同事離別語(yǔ)及同事交往技巧
第一篇:《同事離別語(yǔ)》
愿大家在今后的人生道路上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。朋友當(dāng)你們事業(yè)有成時(shí)，。只覺(jué)得離分別的時(shí)候越近，時(shí)間就越顯得寶貴，希望大家好好珍惜一起度過(guò)的每一分每一秒。時(shí)光是我感到最快樂(lè)，最充實(shí)的時(shí)間，愿這分友誼長(zhǎng)存，祝大家在未來(lái)的日子里夢(mèng)想和生活同行。
希望大家別忘了從天崖海角來(lái)的天崖麗人。歲月流逝，音容老去，但我希望我們?nèi)匀荒贻p的心能永遠(yuǎn) 記得我們共有的飛揚(yáng)的青春!
許多年前也是在離別之際，一個(gè)朋友送給我這樣一句話(huà)“人生是一場(chǎng)緣份，相識(shí)是緣現(xiàn)，相知是緣定”那時(shí)我有點(diǎn)不理解這句話(huà)的意義，現(xiàn)在才深有感觸，希望我們珍惜這段共同的度過(guò)的日子，以后的生活多一份快樂(lè)，少一份煩惱和憂(yōu)愁。最后道一聲“朋友珍重”
。大家多說(shuō)離別是憂(yōu)傷，但從某些方面來(lái)說(shuō)，我去很高興,因?yàn)槲业玫搅艘环輰氋F的財(cái)富，那就是四年的美好時(shí)光，我想無(wú)論何時(shí)何地，只要憶起這段時(shí)光，心中就會(huì)充滿(mǎn)幸福，因?yàn)槟銈兙驮谖已矍皩?duì)我微笑，一如當(dāng)年
。在這草長(zhǎng)鶯飛的五月，我希望種下一顆友誼的種子，讓它生根發(fā)芽。祝大家乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。
不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圓，它是由陰、晴、圓、缺組成，做人要實(shí)際些，愿大家“晴”時(shí)多些。
花開(kāi)花落，四年的時(shí)間，并不長(zhǎng)。此時(shí)的我們，又佇立在十字路口，也只有此時(shí)的我們，才真正嘗到別離的滋味。
揮手告別，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，忘不了的，是你拋出的那根友誼的纜繩，無(wú)形中牢牢地系在我的心上。
藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和天空一樣晴朗，因?yàn)槲蚁氲搅瞬痪玫闹胤辍?/p>
離別時(shí)，希望你能記住我。不要問(wèn)，善變的世界，明天是否依然如故。
留不住的時(shí)光把我們分離，請(qǐng)把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飛暮渡，我會(huì)時(shí)刻托它問(wèn)候你。
明晨行別，但愿云彩、艷陽(yáng)一直陪伴你走到遙遠(yuǎn)的天涯;鮮花、綠草相隨你鋪展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的前程。
那個(gè)花季，我送你離去，小路靜靜地向前伸展，偶爾也有太陽(yáng)雨飄起。
我不知道離別的滋味是這樣凄涼，我不知道說(shuō)聲再見(jiàn)要這么堅(jiān)強(qiáng)。只有分離，讓時(shí)間去忘記這一份默契。
我們不得不分離，輕聲地說(shuō)聲再見(jiàn);心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。 我們?cè)谳p霧繚繞之際分別。露，瑩瑩的，像你純真的眼睛;霧，蒙蒙的，像我濃濃的離愁。
無(wú)論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間;無(wú)論距離是近是遠(yuǎn)，讓記憶彼此相連;無(wú)論聯(lián)系是多是少，讓祝福永遠(yuǎn)不變!
無(wú)論時(shí)光如何改變，讓真誠(chéng)永遠(yuǎn);無(wú)論世事如何變遷，讓善良永遠(yuǎn);無(wú)論眼前還是天邊，讓美好永遠(yuǎn);無(wú)論距離是近是遠(yuǎn)，讓朋友永遠(yuǎn)! 此文章是由祝福語(yǔ)大全網(wǎng)為大家精心收集和整理，希位網(wǎng)友能夠喜歡，并支持我們，我們會(huì)做的更好!
