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不可不知的1000個職場常識「推薦收藏」
不可不知的1000個職場常識 《職場百科全書：不可不知的1000個職場常識》 職場政治凡事一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易遭人嫌，有時候，你所知道的表象，未必能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你大可不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉上司的行事風(fēng)格，可能也就能夠見慣不怪了。與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透。 ·序：常識就是職場捷徑 ·遇事不要苛求 ·不要向同事借錢 ·言談莫論人 ·讓上司賞識你 ·勿得罪公司的閑人 ·要有敏銳的“嗅覺” ·莫做稚嫩的職場人 ·辦公室生存靠智慧 ·耳聽八方才顯能 ·負責(zé)任而不背黑鍋 ·職場切莫樹敵 ·不要流露你的野心 ·不要越級表現(xiàn) ·如何應(yīng)對“份外”的工作 ·寬容讓職場少了硝煙 ·讓上司了解你的貢獻 ·職場中認清你的位置 ·“拍馬屁”也是能力 ·避開“危險人物” ·了解當(dāng)權(quán)者的信息 ·選好“乘涼的大樹” ·了解當(dāng)權(quán)者的人脈 ·和權(quán)勢人士搞好關(guān)系 ·職場政治遠離情感 ·拒絕人身攻擊 ·遠離錯誤的舉止 ·同事和你搶功怎么辦？ ·辦公室不能說的秘密 人際關(guān)系有些朋友只是閑談的對象，至于真心的傾訴需要交心之后方可。知心的朋友非一天兩天的交往就結(jié)成。避免深交，但需要與之溝通。當(dāng)你新進公司時，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。 ·小心交淺言深者 ·警惕說人是非者 ·向競爭對手微笑 ·不私自向上司爭寵 ·不做傳音筒 ·處事圓滑得清凈 ·職場不需要惡作劇 ·異性同事如何處 ·遠離牢騷和怨言 ·重視“元老”人物 ·學(xué)會適當(dāng)“讓利” ·多向上司請示 ·維護上司的尊嚴(yán) ·面對上司的批評 ·尊重你的上司 ·得意之時莫張揚 ·失意之處多自查 ·不和財務(wù)部結(jié)怨 ·人事部看著你的表現(xiàn) ·秘書為你牽針引線 ·發(fā)現(xiàn)上司的心腹 ·不要小看總務(wù)部 ·IT部掌握你的資料 ·開玩笑要講究分寸 職場心態(tài)同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。一些職場新人一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”階層，與他們的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，有很多事做就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。這是件好事。 ·解決問題的心態(tài) ·莫一味幻想將來 ·學(xué)會感恩 ·嘗試向下比較 ·把職業(yè)當(dāng)作事業(yè) ·做到勞而不怨 ·事不關(guān)己，莫高高掛起 ·平凡工作，莫丟激情 ·你的心過門了嗎？ ·全力以赴還是盡力而為 ·當(dāng)好跟班的駱駝 成功晉升任何一種工作都需要具備相應(yīng)的個人能力，同時要盤點自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的個人能力一定要優(yōu)于別人，要比你的競爭對手更出色，有競爭當(dāng)然要明確自己在競爭中的優(yōu)劣勢。小林競聘中的勝出，正是由于她具備了比競爭對手更強的能力。而出色的能力更在于小林有意識地加倍努力和培養(yǎng) ·準(zhǔn)備出色的個人能力 ·隔山震虎的晉升法 ·晉升切忌急于求成 ·莫做天生的“反對派” ·只工作不合作，影響晉升 ·莫過份推銷自己 ·如何讓越級上司發(fā)現(xiàn)自己 ·找到與上司的最佳距離 ·讓上司感到你的忠誠 ·尋找大樹待提攜 ·想晉升別說你“忙” ·多提建議少提意見 ·及時匯報工作 ·對上司巧妙讓步 離職與跳槽每個企業(yè)都有自己的價值觀，企業(yè)價值觀綜合表現(xiàn)為一個企業(yè)的企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業(yè)者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認同，也就沒有什么發(fā)展機會了。