病假新規(guī)定國家優(yōu)秀

　　一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？

　　1、病假工資計(jì)算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定， 但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2、病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

　　6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　　4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

　　1、非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕

　　2、全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資= （基本工資×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = （1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

　　當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算？

　　1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。

　　用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

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