做一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者 應(yīng)具備哪些核心能力

做一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者 應(yīng)具備哪些核心能力作者：董雪竹日期：2010-6-29 15:58:53一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的基本能力至少包括以下14種：思維能力、判斷能力、決策能力、駕馭能力、應(yīng)變能力、用人能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、理財(cái)能力、籌劃能力、包容能力、溝通能力、感召能力等。一個(gè)優(yōu)秀、卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，在以下四個(gè)方面是共通的：  一、在任何時(shí)候、任何情況下都能夠把握組織發(fā)展方向，確保組織健康有序發(fā)展，有獨(dú)特的眼力； 二、控制和駕馭組織的思路清晰，推動(dòng)工作高效有力，有獨(dú)特的實(shí)力； 三、思想解放，視野開闊，敢抓敢管，求新求變，善于開拓，有獨(dú)特的魄力； 四、大局觀念強(qiáng)，人品官德正，自身修養(yǎng)好，自我要求嚴(yán)，有獨(dú)特的魅力。  如何考評領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力？ 要為不同類型的領(lǐng)導(dǎo)者量身定制具有針對性的的考評標(biāo)準(zhǔn)，在考評結(jié)果的應(yīng)用上，要精心構(gòu)建一套可兌現(xiàn)的考評結(jié)果運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。 如果把領(lǐng)導(dǎo)核心能力定量考評標(biāo)準(zhǔn)的基本分值定為100分，政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力四項(xiàng)主能力分值相同，各按25分設(shè)置。其下設(shè)置12個(gè)子能力，考評分值按照重要程度確定，略有差異。黨政領(lǐng)導(dǎo)者考評重點(diǎn)是“戰(zhàn)略思維力、形勢預(yù)見力、政策引導(dǎo)力、發(fā)展力、決策力、駕馭力、創(chuàng)造力、應(yīng)變力、學(xué)習(xí)力、自省力、自律力、自糾力”。國企領(lǐng)導(dǎo)者則可以重點(diǎn)考評“政治判斷力、形勢把握力、政策運(yùn)用力、決策力、駕馭力、創(chuàng)造力、應(yīng)變力、學(xué)習(xí)力、自省力、自律力、自糾力”。  在考評結(jié)果上，可劃分為“特別勝任”、“勝任”、“基本勝任”、“基本不勝任”、“不勝任”五個(gè)檔次。劃分后，必須同時(shí)建立可操作、可兌現(xiàn)的結(jié)果運(yùn)用剛性標(biāo)準(zhǔn)，確保結(jié)果運(yùn)用機(jī)制化。比如，對“特別勝任”者應(yīng)明確重點(diǎn)培養(yǎng)、及時(shí)重用。對“勝任”者明確留任現(xiàn)職、交流培育、培訓(xùn)提高等方式。對“基本勝任”者要明確原則留任、帶職觀察、離崗培訓(xùn)等方式。對“基本不勝任”者明確降職使用、責(zé)令辭職、調(diào)整免職等方式，對“不勝任”者原則上應(yīng)淘汰出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)者隊(duì)伍，根據(jù)自身特點(diǎn)，安排一般性崗位或從事其他工作。  提升領(lǐng)導(dǎo)者核心能力有哪些途徑？ 核心能力與一般能力有著根本不同，決定了其提升具有艱難性、復(fù)雜性、累積性等鮮明特征。只有不斷掌握核心能力提升的科學(xué)規(guī)律，積極探索核心能力提升的科學(xué)途徑，形成組織與個(gè)體良性互動(dòng)機(jī)制，才能真正把領(lǐng)導(dǎo)者核心能力建設(shè)不斷推向新高度。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力提升主要有以下3種途徑：①遵循生成規(guī)律，自我提升；②依據(jù)考評結(jié)果，強(qiáng)制提升；③對照理想標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)提升。  領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種高水平履行職責(zé)的綜合能力和隱藏在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐背后的深度能力，它與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、資歷、閱歷以及思維方式、行為習(xí)慣、內(nèi)涵修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)等因素濃度關(guān)聯(lián)。這就決定了核心能力生成必定具有循序漸進(jìn)、持續(xù)疊加、動(dòng)態(tài)發(fā)展的內(nèi)生性和和邏輯性等特點(diǎn)。要做到這一點(diǎn)，需要領(lǐng)導(dǎo)者提升領(lǐng)悟能力、體悟能力和頓悟能力，也于聯(lián)想、善于聯(lián)想、勤于聯(lián)想，不斷改變能力結(jié)構(gòu)不均衡的態(tài)勢，不斷把潛在優(yōu)勢變成顯性勝勢，不斷保持能力提升發(fā)展趨勢 ?

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