安全生產交流發(fā)言稿
隨著社會不斷地進步，發(fā)言稿的使用越來越廣泛，發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的安全生產交流發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
安全生產交流發(fā)言稿1
安全評價是以實現(xiàn)安全為目的，應用安全系統(tǒng)工程原理和方法，辨識與分析工程、系統(tǒng)、生產經營活動中的危險有害因素，預測發(fā)生事故造成職業(yè)危害的可能性及其嚴重程度，提出科學、合理、可行的安全對策措施建議，做出安全結論。安全評價既需要安全評價理論的支撐，又需要理論與實際經驗的結合，二者缺一不可。
安全評價是一種現(xiàn)代安全管理模式的具體體現(xiàn)，表達了安全生產以人為本和預防為主的理念，它全面、科學、系統(tǒng)的揭露出安全生產工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，反映了企業(yè)安全資金和安全設備的投入狀況，反映了企業(yè)安全生產責任制和安全生產的規(guī)章制度的落實程度，反映了安全培訓是否到位，反映了管理人員和職工安全意識的強弱等諸方面問題。
通過安全評價可以確認生產經營單位是否具備了安全生產條件。安全評價有助于政府安全監(jiān)督管理部門對生產經營單位的安全生產實行宏觀控制。安全評價使生產經營單位所有部門都能按照要求認真評價本系統(tǒng)的安全狀況，將安全管理范圍擴大到生產經營單位各個部門、各個環(huán)節(jié)，使生產經營單位的安全管理實現(xiàn)全員、全面、全過程、全時空的系統(tǒng)化管理。
通過系統(tǒng)安全評價可以使生產經營單位的安全管理變經驗管理為目標管理。僅憑經驗、主觀意志和思想意識進行安全管理，沒有統(tǒng)一的標準、目標;而安全評價可以使各部門、全體職工明確各自的安
全指標要求，在明確的目標下，統(tǒng)一步調，分頭進行，從而使安全管理工作做到科學化、統(tǒng)一化、標準化。
通過安全預評價，有效地提高安全設計的質量和投產后的安全可靠程度，以幫助安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，可以減少項目建成后由于達不到安全的要求而引起的調整和返工建設;安全設施竣工驗收評價，可以檢查設備、設施和系統(tǒng)是否達到國家有關技術標準和有關規(guī)范要求，目的是保證安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，可將一些潛在事故隱患在設施開工運行階段消除;安全現(xiàn)狀綜合評價以及對系統(tǒng)運轉過程中的某一設備、某一部分或某一環(huán)節(jié)進行檢驗、測試、分析、實驗等確定其安全狀況的專項安全評價，則客觀地反映對企業(yè)整體或某一部分的安全水平與現(xiàn)行法律法規(guī)之間的符合性，可使生產經營單位較好地了解可能存在的危險并為安全管理提供依據。
我國開展安全評價工作已有十多個年頭，其間安全評價工作從無到有，基本制度逐步配套，評價隊伍不斷成長，為企業(yè)安全生產做出了應有的貢獻。但是，由于我國安全評價工作起步晚、基礎薄弱，在發(fā)展的過程中也存在與經濟發(fā)展極不適應并亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：
一、部分安全評價報告實際操作性不強
安全評價在很大程度上取決于評價人員的主觀判斷力、假設及經驗，有些評價方法需要評價人員憑經驗和判斷來預測事故原因和結果。相同的工藝由不同的評價人員來完成，其評價結果可能千差萬別。
根據經驗或預測方法進行的安全評價在理論和實際上都還存在很多限制，即使是有效、高質量的安全評價也有其局限性。
二、安全評價報告依據的基礎資料不全面不可靠，有些評價人員對采集的不實數(shù)據缺乏核實，得出不符合實際情況的評價結論。
