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組織人事處領(lǐng)導(dǎo)競聘演講稿范文
組織人事處是負責黨組織建設(shè)、干部管理、人事勞資、師資隊伍建設(shè)的綜合職能部門。表面看起來，它是一個管理部門，本人認為組織人事處的職能應(yīng)該上升到“改革、建設(shè)、管理和服務(wù)四位一體”的高度來認識，改革與建設(shè)并舉、管理與服務(wù)并重。因此我的工作思路就是要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷對原有人事管理體制實施改革，創(chuàng)新管理機制，加強黨員隊伍、職工隊伍、干部隊伍、師資隊伍四支隊伍的建設(shè)，在加強管理的同時，更主要的是主動及時地為職工提供服務(wù)。重點做好以下幾方面的工作：
1．盡快完善學(xué)院基層黨組織的機構(gòu)設(shè)置，同時做好基層黨建工作。
2．充分抓住目前學(xué)院正在實施的人事制度改革這一有利契機，規(guī)范人事管理。加強績效考核的研究，力爭在上半年出臺《職工績效考核辦法》。
3．加強院系二級管理體制的研究，力爭在年內(nèi)出臺《院系二級管理體制實施方案》。
4．加強師資隊伍的建設(shè)，力爭打造一批在京郊有聲望的名師專家。
5．加強人事信息化建設(shè)，重點做好人事檔案電子化建設(shè)。
6．加強基礎(chǔ)工作，做到“職責清、情況明、數(shù)字準、作風正、效率高”。
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