董江勇

董江勇曾任搜狐IT頻道記者部主任&首席記者，管理學(xué)碩士，IT媒體圈新生代中的佼佼者，認(rèn)同“新聞創(chuàng)造價(jià)值”，執(zhí)著、勤奮、認(rèn)真、敏銳是其最大特色，相信文以載道，道以文傳。現(xiàn)為�？怂够ヂ�(lián)網(wǎng)指數(shù)投資人。

目錄 基本資料 職業(yè)生涯 相關(guān)鏈接 基本資料

　　 　　姓名：董江勇

　　生卒： 1979年 7月18日

　　描述：北京 卓眾傳媒

　　籍貫： 湖北 宜昌

　　曾任 搜狐 IT 頻道 記者 部主任&首席記者， 管理學(xué) 碩士 ，IT媒體圈新生代中的佼佼者，認(rèn)同“新聞創(chuàng)造價(jià)值”，執(zhí)著、勤奮、認(rèn)真、敏銳是其最大特色，相信文以載道，道以文傳�，F(xiàn)為 �？怂够ヂ�(lián)網(wǎng)指數(shù) 投資人。

職業(yè)生涯

　　 　　 專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域： 通信和傳媒

　　 畢業(yè)院校： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)

　　 供職機(jī)構(gòu) ：北京卓眾傳媒

　　 個(gè)性介紹： 古董一個(gè)，不懂江湖，不懂世故。

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　　 如何做好一個(gè)好的下屬

　　 作者 :董江勇

　　 時(shí)間 :2006-02-07 10:50 　

　　 來(lái)自 :價(jià)值中國(guó)網(wǎng)

　　下面的所有分析都來(lái)自于一個(gè)前提：你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)性格扭曲的變態(tài)人。碰上了一個(gè)無(wú)比BT的領(lǐng)導(dǎo)，那我也沒(méi)辦法了：

　　 1、執(zhí)行力第一

　　對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的安排有任何反對(duì)意見(jiàn)，都請(qǐng)根據(jù)事情的緊急情況先執(zhí)行。如果對(duì)于你的反對(duì)意見(jiàn)有無(wú)比自信，在不影響執(zhí)行的前提下，可以和你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

　　原因有二：首先，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于事情的判斷視角和考慮的全面性總是比下屬要高，不完全是因?yàn)槟芰Γ�還和充分完全的信息占有相關(guān)；其次，規(guī)模越大的企業(yè)或者說(shuō)越優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)于效率的要求越高，執(zhí)行力是絕對(duì)的第一要求，執(zhí)行力在絕大多數(shù)情況下都比所謂的戰(zhàn)略決策要求更高。

　　 2、通暢溝通

　　溝通包括很多方面，但最重要的一個(gè)方面反饋溝通：如同我們?yōu)槿颂幨乱粯樱�一件事情交給下屬去做后，領(lǐng)導(dǎo)最希望能夠放心，也最容易從交下屬辦的一件件事情的執(zhí)行和反饋效果中做出對(duì)于下屬的直接判斷。所以那些成天把老板要求掛在嘴邊嚴(yán)格遵守的下屬雖然會(huì)讓其他人討厭，但多數(shù)情況下老板是喜歡的，而那些總是嘗試著根據(jù)自己的理解把老板交辦的事情變著法兒做出花來(lái)的下屬所冒的風(fēng)險(xiǎn)很大。

　　溝通還需要注意的是把自己當(dāng)前的優(yōu)劣勢(shì)經(jīng)常匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你努力的目標(biāo)和方向是什么，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你面臨的困難以及你尋求的解法是什么。

　　溝通切忌的是兩點(diǎn)：

　　切忌讓領(lǐng)導(dǎo)和自己都在對(duì)方面前一覽無(wú)遺，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是工作關(guān)系，不要過(guò)多的把相互的私人生活聯(lián)系在一起。必須保持一定的舉例，學(xué)習(xí)古語(yǔ)：君不密，則失臣；臣不密，則失身；幾事不密則成害。 切忌過(guò)多抱怨。下屬永遠(yuǎn)應(yīng)該尋求的是解決問(wèn)題的方法，可以訴說(shuō)困難，但即使如此，也應(yīng)該說(shuō)清楚面臨困難該怎么解決，而不是無(wú)端的抱怨，記住一點(diǎn)：抱怨解決不了任何問(wèn)題，發(fā)生任何情況之后，首要的事情都是建設(shè)性的尋求解法。 3、必備的才識(shí)

　　領(lǐng)導(dǎo)并不總是喜歡唯唯諾諾的下屬，甚至有時(shí)候會(huì)為下屬只知道執(zhí)行而深感無(wú)奈。

　　人非萬(wàn)能；三人行必有我?guī)�。好的領(lǐng)導(dǎo)總是有兩個(gè)期望，一是不斷向自己的下屬學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)并融入自己的工作，二是希望自己的下屬能夠在一些場(chǎng)合下替代領(lǐng)導(dǎo)行使職能。下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值在于他能夠替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、雪中送炭，或者在某方面的才干能夠讓領(lǐng)導(dǎo)的工作錦上添花。

　　這需要下屬擁有必備的才識(shí)，才識(shí)是多方面的，工作能力、關(guān)系和交際能力、娛樂(lè)的能力、美容的能力等等。

　　

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