第二篇:《和同事之間有效溝通的幾點(diǎn)體會(huì)》
溝通問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
1 觀念原因
同事之間工作的性質(zhì)不一樣，需要就不同，利害不一，所以形成了觀念的不一致。在溝通過(guò)程中雙方都處于這樣或那樣的考慮，所以在溝通的時(shí)候不能做到暢所欲言。被動(dòng)的情緒是不適合于合作、不利于有效地溝通的。另外，男女有別，性別的差異使得溝通風(fēng)格也存在一些差異。
2 語(yǔ)言文字及認(rèn)知上有差異
世界上找不到兩個(gè)受到相同的訓(xùn)練和擁有完全相同的生活經(jīng)驗(yàn)的人，因此，也沒(méi)有兩個(gè)人對(duì)事物有完全相同的'看法，所以，發(fā)言人的意愿和傾聽(tīng)人的譯解，并不一定完全一致。經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異難免會(huì)出現(xiàn)溝通障礙。語(yǔ)言文字是溝通的基礎(chǔ)，有時(shí)詞不達(dá)意、誤傳以及不能以有限的文字表達(dá)無(wú)限的意思，都會(huì)造成溝通受阻。 3 規(guī)范溝通的方法
有效的溝通是一個(gè)主動(dòng)和有效運(yùn)用信息的過(guò)程，需要溝通雙方養(yǎng)成良好的習(xí)慣，規(guī)范溝通的方法，減少或避免溝通障礙。
在以往的溝通中，總結(jié)了幾點(diǎn)體會(huì)：
一、職場(chǎng)上，和同事間的溝通求同存異。
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，做為新人都會(huì)帶著自己的想法去決定，這個(gè)該如何做，那個(gè)該怎么解決。其實(shí)，細(xì)心觀察后發(fā)現(xiàn)不同的教師可能會(huì)有自己與別人不相同的解決辦法，那么，這時(shí)我們最好帶著接納的心理�？梢愿髯蕴岢鲎约旱姆桨福杉{變成a、b、c.....大家探討實(shí)踐哪個(gè)更加合適,這才是成熟的溝通方式.也許三個(gè)方案都不是最恰當(dāng)?shù)?但是我們思考了更多,在思考中開(kāi)闊了思維.
和同事溝通也是一樣，如果我和同事帶著各自的方案，也許我們的方案是矛盾的，倘若一上來(lái)就爭(zhēng)論方案的對(duì)與錯(cuò)，這樣不解決問(wèn)題，以后也難以相處，倒不如“求同存異”。先提出“同”的部分，再討論“異”的部分。這樣，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你們有很多相同的地方，只有一些認(rèn)知的差異而已。
二、職場(chǎng)上，和同事間的溝通換位思考。
和同事溝通常有這種情況：同事并不理解你做事的苦衷，就直接指責(zé)你。這時(shí)，也不要用情緒對(duì)沖，那就失去了溝通的意義。你可以選擇暫停，比如先聽(tīng)完同事的話(huà)，然后說(shuō)，“請(qǐng)容許我想一下，再跟您討論。”指責(zé)可以理解為是在談?wù)撌虑�。如同射箭，我們不要挺身去做擋箭牌，要學(xué)會(huì)把箭讓過(guò)去，和射箭的人站在同一個(gè)方向上來(lái)看，有什么方法可以躲開(kāi)這只箭。
在工作中,如果同事做了很多的工作,可是,在工作的銜接中,你能感覺(jué)到他做的并不合格.如果直接去說(shuō),對(duì)方可能會(huì)受到傷害,也許非常抵觸.但依照自己本身的經(jīng)驗(yàn),又不是幾句話(huà)能說(shuō)清楚和被即理解的.
這時(shí),第一要尊重對(duì)方,要從工作中看到對(duì)方積極的一面,可用的地 方在哪里?哪些地方需要改進(jìn)?不要全盤(pán)否定。盡量與對(duì)方一起去發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法。
三、職場(chǎng)上，和同事間的溝通學(xué)會(huì)贊美也要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。
在工作中與同事相處時(shí),要學(xué)會(huì)贊美,贊美是非常必要的,真誠(chéng)真心的言語(yǔ)也可以使彼此之間獲得好的心情. 溝通更是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，溝通的雙方都必須要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，在傾聽(tīng)的過(guò)程中也需要做到：
1. 專(zhuān)注
在對(duì)方與你要溝通時(shí)，你一定要感興趣，行為上做出一副感興趣的樣子，積極配合對(duì)方的言論。當(dāng)你重視他的言論，會(huì)增強(qiáng)他的述說(shuō)欲，他會(huì)樂(lè)意向你提供更多的信息，那么在彼此的溝通過(guò)程中得到的信息也越準(zhǔn)確、完整。
2. 移情
把自己置于對(duì)方的位置上.應(yīng)努力去理解說(shuō)話(huà)者想要表達(dá)的含義,需要暫停自己的想法與感覺(jué).而從說(shuō)話(huà)者的角度調(diào)整自己的所觀所感,這樣可以進(jìn)一步保證對(duì)所聽(tīng)到的信息的理解符合說(shuō)話(huà)者的本意.