三、安全評價行業(yè)存在的評價質量不高，有些評價報告，對生產流程或工藝流程描述缺乏準確性，經常會出現(xiàn)工藝上文字描述費解，圖表內容不齊，物料、設備不全。這個問題既與基本資料的可信度有關，又與評價人員的專業(yè)水平和鉆研精神有關，或許還涉及商業(yè)保密而被人為封鎖。
四、評價報告難于理解。
有些安全評價報告可能是長達幾百頁的表格或專家會議討論結果，故障樹、事件樹模型以及其他資料，冗長復雜的評價報告難于讓人理解和應用。
五、企業(yè)認識與重視程度不夠。安全評價所帶來的效益并不能直接得到驗證，預防事故所能產生的經濟效益也不能確切估算出來。大部分企業(yè)把安全評價報告只當作安全生產許可證的許可材料，等安全生產許可之后，就束之高閣，無人問津。已經生產許可的企業(yè)，仍然發(fā)生類似事故。
六、各職能部門協(xié)調聯(lián)動機制不健全。
那么應如何發(fā)揮安全評價對安全生產工作的促進作用，下面談一些自己的觀點。
一、必須提高安全評價報告質量。
安全評價已越來越多地列入各國法規(guī)、標準以及國際化組織有關規(guī)范的條款中。為了充分發(fā)揮安全評價在杜絕、減少事故的發(fā)生，降低災害帶來的損失及事故原因分析諸方面重要作用，要求評價報告的質量越來越高。
首先，資料數(shù)據真實可靠。不同的'工程項目，有著不同的內容，即使相同項目，也有各自不同主客觀條件。因此，評價人員要能夠找出所有的危險和潛在事故狀況，同時對已辨識的危險考慮到所有可能引發(fā)事故的原因和事故的后果，對收集到安全評價資料數(shù)據，應通過現(xiàn)場檢查、丈量核實其真實性，對礦山企業(yè)提交的露天采場現(xiàn)狀圖或井上下對照圖、掘支工程圖等圖件必須認真檢查核對，對礦床地質構造必須詳細準確分析。
其次，提高評價人員的專業(yè)技術水平和工作能力。由于安全評價在很大程度上取決于評價人員的主觀判斷力、假設及經驗，有些評價方法需要評價人員憑經驗和判斷來預測事故原因和結果，這種主觀性會影響評價結果的可靠性，在某種程度上，評價人員的經驗比評價方法更重要。因此，除了必須強化評價機構對安全評價的過程控制，強化安全評價的質量管理，加強評價機構的內部審核外，還必須提高評價人員的專業(yè)技術水平和工作能力，這是提高評價報告質量的關鍵所在。
再次，選擇適合企業(yè)特點的安全評價方法。定性安全評價方法的特點是容易理解、便于掌握，評價過程簡單，評價結果直觀。但定性 4 第4 / 7頁
安全評價方法往往依靠經驗，帶有一定的局限性，安全評價結果有時因參加評價人員的經驗和經歷等有相當?shù)牟町�。這就要求在評價前，必須慎重選取安全評價方法，選擇適合的評價方法是安全評價成功的關鍵。
二、提高安全評價在企業(yè)中重視程度
企業(yè)都比較重視安全生產，但是苦于沒有好的辦法來控制事故的發(fā)生，安全評價報告的內容可以應用在企業(yè)的各階段的管理中。 (1)加強安全教育培訓。評價報告是對一個企業(yè)的各崗位的危險因素綜合、系統(tǒng)、全面的分析，平時發(fā)生的事故往往是人們經常忽略的危險因素。在企業(yè)的安全教育中應把各崗位的危險因素分析對有關的操作人員進行講解，并利用安全評價報告中提供的典型事故案例，進行安全教育。
(2)發(fā)揮安全評價在企業(yè)安全投入決策和整改的作用。安全評價報告中危險程度的分析應該是對各個評價單元的危險程度定量進行分析，可以知道所評價的單元的風險程度，企業(yè)可以根據評價結果，合理選擇安全投入;對策措施則根據企業(yè)生產的實際情況，按照有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)范等內容的規(guī)定，對企業(yè)的不符合項提出整改建議，使企業(yè)的生產符合安全要求。
(3)發(fā)揮安全評價在企業(yè)安全管理制度的作用。結合安全評價中安全管理的分析與評價，對企業(yè)在安全管理方面應具備的條件進行檢查，督促企業(yè)建立完善的制度、設備檔案、健全應急救援預案、參加工傷保險、進行消防檢查、對安全附件進行強制檢驗檢測、對重大危
