管理營銷團(tuán)隊(duì)的妙招

　　1、每位成員都能為團(tuán)隊(duì)作出一些貢獻(xiàn)。

　　2、謹(jǐn)慎地設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，且認(rèn)真嚴(yán)肅地對待它們。

　　3、切記成員間要彼此扶持。

　　4、將長程目標(biāo)打散成許多短程計(jì)劃。

　　5、為每個計(jì)劃設(shè)定明確的期限。

　　6、盡早決定何種形態(tài)的團(tuán)隊(duì)適合你的目標(biāo)。

　　7、努力與其它團(tuán)隊(duì)的成員建立強(qiáng)有力的緊密關(guān)系。

　　8、找一位可提升團(tuán)隊(duì)工作士氣的重量級人物。

　　9、時(shí)時(shí)提醒團(tuán)隊(duì)成員：他們都是團(tuán)隊(duì)的一份子。

　　10、將團(tuán)隊(duì)的注意力集中在固定可衡量的目標(biāo)上。

　　11、利用友誼的強(qiáng)大力量強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)。

　　12、選擇領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)要把握用人唯才原則。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)者需具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)使命感。

　　14、獎賞優(yōu)異的表現(xiàn)，但絕不姑息錯誤。

　　15、記住每位團(tuán)隊(duì)成員看事情的角度都不一樣。

　　16、征召團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，應(yīng)注重他們的成長潛能。

　　17、密切注意團(tuán)隊(duì)成員缺少的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　18、應(yīng)使不適任的成員退出團(tuán)隊(duì)。

　　19、找到能將人際關(guān)系處理得很好的人，并培養(yǎng)他們。

　　20、設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)須根據(jù)限期來考量是否合理。

　　21、設(shè)定目標(biāo)時(shí)，考量個別成員的工作目標(biāo)。

　　22、計(jì)劃的失敗危及整體計(jì)劃的成功。

　　23、堅(jiān)持得到信息技術(shù)支持，它能為你提供確實(shí)需要的東西。

　　24、對待團(tuán)隊(duì)外的顧問要如同對待團(tuán)隊(duì)成員一般。

　　25、讓團(tuán)隊(duì)的贊助者隨時(shí)知道工作進(jìn)展情形。

　　26、除非你確定沒有人能夠勝任，否則應(yīng)避免“事必躬親”。

　　27、不要委托不必要的工作，最好將其去除掉。

　　28、賦予團(tuán)隊(duì)自己作決策的權(quán)力。

　　29、鼓勵團(tuán)隊(duì)成員正面積極的貢獻(xiàn)。

　　30、肯定、宣揚(yáng)和慶祝團(tuán)隊(duì)每次的成功。

　　31、找到易于讓成員及團(tuán)隊(duì)了解每日工作進(jìn)度的展現(xiàn)方式。

　　32、鼓勵成員之間建立工作上的伙伴關(guān)系。

　　33、鼓勵天生具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人，并引導(dǎo)和培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)技巧。

　　34、絕對不能沒有解釋就駁回團(tuán)隊(duì)的意見，與此相反，解釋要坦白，理由要充分。

　　35、確定團(tuán)隊(duì)和客戶經(jīng)常保持聯(lián)系。

　　36、以自信肯定的態(tài)度讓團(tuán)隊(duì)知道誰當(dāng)家，但要預(yù)防予人來勢洶洶的感覺。

　　37、想辦法給新團(tuán)隊(duì)留下一個實(shí)時(shí)的好印象，但切忌操之過急。

　　38、倘若你要求別人的建議，抱持的心態(tài)不能只是歡迎就行了，也要依循建議有所行動。

　　39、協(xié)助團(tuán)隊(duì)找出方法以改變有礙任務(wù)推展的團(tuán)體行為。

　　40、找出可建設(shè)性地利用沖突的方法。

　　41、記住要在工作中穿插安排娛樂調(diào)劑身心，這是每個人應(yīng)得的福利。

　　42、若有計(jì)劃出錯，一定要作全面性、公開化的分析。

　　43、如果你希望團(tuán)隊(duì)成員有問題時(shí)能毫不猶疑地找你談，就要實(shí)施“開門政策”。

　　44、要求提出問題的人解決問題。

　　45、安排正式的和非正式的會面，討論團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展。

　　46、使用不帶感情只問事實(shí)的態(tài)度，是化解紛爭的最好方法。

　　47、保持團(tuán)隊(duì)成員間的熟稔，以易于溝通。

　　48、設(shè)立交誼場所，讓團(tuán)隊(duì)成員可作非正式的碰面交談。

　　49、鼓勵同事間自由的溝通活動。

　　50、建立最適合的通訊科技系統(tǒng)，并經(jīng)常更新。

　　51、實(shí)施會議主席輪流制，讓每個人都有機(jī)會主持會議。

　　52、盡可能多地授權(quán)給團(tuán)隊(duì)成員。

　　53、事先于會前發(fā)出議程，預(yù)留時(shí)間給與會者準(zhǔn)備。

　　54、培養(yǎng)所有對團(tuán)隊(duì)有益的關(guān)系。

　　55、努力保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)外關(guān)系的均衡與平穩(wěn)。