3. 接受
客觀的傾聽(tīng)內(nèi)容而不做判斷。當(dāng)我們聽(tīng)到不同意的觀點(diǎn)的時(shí)候會(huì)在心里闡述自己的看法并反駁他人所言，這樣做時(shí)我們會(huì)漏掉一些信息。積極地傾聽(tīng)者就是接受他人所言，而把自己的判斷推遲到說(shuō)話(huà)的人說(shuō)完以后。平時(shí)若是在交流中，即使發(fā)現(xiàn)對(duì)方明顯的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，也
不要中途打斷。
四、職場(chǎng)上，利用多種溝通工具與同事進(jìn)行有效溝通。
隨著科技的發(fā)展，人與人之間的溝通方式越來(lái)越多，又出現(xiàn)了電話(huà)、手機(jī)短信、QQ、電子信箱等方式。與同事之間的溝通還可以根據(jù)不同的時(shí)間、不同的事情、不同的地點(diǎn)選擇不同的溝通方式。 QQ、MSN電子郵件已成為每一個(gè)現(xiàn)代人的重要溝通方式，現(xiàn)在教師每一個(gè)人都有自己的QQ和MSN，由于QQ和MSN是在網(wǎng)上虛擬的，因此說(shuō)起話(huà)來(lái)方便了很多，并且通過(guò)網(wǎng)上聊天可以更真實(shí)的了解對(duì)方的真實(shí)想法。同事之間的溝通可以不受約束也避免了面對(duì)面的尷尬�？梢愿M(jìn)一步的幫助相互之間的了解。
總而言之，溝通就是指一個(gè)人將信息傳遞給另一個(gè)人。在職場(chǎng)中，如何有效的將信息傳遞，是需要有好的修養(yǎng)和好的品德的，這才是需要我們不斷的學(xué)習(xí)不斷的積累。
第三篇:《同事之間的禮儀》
辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對(duì)工作是否輕松愉快有著很大的作用。同事交往的基本原則是平等與相互尊重。
同事之間是存在著競(jìng)爭(zhēng)的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段�？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)憤努力超過(guò)別人，也可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，主動(dòng)承擔(dān)重任。但不可弄虛作假，貶低同事來(lái)抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。
同事之間要講求協(xié)作精神。一件工作往往需要同事間相互協(xié)作，相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任，需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求；對(duì)方請(qǐng)求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多尊重，對(duì)比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵(lì)、多愛(ài)護(hù)。
要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動(dòng)用別人的物品。如果必須動(dòng)用，最好有第三者在場(chǎng)或留下便條致歉。當(dāng)他人工作出色時(shí)，應(yīng)予以肯定、祝賀；當(dāng)他人工作不順利時(shí)，予以同情、關(guān)心。在協(xié)作過(guò)程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會(huì)，令對(duì)方不快。
對(duì)同事要一視同仁，平等對(duì)待，不要結(jié)成小集團(tuán)。一般來(lái)說(shuō)，與同事的關(guān)系不要過(guò)于親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭(zhēng)和矛盾沖突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。
與同事交往的基本原則
一、真誠(chéng)相待。同事間相處具有相近性、長(zhǎng)期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解。真誠(chéng)相待方能贏得同事的信任。信任是連結(jié)同事之間友誼的紐帶，真誠(chéng)是同事之間相互共事的基礎(chǔ)。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸時(shí)，及時(shí)給予真誠(chéng)的關(guān)心和幫助，在處理種種事情時(shí)，多設(shè)身處地替他人著想，就會(huì)獲得別人的友誼和贊賞。