險源備案等進行督促指導。
三、評價報告應力求簡潔易懂 安全評價的目的是進行危險有害因素的分級，實現(xiàn)分級管理,尋求最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益。因此，在安全評價中采用定義和術語要適合企業(yè)情況，安全評價結果才能很好地應用于安全管理。
一般參加人員是指安全評價范圍內的員工，他們的職責是識別與其相關的危險有害因素，查找與其相關的事故隱患。這就要求安全評價報告必須通俗易懂，易于了解，易于掌握。
另外，在評價報告中所引用的法律法規(guī)、標準規(guī)范不在于多，要突出評價對象的特殊性和針對性。避免照抄照搬，盲目套用規(guī)范，堆砌標準條文，使評價報告力求合理、可行，增強評價報告可操作性
四、發(fā)揮各職能部門協(xié)調聯(lián)動機制，提高監(jiān)管力度
安全評價是通過系統(tǒng)分析、評價，全面地、系統(tǒng)地、有機地、預防性地處理生產系統(tǒng)中的安全管理，使企業(yè)所有部門都能按照要求認真評價本系統(tǒng)的安全狀況，將安全管理范圍擴大到企業(yè)各個部門、各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)的安全管理實現(xiàn)全員、全方位、全過程、全天候的系統(tǒng)化管理。實踐證明，安全評價可以使企業(yè)有效地減少事故和職業(yè)危害，可以系統(tǒng)地進行安全管理，可以促進各項安全標準制定和可靠性數(shù)據積累。實際運行中，應廣泛宣傳安全評價的重要作用 ，提高各職能部門對安全評價重要意義的認識，實行社會聯(lián)動機制，達到各部門間齊抓共管，必然會使安全評價工作發(fā)揮出應有的作用
總之，推行安全評價是貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，實現(xiàn)科技興安戰(zhàn)略的有效途徑之一。只要我們堅持不懈地做好每一步具體工作，我們的安全生產狀況必將發(fā)生質的飛躍。
安全生產交流發(fā)言稿2
各位領導、各位朋友：
大家好！
很榮幸參加今天的事故預防研討會，下面由我就我們xx摩托有限公司的員工職業(yè)健康管理工作向大家簡要匯報，并誠懇各位批評指正。
首先簡要介紹一下我們公司：xx摩托有限公司于成立于20xx年，由日本本田工業(yè)株式會社和xx控股股份有限公司共同投資成立的一家主營摩托車、電動車研發(fā)、生產與銷售的合資公司，有員工4800人。
成立以來，公司就一直非常重視員工職業(yè)衛(wèi)生管理工作，主要從以下幾個方面來強化、落實員工職業(yè)衛(wèi)生管理工作：
一、思想上，高度重視員工職業(yè)健康管理工作
公司的企業(yè)理念“尊重人、三種喜悅”，公司從中日投資雙方到董事會、到各層級管理人員首先在理念上就高度重視員工的職業(yè)健康管理，結合“安全第一、預防為主”的安全工作方針，提出了“合法經營、共同提高；體面勞動、健康發(fā)展”的員工職業(yè)健康管理總體思路，希望公司能夠通過努力，不斷地改進作業(yè)環(huán)境，提升員工喜悅，使公司成為為廣大員工、股東、當?shù)卣⑸鐣餐谕嬖诘�、有價值的企業(yè)。
二、機構上，公司成立員工職業(yè)健康管理委員會，強化組織、落實責任
公司一成立，便成立了公司安全生產管理委員會，員工職業(yè)健康管理委員會隸屬于公司安全生產管理委員會，各單位成立員工職業(yè)健康管理分會，單位負責人為第一責任人，各部門有職業(yè)健康管理專員，層層落實責任，不留死角。使職業(yè)健康管理工作流程順暢、反應迅速、落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作范圍、內容，為加強公司的員工職業(yè)健康工作管理打下了良好的組織基礎。
