廣州人才租賃

人　才　租　賃

人才租賃服務簡介：

　　人才租賃是我國近年來出現的一種派生人才服務項目，即用人單位根據自己的工作實際需要，向人

才機構提出所需人才的標準條件和工資、福利待遇，人才機構通過查詢自己的人才庫、向社會招聘等方

式搜索符合條件的人才，經嚴格挑選，把人才派往用人單位工作的服務方式。與傳統(tǒng)的人才招聘服務不

同的是，用人單位與租用的人才不存在勞動關系，而是有償使用關系，用人單位通過與人才租賃機構簽

訂租用協(xié)議，租用人才并向人才租賃機構支付人才的工資、福利和“租金”（服務費）。

人才租賃對象：在國企、合資、三資企業(yè)，外企駐穗辦事機構，民營、私營企業(yè)等工作的人員。

人才租賃主要做法：

1、公司受用人指標限制，須將部分員工以租賃的方式留在公司工作，同時又不增加用人的負擔，該批員

工與人才機構簽訂勞動合同，由人才機構為其發(fā)放工資、購買社會保險、交納個人所得稅。公司必須給

人才機構支付租賃費（含該批員工的工資、社保費以及支付給人才機構的服務費等）。

2、公司以租用勞務的形式向人才機構租用人員，以完成某項工作為目的，公司統(tǒng)一支付一筆租賃費用，

由人才機構招聘所需人員，簽訂勞動合同，發(fā)放工資、購買相關保險等。

人才租賃的好處：

　　人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度

束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，人才租賃的出現，開始解除這種束縛，以尋求人力資本最大化。

　�、殴�(jié)約了企業(yè)運營成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格

制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大

降低。

　　⑵人事管理便捷。開展人才租賃服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)“用人而不

管人”，專業(yè)化的人才租賃服務更適合企業(yè)轉型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。

　　用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，人才的工資、福利由租賃機構支付，人才的人

事管理也由租賃機構負責。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理

、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

　　⑶可避免人才流失。合同期內，人才租賃機構對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單

位不會擔心員工“跳槽”。對人才來說，又增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“

為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減

輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

　�、瓤蓽p少人事（勞動）糾紛。在人才租賃業(yè)務的具體操作中，與人才發(fā)生勞動關系的實際上是租賃

機構。用人單位和租賃機構簽訂協(xié)議，租賃機構與被聘人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一

種有償使用關系，用人單位可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

　�、蓪τ萌藛挝粊碚f，實力不夠也可以請得起高級人才。

　�、士赊D移企業(yè)的風險。用人單位與租賃機構簽訂人才租賃協(xié)議，明確人才標準、人數、待遇等，通

過租賃機構組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。租賃機構與派遣人

員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表

現，租賃機構發(fā)放薪酬。租賃（派遣）期滿，租賃機構與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手

續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。

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