二、言必信，行必果。要向同事許諾事情時(shí)，就要考慮到責(zé)任，沒(méi)有把握或做不到的事情，不要信口允諾。允諾了的事情，無(wú)論遇到多大的困難，也要千方百計(jì)去完成。如果因?yàn)槠渌馔獾脑驘o(wú)法達(dá)成，應(yīng)誠(chéng)懇地向?qū)Ψ奖硎厩敢�，不能不了了之�?/p>
三、尊重他人。同事之間不管能力和水平有多大的差異，都要表現(xiàn)出必要的尊重。不要在水平比你高、能力比你強(qiáng)的同事面前表現(xiàn)出缺乏自尊和自信，也不要在水平比你低、能力比你差的同事面前表現(xiàn)得盛氣凌人。不要在同事面前說(shuō)絕對(duì)話(huà)、過(guò)頭話(huà)，不要掃他人的興，不要以質(zhì)問(wèn)的口氣對(duì)人說(shuō)話(huà)，這些都是不尊重別人的表現(xiàn)。
四、少說(shuō)話(huà)，多做事。在同事面前，不該說(shuō)的不要說(shuō)，特別是涉
及到別的同事、工作任務(wù)等方面的話(huà)題時(shí)，不要發(fā)牢騷。最好的辦法是少說(shuō)多做，用行動(dòng)來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，特別是自己看不慣的現(xiàn)象，說(shuō)多了容易引起別人的反感。
同事間的語(yǔ)言技巧
同事間在公務(wù)交往時(shí)，別忘了使用"您""請(qǐng)""勞駕""多謝"等文明用語(yǔ)。工作之余，閑談時(shí)可以隨便些，開(kāi)開(kāi)玩笑，但要注意對(duì)象和場(chǎng)合。開(kāi)長(zhǎng)者、前輩和不太熟的同事的玩笑是不恰當(dāng)?shù)�。說(shuō)話(huà)音調(diào)宜高不宜低，切忌講粗話(huà)，講低級(jí)庸俗的笑語(yǔ)。話(huà)語(yǔ)中避免涉及同事的隱私或短處，不能挖苦、諷刺別人。談話(huà)要自然隨意，不要心不在焉，愛(ài)理不理的，也不要忸怩作態(tài)或嘩眾取寵。如果談話(huà)中出現(xiàn)了矛盾、分歧，不必太當(dāng)真，可以開(kāi)個(gè)玩笑并轉(zhuǎn)移話(huà)題，不要因?yàn)殚e談傷了同事間的和氣。閑談要把握尺寸，適可而止，絕不能耽誤了正常工作。
同事相處"九不可"
一、不可隨便交心。
二、不可有親疏遠(yuǎn)近。
三、不可隨便分擔(dān)別人的工作。
四、不可在同事面前批評(píng)上司。
五、不可有過(guò)多的金錢(qián)往來(lái)。
六、不可加入傳播流言的隊(duì)伍。
七、不可命令別人。
八、不可過(guò)于張揚(yáng)。
九、不可輕易上"賊船"。
與異性同事交往
一、工作中不分性別。做任何工作與性別無(wú)關(guān)，工作做得好與壞才是唯一有價(jià)值的事。不管是誰(shuí)，只要對(duì)某人過(guò)分親近，就很容易招致誤解。即使是好意，也可能帶來(lái)麻煩。最好的辦法就是無(wú)論男女均一視同仁，對(duì)誰(shuí)都公平相待。
二、相戀的同事要公私分明。同事之間長(zhǎng)期相處，產(chǎn)生戀情并不奇怪，關(guān)鍵是要處理好公事與私事的關(guān)系。辦公室是工作的場(chǎng)所，即使是戀人也只能象普通同事一樣相處。
三、如果對(duì)某個(gè)同事產(chǎn)生好感，不要以提供工作便利的方式來(lái)討好她/他，而應(yīng)該以人格魅力、工作能力、才華等吸引她/他。感情上的事情應(yīng)該放在工作之外。
四、對(duì)年長(zhǎng)的異性同事保持禮貌。男性青年對(duì)年長(zhǎng)女性同事，要避開(kāi)有關(guān)年齡、婚姻以及個(gè)人隱私的話(huà)題。女性青年對(duì)年長(zhǎng)男性同事不要因年齡懸殊而撒嬌，以免出現(xiàn)信息誤導(dǎo)，讓人產(chǎn)生非份之想。
五、年齡相若要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。即使在工作中配合默契、共同話(huà)題很多的朋友，千萬(wàn)不要單獨(dú)相處時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，以免引起誤解。
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