三、制度上，完善體系、遵紀守法
公司根據國家有關法律法規(guī)，建立健全了公司的《就業(yè)規(guī)則》、《職業(yè)健康管理規(guī)則》、《職業(yè)危害告知規(guī)則》、《員工勞動防護用品管理規(guī)則》等多項管理規(guī)則與制度，為確保公司員工職業(yè)健康工作的有效運轉提供了制度保障。
公司每年定期組織管理人員學習《職業(yè)病防治法》、《上海市職業(yè)病防治條例》，增強管理人員在職業(yè)健康管理方面的法律知識，做到“知法、懂法、守法、用法”。
同時，公司還不定期邀請上海市疾病預防控制中心、上海市職業(yè)病醫(yī)院、xx區(qū)安全生產監(jiān)督管理局、xx區(qū)疾病預防控制中心的專家、領導來我公司檢查、指導職業(yè)病防治與管理工作，并對他們提出的寶貴意見予以采納并整改。今年4月中旬，公司還邀請了以上單位來我公司，直接對員工進行職業(yè)病防治知識宣講、解答，共有將近1500多名員工參與了活動，增強了他們的職業(yè)健康與法律知識，收到了不錯的效果。
四、資金上，加大投入，推進作業(yè)自動化和環(huán)境改善
公司有自己的焊接車間，有員工250多人，為改善作業(yè)環(huán)境，降低焊接粉塵危害，預防職業(yè)病發(fā)生，近三年來，公司累計投資500多萬元，改進了該車間的送風、抽風設備，引進、投入3條機器人自動焊接生產線；今年，公司還將投入資金40多萬元，用于焊接車間崗位輸送冷風，提升員工崗位舒適度。
公司上海工廠還陸續(xù)在員工中開展了“降低噪音、降低勞動強度、推進自動化”的改善提案活動，鼓勵員工對環(huán)境改善自覺提出改善課題。今年，公司共有這方面的`改善課題40多個，累計需投入200多萬元，如：有降低粉塵與噪音危害的“自動清理壓鑄件”設備、降低噪音危害的“涂裝件自動吹水”設備、降低氣流噪音的“機加件紅外線控制”設備等。
通過以上投入或創(chuàng)新，從源頭上消除了職業(yè)危害和職業(yè)病的產生，取得了不錯的效果。
五、日常管理上，流程規(guī)范、認真負責
公司嚴格按照《國家職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，規(guī)范員工職業(yè)健康日常管理：
1、公司對在有毒有害作業(yè)環(huán)境中工作的員工，嚴格執(zhí)行崗前、在崗、離崗職業(yè)健康檢查制度，并對新上崗人員100%堅決履行崗前告知、培訓與職業(yè)健康檢查義務。
2、按照公司《員工勞動防護用品管理規(guī)則》的規(guī)定，對勞動防護用品的發(fā)放、使用進行臺帳式管理。并每季度定期派專人到工作現(xiàn)場聽取員工意見、檢查落實勞動防護用佩戴情況，并將個人使用防護用品檢查情況納入對各級管理人員特別是班組長的考核。公司每年在勞動防護用品方面投入約168萬。
3、每年定期組織有資質的第三方檢測機構對作業(yè)環(huán)境進行職場衛(wèi)生監(jiān)測與評價，動態(tài)把握員工作業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀與變化。
4、按照法律要求，不斷完善建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業(yè)病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業(yè)健康管理工作提供了有力數(shù)據。對于有職業(yè)禁忌癥的員工進行100%調崗。
