)費(fèi)與待遇
5.4.5.1凡經(jīng)批準(zhǔn)參加公司及以上部門舉辦的各類學(xué)習(xí)班、進(jìn)修班、研究生班的學(xué)費(fèi)、車費(fèi)、住宿費(fèi)等均按公出予以報(bào)銷
5.4.5.2非學(xué)歷教育的進(jìn)修，學(xué)習(xí)半個(gè)月以內(nèi)享受正常出差補(bǔ)助;超過(guò)半個(gè)月者，從第16天起15元/人、天。
5.4.5.3脫產(chǎn)學(xué)習(xí)六個(gè)月以內(nèi)(指各類培訓(xùn)性質(zhì)，不含學(xué)歷教育的)，享受原崗位工資，超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起享受下崗工資。
5.4.5.4脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修半個(gè)月以內(nèi)享受正常性生產(chǎn)獎(jiǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修半個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)享受正常性生產(chǎn)獎(jiǎng)的50%，由職工所在單位考核發(fā)放。
5.4.5.5凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自己聯(lián)系學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，各種費(fèi)用一律自負(fù)。
職責(zé)
6.1對(duì)B廠安全技術(shù)部職工文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高負(fù)責(zé)。
6.2對(duì)B廠安全技術(shù)部教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)。
6.3有權(quán)考核各班組的崗位培訓(xùn)工作，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
7.附加說(shuō)明：
7.1本制度如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
7.2本制度至下發(fā)之日起施行。
7.3本制度由綏中發(fā)電有限責(zé)任公司B廠安全技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。
【發(fā)電廠班組學(xué)習(xí)、培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則】相關(guān)文章：
GSP實(shí)施細(xì)則詳解04-28
《旅游規(guī)劃通則》實(shí)施細(xì)則03-15
公司績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則03-14
小學(xué)星級(jí)班級(jí)評(píng)比實(shí)施細(xì)則03-20
小學(xué)升降旗形式實(shí)施細(xì)則03-20
gsp實(shí)施細(xì)則以及詳解03-16