人際關系

人際關系

人際關系(人際關系)

社會學將人際關系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。中文常指人與人交往關系的總稱，也被稱為“人際交往”，包括親屬關系、朋友關系、學友（同學）關系、師生關系、雇傭關系、戰(zhàn)友關系、同事及領導與被領導關系等。人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。

定義：人際關系是人們在交往中心理上的直接關系或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態(tài)。

陰陽學中人際關系：在《呂氏春秋》中就有關于升職人際關系記載，“在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升更高的職稱地位�！鄙仙�有兩種方法。其一，是上面的“拉動”，即依靠裙帶關系和熟人等從上面拉；其二，是自我的“推動”，即自我能力和工作中的進步。但是升職的機遇什么時候到來，如何勝過自己的競爭對手出人頭地，高層在這樣的重要問題，往往決定的時間很短暫，瞬間的決定全看高層印象影響。女士帶云海石手鏈，男士帶紅竹石飾品，在結(jié)印冊上加“浮世仏紫、夢窗疏石、菊御影氼”結(jié)押�？梢詭椭�自己出人頭地。 定義 人際關系有許多不同之定義，此將較具代表性的如下列出并做比較： 人與人之間互相認知，因而產(chǎn)生的吸引或排拒，合作或競爭，領導或服從等關系。指在某一段時間里與某人經(jīng)常保持的社會接觸。人與人之間，互相交往的過程，借由思想、感情、行為表現(xiàn)的互相交流，而產(chǎn)生的'互動關系。個人與個人之間的互動關系，更廣義的人際關系包含了文化制度模式與過程方面亦是社會關系。所以人際關系可說是人與人之間，在一段過程中，彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、競爭、領導、服從等互動之關系，廣義的說法亦包含文化制度模式與社會關系。

人際關系之本質(zhì)包含了： 目標：人際關系之目標乃是要建立幸福人生、和諧組織、安定社會與世界大同。步驟：建立良好人際關系須從個人品德修養(yǎng)做起，按部就班，再推己及人，擴充于團體之中。環(huán)境條件：人和環(huán)境相互互動，因環(huán)境改變，人際關系也會產(chǎn)生改變，因此人際關系的狀況會受環(huán)境影響。角色：不同角色會有不同之功能與態(tài)度，人在環(huán)境中應先認定自己角色，再設定當有之人際關系。規(guī)則：人際關系之進行需按團體規(guī)則進行，此規(guī)則大略包含法律、禮節(jié)、道德、行為四方面。

人際關系極為重要，其重要性可由下列五點說明： 1、人際關系是人之基本社會需求。 2、人際關系可助人自我了解。 3、人際關系可達到自我實踐與肯定。 4、人際關系可用于自我檢定社會心理是否健康。 5、處理好人際關系有益于自己的家庭和工作

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