員工職業(yè)健康管理工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，盡管公司在員工職業(yè)健康管理工作中取得了一定的成績，但與要求相比還存在一定差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。我們公司希望在以后的工作中，在上級政府部門的指導下，繼續(xù)努力做好員工的職業(yè)健康管理工作，形成以國家《職業(yè)病防治法》為指引、領導重視、全體員工集體參與的員工職業(yè)健康管理體系，努力為我公司員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，提高員工的職業(yè)健康水平，塑造良好的、規(guī)范化的企業(yè)形象。
我的匯報結束，謝謝大家！
安全生產交流發(fā)言稿3
20xx年6月3日，今天我們在這里舉行全國第xx個“安全生產月”活動啟動儀式，也是對公司安全生產月活動進行一次總動員。我們要把本年度“安全生產月”活動開展的扎實、有效，營造出良好的安全生產氛圍。下面我提幾點要求：
今年6月是全國第xx個"安全生產月"，今年活動的主題是"科學發(fā)展，安全發(fā)展"。在此，我謹代表彭婆鎮(zhèn)黨委政府向在全縣安全生產一線的參與者、管理者、向遵章守法的勞動者、向一直以來關心、支持和幫助我們搞好安全生產工作的社會各界人士真誠地道一聲平安！
安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關經濟發(fā)展和構建和諧xxx大局。做好安全生產工作，是全社會的責任，需要各級各部門、各企業(yè)和廣大人民群眾的'共同參與。我們必須按照"安全第一、預防為主、綜合治理"的工作方針，認真落實國務院提出的"安全生產月"活動要求，繼續(xù)深化"安全生產年"活動，緊緊圍繞"一個樹立、三個堅持、三個強化"來抓好安全生產工作，積極開展"打非治違"專項行動，采取各種行之有效措施，不斷提高廣大人民群眾的安全生產意識。努力營造出真正的安全生產氛圍，切實從根本上做好安全生產工作。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，彭婆鎮(zhèn)安全生產工作取得一定成效，但當前安全生產形勢依然嚴峻，安全生產工作仍然任重道遠。"安全生產月"活動是安全生產的新的動員令，廣大干部群眾要積極參加到活動中來。從現(xiàn)在做起、從自身做起、從本職崗位做起，不違章操作、不冒險作業(yè)，使安全成為習慣，使習慣更加安全。各單位和新聞媒體，要通過開展形式新、聲勢大、效果好的宣傳活動，吸引更多的人參與到活動中來，使群眾在活動中接受教育、學到知識、增強安全意識。
企業(yè)是安全生產的責任主體，各級各部門是安全生產的監(jiān)管主體，安全生產責任重于泰山。要加強針對性安全監(jiān)管，對彭婆鎮(zhèn)而言，就是要對非煤礦山、道路交通、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、消防、學校、商場、車站等重點行業(yè)和重點部位開展專項整治，全面排查治理安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為，有效防范和遏制事故發(fā)生，促進全鎮(zhèn)安全生產形勢進一步好轉，確保全年安全生產工作健康、有序進行。
總之，我們將更加充分地認識安全生產的極端重要性，更加積極主動地做好安全生產工作，確保"安全生產月"活動取得實實在在的效果，為彭婆經濟社會提供更加安全和諧的社會環(huán)境。
最后，祝全縣人民幸福安康、和諧平安！
安全生產交流發(fā)言稿4
1. “安全第一”是我們企業(yè)的原則。在生產過程中，我們必須始終關注安全問題，保障員工的身體健康和企業(yè)的穩(wěn)定運行。
2.安全生產是一個持續(xù)不斷的過程，需要全體員工一起參與。因此，我們必須加強宣傳教育，提高員工的安全意識和自我保護意識。
3.在安全生產工作中，我們還需要加強現(xiàn)場監(jiān)管和管理，定期檢查設備和工藝流程，保障生產過程的穩(wěn)定和可靠。
4.我們要落實企業(yè)的安全責任制，明確各方的責任和義務，確保各項安全措施落到實處，避免出現(xiàn)任何安全事故。