　　56、確定所有相關(guān)人士都能聽到、了解好消息。

　　57、倘有麻煩在團(tuán)隊(duì)關(guān)系中發(fā)酵蘊(yùn)釀，要盡快處理。

　　58、安排團(tuán)隊(duì)與機(jī)構(gòu)的其它部門作社交聯(lián)誼。

　　59、找出你與“大佬”保持聯(lián)系的最佳通訊科技。

　　60、要對你在團(tuán)隊(duì)或辦公室外接觸過的重要人士作聯(lián)系記錄。

　　61、謹(jǐn)慎分派角色以避免任務(wù)重復(fù)。

　　62、找尋建議中的精華，且絕不在公開場合批評任何建議。

　　63、一定要找有經(jīng)驗(yàn)的人解決問題。

　　64、分析團(tuán)隊(duì)成員每個人所扮演的角色。

　　65、腦力激發(fā)出的意見，就算不采用，亦不得輕視。

　　66、公平對待每個成員才能避免怨恨。

　　67、確定團(tuán)隊(duì)成員真正有錯之前，都須視他們沒有錯。

　　68、告訴同事他們做得很好，這有助于激勵團(tuán)隊(duì)士氣。

　　69、尊重每一位成員，包括那些給你制造麻煩的人。

　　70、避免和團(tuán)隊(duì)成員有直接的沖突。

　　71、記住采用對事不對人的處事態(tài)度。

　　72、確定整個團(tuán)隊(duì)都能夠從解決問題中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　73、先選擇完成一些規(guī)模大的、可快速達(dá)成及有成就感的任務(wù)，以激勵成員再接再勵。

　　74、確信團(tuán)隊(duì)成員皆了解團(tuán)隊(duì)中的其它角色。

　　75、計(jì)算品質(zhì)的成本之前，先計(jì)算失敗的成本。

　　76、針對每筆預(yù)算及每項(xiàng)團(tuán)隊(duì)行動計(jì)劃，設(shè)定重大的改進(jìn)目標(biāo)。

　　77、告知團(tuán)隊(duì)每位成員，在設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)中有哪些評量的項(xiàng)目。

　　78、確定所有改善措施及新訂目標(biāo)都持續(xù)進(jìn)行著。

　　79、召開檢討會議前傳閱所有相關(guān)資料及數(shù)據(jù)。

　　80、開檢討會時(shí)一定要避諱人身攻擊。

　　81、記住關(guān)系會隨時(shí)間改變。

　　82、避開低估或忽視壞消息的陷井。

　　83、每天結(jié)束時(shí)自問團(tuán)隊(duì)今天是否又向前跨出了一步。

　　84、傾聽受訓(xùn)者關(guān)于訓(xùn)練課程的回饋意見。

　　85、找到有最好設(shè)備的最佳訓(xùn)練場所。

　　86、聘請顧問設(shè)立公司內(nèi)部的訓(xùn)練課程。

　　87、利用移地訓(xùn)練時(shí)的用餐時(shí)間作非正式的計(jì)劃。

　　88、每位團(tuán)隊(duì)成員都必須參與設(shè)定目標(biāo)的工作，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作及達(dá)成共識。

　　89、允許團(tuán)隊(duì)自行決定達(dá)成目標(biāo)的方法，可激勵團(tuán)隊(duì)努力工作。

　　90、確定目標(biāo)能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的斗志，如果不行，請改變目標(biāo)。

　　91、一支沒有“嚴(yán)峻”目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，工作表現(xiàn)將不如接受過此類考驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)。

　　92、設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，允許團(tuán)隊(duì)成員有發(fā)言權(quán)。

　　93、避免使用名次表，因?yàn)槁浜蟮膱F(tuán)隊(duì)成員將會感到自尊心受創(chuàng)。

　　94、指定某人監(jiān)視市場上每一個相關(guān)變化。

　　95、隨時(shí)準(zhǔn)備作改變，甚至計(jì)劃的根本要素亦包含在改變的范圍內(nèi)。

　　96、記住有某些人很害怕變革。

　　97、尋找能推動改革的團(tuán)隊(duì)成員。

　　98、每隔一段時(shí)間作一次生涯發(fā)展的評量。

　　99、記�。汗膭顖F(tuán)隊(duì)成員即是在幫助團(tuán)隊(duì)。

　　100、與團(tuán)隊(duì)同事就生涯規(guī)劃達(dá)成一致意見，并給他們提供必要的協(xié)助。

【管理營銷團(tuán)隊(duì)的妙招】相關(guān)文章：

怎樣管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)12-18

小妙招作文12-30

怎樣管理好一個團(tuán)隊(duì)10-09

打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)的五指定律03-04

晚上運(yùn)動減肥的妙招10-17

夏季驅(qū)蚊的小妙招04-15

生活中的小妙招10-25

帶孩子看病的妙招06-15

小妙招作文(集合)12-30

快速教孩子識字的妙招11-27