競選職工代表演講稿范文

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。隨著社會不斷地進步，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編為大家整理的競選職工代表演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事；

　　大家好！

　　首先在這里衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供這么好的平臺，讓我們這些來自生產(chǎn)第一線的職工有機會相聚到一起交流一下思想，同時也感謝同事們的信任和厚愛，讓我表達參加職工代表競選的意愿。隨著“三集五大”改革的深入，供電企業(yè)職工的價值觀念、思維方式都發(fā)生了很大的變化，面對這些新情況、新問題，公司需要職工代表們在基層了解員工的思想動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)部門反映員工工作與生活中存在的問題，員工的疾苦，員工的心聲，為提升員工的精神和斗志，強化執(zhí)行力，增強凝聚力，提供有力的支持和保障。

　　如何才能做好一名職工代表，我個人的理解是：首先，要轉(zhuǎn)變“因循守舊”的觀念。在面對企業(yè)的新形勢，職工代表要順應(yīng)“知識經(jīng)濟”發(fā)展的潮流，實現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與單位建設(shè)“同頻共振”。

　　其次，要樹立一種服務(wù)意識，本著“多一份奉獻、少一點索��；多一份責(zé)任、少一點推諉；多一份努力、少一點懈怠；多一份謹(jǐn)慎、少一點隨意。”的服務(wù)態(tài)度，做好領(lǐng)導(dǎo)、職工的聯(lián)系紐帶，起到承上啟下的作用，貫徹好上級精神，關(guān)心好同事冷暖，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓同事順心。第三，加強思想引導(dǎo)能力，引導(dǎo)同事從改革大格局以及供電市場激烈的競爭形勢看待問題和分析問題，幫助同事正視企業(yè)改革和發(fā)展中的各種情況，加強同事們對各種變革的適應(yīng)能力和承受能力，正確對待企業(yè)變革過程中引起的個人利益關(guān)系的調(diào)整，不被局部的暫時的困難嚇倒，不被片面的現(xiàn)象迷惑，不被落后的自私的思想左右。

　　第四，在工作中能夠要做到三個及時，一是要及時把上級的方針政策和工作部署帶下去，做好宣傳、解釋工作。二是要及時了解同事們的需求、建議和意見，做好代言人角色，為上級領(lǐng)導(dǎo)制定方針政策和工作部署提供依據(jù)。三是要及時主動發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，積極幫助同事們解決問題、化解矛盾。

　　在今后的工作中，我希望有機會成為公司和員工之間溝通的橋梁，我會在維護公司整體利益的基礎(chǔ)上，認(rèn)真維護好員工利益。做一名懂政策、知法規(guī)的勞資關(guān)糸協(xié)調(diào)員；做一名能廣泛聽取和收集公司與員工雙方意見和建議的信息員；做一名能及時反饋工作各方面信息的傳達員；做一名能為員工排憂解難的服務(wù)員。

　　最后，讓我再次感謝諸位給我這個難得的競聘機會，感謝各位評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵。謝謝！

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