5.在安全生產工作中，質量和效率同樣重要。我們必須通過技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高生產效率的同時也保障安全質量的可靠性。
6.安全生產工作需要全體員工共同努力，我們要在日常工作中注重細節(jié)，做好各項安全措施，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
7.安全生產是企業(yè)和員工共同的責任，我們要建立安全文化，讓安全觀念深入每個員工內心，形成“人人負責，事事關心”的氛圍。
8.在生產過程中，任何一名員工都可以發(fā)現(xiàn)問題并及時報告，我們要建立健全的監(jiān)督機制和報告渠道，及時排查和處理安全隱患。
9.安全生產不僅僅是關注硬件設備和工藝流程，還需要關注人的因素，我們要通過培訓和教育，提高員工的安全素質和歸屬感。
10.在生產過程中，我們必須嚴格遵守相關法律法規(guī)和標準，對違規(guī)操作和行為及時制止和處理，保障生產過程的規(guī)范和有序。
11.安全生產是企業(yè)的生命線，我們要將安全作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和重要的核心競爭力，不斷提高安全水平和綜合實力。
12.在安全生產工作中，我們必須始終保持清醒頭腦和警醒心態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和排除潛在的安全隱患，保障企業(yè)的安全穩(wěn)定運行。
13.安全生產需要全面而系統(tǒng)的考慮，我們要從多個角度出發(fā)，分析問題和解決問題，確保生產過程的穩(wěn)定和安全。
14.安全生產工作需要各部門、各層級的合力配合才能取得良好的效果，我們要加強溝通和協(xié)調，形成共同的工作合力。
15.我們要關注安全科技創(chuàng)新，通過新興技術和產品等手段，提高安全水平和降低安全風險，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強有力的支持。
16.在安全生產工作中，我們要樹立正確的安全觀念，注重預防和控制，杜絕一切可能造成安全事故的因素和行為。
17.我們要加強安全培訓，提高員工的安全意識和技能，讓他們成為安全生產的參與者和保障者，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。
18.安全生產工作需要領導和員工的齊心協(xié)力，我們要以務實精神和拼搏精神為基礎，凝聚智慧和力量，為企業(yè)的安全穩(wěn)定和發(fā)展不斷努力。
19.安全生產工作的重要性不言而喻，它不僅關系到企業(yè)的經濟效益，更關系到員工的身體健康和生命安全。因此，我們需要始終將安全生產作為企業(yè)工作的重中之重，做到它的全方位、全過程的覆蓋。
20.我們必須認識到，安全是一個系統(tǒng)工程，需要從根本上解決安全問題。此外，我們需要對以往的安全工作進行總結，吸取經驗教訓，推廣成功經驗，不斷完善和優(yōu)化安全措施。
21.根據國家相關法律法規(guī)和標準，我們要制定企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，明確各項安全措施的責任人和執(zhí)行方式，對員工進行培訓和考核。
22.我們要加強對生產設備和機器的維護和保養(yǎng)，保障設備的正常運轉。同時，對員工進行定期的安全檢查和培訓，確保生產過程中的每一步都可靠和安全。
23.在生產線上，需要嚴格遵守各項操作規(guī)程和流程，做到動態(tài)監(jiān)測和控制，避免發(fā)生生產事故。同時，對于潛在的`安全隱患和漏洞，要采取針對性的措施，加強監(jiān)管和干預。 24.我們需要注重對員工的安全素質建設，通過評估、考核等方式，提高員工對安全的認識、意識和技能。此外，定期進行安全演練和緊急處理演練，提高員工面對意外事件的應急能力。
