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管理的七個效應

時間:2023-05-01 19:37:15 教育 我要投稿
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管理的七個效應

管理的七個效應

1、老鷹效應

      眾所周知,老鷹是鳥類中最強壯的種族。動物學家研究后認為,老鷹之所以是鳥類中最強壯的種族,可能與它的喂食習慣有關。一般來說,老鷹一次生下四五只小鷹,而老鷹每次所獵捕回來的食物一次只能喂食一只小鷹,老鷹喂食的方法與其它鳥類的喂食方法不同,即不是依據公平的原則,而是哪一只小鷹搶得兇就喂哪一只小鷹。于是瘦弱的小鷹吃不到食物最終都餓死了,搶得最兇的小鷹存活下來,代代相傳,老鷹這個種族就愈來愈強壯。人們將這種適者生存的現(xiàn)象稱之為老鷹效應!斑m者生存”,不過采用競爭機制的初衷是提升有能力者,而不是造成很多失業(yè)或下崗。

2、麥穗原理

     有一天,柏拉圖問他的老師什么是愛情,他的老師就叫他先到麥田里,摘一棵全麥田里最大最金黃的的麥穗。期間只能摘一次,并且只可以向前走,不能回頭。柏拉圖于是照著老師的說話做。結果,他兩手空空的走出麥田。老師問他為什么摘不到,他說:“因為只能摘一次,又不能走回頭路,其間即使見到一棵又大又金黃的,因為不知前面是否有更好,所以沒有摘;走到前面時,又發(fā)覺總不及之前見到的好,原來麥田里最大最金黃的麥穗,早就錯過了;于是,我便什么也摘不到!逼髽I(yè)要做大做強,就要多做研究調查,制定周密的行動方案。而不是武斷輕率,或者猶豫不決,導致錯失良機

3、蘑菇效應

     蘑菇長在陰暗的角落,得不到陽光,也沒有肥料,自生自滅,只有長到足夠高的時候才會開始被人關注,此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現(xiàn)象稱之為“蘑菇效應”。蘑菇效應很形象地詮釋了多數(shù)人的工作經歷:一個剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情,而且沒有能夠受到重視。當他默默無聞地工作一段時間后,如果工作出色就逐漸被人關注并得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化,甚至被人遺忘。從某種觀念上講,這種“蘑菇經歷”不一定是什么壞事,因為它是人才蛻殼羽化前的一種磨練,它可以消除一些不切實際的幻想,從而使人更加接近現(xiàn)實,能夠更加理性地思考和處理問題,對人的意志和耐力的培養(yǎng)具有促進作用。

4、鯊魚效應

     在海洋中的魚類,因為有鰾才能使自己的大海中自由沉浮,當鰾內充滿空氣的時候魚兒就上浮,釋放空氣的時候,魚兒就下沉。鯊魚是海中的哺乳動物。鯊魚沒有鰾,但是它仍然能在海中自由沉浮是為什么?因為鯊魚為了不使自己下沉就不停的游動,長此以往,鯊魚的身體肌肉就越來越強壯,體格也越來越大,終于成為“海洋霸王”。這就是所謂的“鯊魚效應”。這里可以看到,先天的不足不一定全是壞事,只要自己努力,總會化劣勢為優(yōu)勢。

5、馬太效應

     《圣經》中“馬太福音”第二十五章由這么幾句話:“凡有的,還要加給他叫他多余;沒有的,連他所有的也要奪過來。”1973年,美國科學史研究者莫頓用這句話概括了一種社會心理現(xiàn)象:“對已有相當聲譽的科學家作出的科學貢獻給予的榮譽越來越多,而對那些未出名的科學家則不承認他們的成績!蹦D將這種社會心理現(xiàn)象命名為“馬太效應”。馬太效應雖然是消極的效應,但是如果被忽視也會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。要對員工一視同仁,要克服明星效應和名人效應。給一般人的同等成績給與肯定和表揚。這樣才能鼓勵新鮮血液的成長。

6、負重效應

     滿裝貨物的航船在大海上航行遇到風暴,大家都很驚慌失措,很多船員都說要把貨物拋入海里。只有船長說,大家去取水來把貨倉灌滿水!船員們都不解,船長笑著說,在平地上遇到狂風,是一個空木桶容易翻呢,還是裝滿水的木桶容易翻?這就是常說的“負重效應”。企業(yè)要不斷提供渠道和平臺給員工充電。員工則要胸懷大志,不斷充實自己以在企業(yè)競爭中立于不敗之地。

7、鯰魚效應

     西班牙人愛吃沙丁魚,但沙丁魚非常嬌貴,極不適應離開大海后的環(huán)境。當漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后,用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差,倘若抵港時沙丁魚還存活著,魚的賣價就要比死魚高出若干倍。為延長沙丁魚的活命期,漁民想方設法讓魚活著到達港口。后來漁民想出一個法子,將幾條沙丁魚的天敵鯰魚放在運輸容器里。因為鯰魚是食肉魚,放進魚槽后,鯰魚便會四處游動尋找小魚吃。為了躲避天敵的吞食,沙丁魚自然加速游動,從而保持了旺盛的生命力。如此一來,沙丁魚就一條條活蹦亂跳地回到漁港。這在經濟學上被稱作“鯰魚效應”。用人亦然。一個公司,如果人員長期固定,就缺乏活力與新鮮感,容易產生惰性。尤其是一些老員工,工作時間長了就容易厭倦、疲惰、倚老賣老,因此有必要找些外來的“鯰魚”加入公司,制造一些緊張氣氛。當員工們看見自己的位置多了些“職業(yè)殺手”時,便會有種緊迫感,知道該加快步伐了,否則就會被Kill掉。這樣一來,企業(yè)自然而然就生機勃勃了。當壓力存在時,為了更好地生存發(fā)展下去,懼者必然會比其他人更用功,而越用功,跑得就越快。

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