如果發(fā)現(xiàn)工作公司的企業(yè)和自己的價值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。 ·為企業(yè)文化跳槽 ·追求更高的薪資 ·因人際關(guān)系而跳槽 ·機會適當(dāng)跳槽也無妨 ·全面考慮轉(zhuǎn)身不敗 ·辭職后才找工作嗎？ ·向直接上司辭職 ·不要輕信挽留的允諾 ·清理工作電腦 ·不可或缺的磨練 ·跳槽拒絕沖動 ·給原公司公正的評價 ·別忘老朋友 ·不要說人際關(guān)系復(fù)雜 ·特殊情況下的離職 ·做好跳槽利弊分析 ·跳槽可能荒廢專業(yè) ·跳槽面臨信任危機 職場健康營養(yǎng)學(xué)家指出，身體超過5個小時沒有攝入食物時，新陳代謝的速度便開始降低；超過14個小時沒有進食時，身體會將能量轉(zhuǎn)化為脂肪儲存起來。我們要不時地補充水果、堅果這樣的健康食物，嘴里要經(jīng)常咀嚼一些東西，因為咀嚼這個動作會傳遞給大腦不餓的信號 ·適時補充健康零食 ·速食面要用碗泡 ·早餐要吃對 ·午餐要吃得飽 ·晚餐要吃得精 ·多走樓梯多健康 ·多做腦保健操 ·自我按摩不可少 ·電腦族需做眼保健操 ·遠離辦公室綜合癥 ·照鏡子睡眠好 ·牛奶讓睡眠如此深沉 ·晚上少應(yīng)酬 ·仰臥不放松 ·俯臥壓力大 ·小心配戴隱形眼鏡 ·享受個人空間 ·食物也可以減壓 ·用對姿勢操作電腦 ·保護你的大腦 ·空閑時的局部保健 ·保護你的頸椎 ·巧對煩心事 ·巧用鏡子解壓力 ·不要亂用眼藥水 ·小心鍵盤細菌 ·警惕“周末狂睡癥” ·電子閱讀不能太久 ·尿頻尿痛要小心 ·坐對預(yù)防職業(yè)病 ·警惕網(wǎng)絡(luò)“相思病” ·常喝綠茶抗輻射 ·喝湯治療職業(yè)病 ·當(dāng)心加班帶走健康 ·預(yù)防鼠標(biāo)手 ·遠離慢性胃炎 ·久坐容易傷腎 ·如何對付肩周酸痛 ·避免辦公室流感 職場保障因職工工資總額是職工的勞動報酬總額，不是支付給職工的勞動報酬就不應(yīng)計入工資總額。但凡是統(tǒng)計為職工的員工的報酬都應(yīng)統(tǒng)計為工資總額。目前工資總額只對在崗職工進行統(tǒng)計，不在崗職工生活費另作統(tǒng)計，所以稱為在崗職工工資總額 ·什么是工資總額？ ·職工工資外收入 ·口頭約定的工資如何證明？ ·職工加班工資的計算基數(shù) ·工資支付時間 ·企業(yè)破產(chǎn)時欠付工資怎么辦？ ·職工福利具體包括哪些內(nèi)容？ ·五險一金的具體內(nèi)容 ·五險一金的繳納 ·養(yǎng)老保險 ·醫(yī)療保險 ·工傷保險 ·社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 ·購買健康險時避開誤區(qū) ·買保險不是買人情 法律維權(quán)大部分畢業(yè)生都認為，簽了就業(yè)協(xié)議就不用再簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同，這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與招聘者、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與招聘者明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是畢業(yè)生從事何種勞動的依據(jù)。 ·就業(yè)協(xié)議不是勞動合同 ·無固定期限勞動合同不是“鐵飯 ·經(jīng)濟賠償金 ·員工享有日休息 ·員工享有周休息 ·其他休假 ·職工的加班費如何算 ·員工看病期間工資不得克扣 ·不能以補休代替法定休假日加班 ·試用期被辭退需要理由嗎？ 你不可不知的職業(yè)禁忌有些人剛剛升職加薪，就立即有了脫貧致富的感覺，恨不得將全身上下來個改造，以一身名牌亮相公司；有人積極參與各類大小剪彩宴請應(yīng)酬，甚至將聲色場所的照片來個廣泛傳播，還有人爭著搶著要上公司要員榜，惟恐沒人知道他的職場江湖地位；還有人最喜歡眾人面前耍大牌，出門要B艙，接待要VIP待遇，處處擺譜，卻也處處招人白眼。 ·低調(diào)等于成功 ·縱情不縱色 ·先說Yes再說No ·當(dāng)心移情于上司 ·不要意氣用事 ·謀定而后動 ·準(zhǔn)備一份禮物 ·給加薪一個理由 ·認清完美的陷阱 ·不要過分看重細節(jié) ·不要公開內(nèi)部矛盾 ·當(dāng)心卷入公司內(nèi)斗 ·不要和上司較勁 ·辦公室曖昧要不得 ·不要打聽薪金 ·不談公司的人和事 ·辦公室不談私生活 ·不要暴露野心 ·不做上司的情人 ·酒桌潛規(guī)則 ·與配偶不進同一公司 ·企業(yè)中的團隊精神【不可不知的1000個職場常識「收藏」】相關(guān)文章：
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