25.安全生產工作的成果需要得到全員的認可和支持，因此我們需要通過開展安全文化建設，塑造安全意識和安全價值觀，讓安全在企業(yè)中得到更多的關注和重視。
26.在處理安全事件和事故時，要公開透明，及時向員工和社會公眾發(fā)布相關信息和措施。對于發(fā)生在企業(yè)內部的不軌行為或者違規(guī)操作，要及時處置，并公正公開地進行處理。
27.我們要充分利用現(xiàn)代信息技術手段，建立起完善的安全監(jiān)測和預警機制。通過對生產過程的數(shù)據監(jiān)控和分析，做到事前預警、事中監(jiān)測、事后分析，保障生產的安全和可信賴。
28.安全生產工作需要各級領導和員工的智慧和力量，我們要激發(fā)并調動全體員工的積極性和主動性，形成大家一起關注安全的良好氛圍。
29.我們要關注行業(yè)安全和全社會的安全，積極參與社會安全維護和風險管理。在做好自身企業(yè)的安全保障的同時，我們要為有序的社會生活和發(fā)展做出貢獻。
30.企業(yè)要積極履行社會責任，做到對員工、消費者和社會的承諾。我們要在安全生產工作中，為員工提供安全保障，為消費者提供安全產品，為社會提供安全保障，做到心中有責、行動有方。
總之，安全生產是企業(yè)長期發(fā)展的基礎，是企業(yè)和員工共同的責任和義務。通過加強安全意識和規(guī)范管理，完善安全措施和技術手段，提高員工安全素質和企業(yè)的綜合影響力，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。
安全生產交流發(fā)言稿5
尊敬的各位領導，各位來賓：下午好！
我是，今天很榮幸能夠代表公司參加此次交流會，也很高興能借此機會與大家互相認識和學習！下面簡單介紹我司的基本情況。
一、公司的基本情況：
我公司位于廣州開發(fā)區(qū)內，于1991年組建，在20xx年通過審核取得了危險品運輸?shù)馁Y格。主要業(yè)務包括國內公路運輸、危險品貨物運輸?shù)取，F(xiàn)擁有自營車輛超過80輛；在黃埔區(qū)域有兩萬平方米的自有倉庫，固定資產超過3,000萬元，為顧客提供全方位及多元化的物流服務。
二、為了在生產過程中將不安全的行為和狀態(tài)減少或消除，我公司按照以下幾個方面制定了相關的安全管理工作措施：
設定安全目標、落實安全管理制度
我們公司的管理方針為“安全第一、預防為主、以人為本、團結協(xié)作”。公司為實現(xiàn)安全運作的目標，在安全管理方面，制定了一系列的安全管理制度及應急處置預案，由安全部門監(jiān)督各項安全制度的落實，實現(xiàn)安全生產標準化。為明確安全生產責任，層層分解，逐一落實到各部門崗位職責中，每年簽訂安全生產責任書，并將安全指標量化。
運用績效獎金等方式加強安全管理
人員管理方面，引入績效、安全服務獎金、運作安全獎金、行政獎罰等多種措施加強安全管理。將安全生產工作納入績效考核中，實現(xiàn)績效工資、月度安全獎金及年終獎金與安全生產工作掛鉤的方式，來增強員工的責任感，提高員工的安全意識，減少事故的發(fā)生。
3.安全資金投入
公司每年設立百萬安全專項資金，用以鼓勵員工主動參與安全生產活動，積極提供意見和建議、安全宣傳、培訓、購買危險化學品事故應急防護用品等等。
4.嚴格執(zhí)行安全培訓，嚴把從業(yè)人員資質關
在安全工作中我們將預防工作放在首位，為避免從業(yè)人員因安全意識和法律意識薄弱引發(fā)的安全事故，采取以下措施進行控制：
1）公司員工每月不少于2次的安全培訓，并邀請交通、消防專家到我司授課；
2）每年實行至少3次全公司范圍內消防安全培訓演習；
3）公司組建一支應急救援搶險隊，于每季度舉行一次全員參與的應急演練；
4）我們參照軍隊的管理模式，要求駕駛員每日出車前進行5分鐘的班組早會；
5）公司出資給員工提供在職學習提升的機會，鼓勵員工多去參加外部安全培訓課程，通過學習和培訓考取安全主任證、押運員證、危險品從業(yè)資格證等等。
嚴格執(zhí)行安全隱患排查
為加強安全隱患排查工作，控制和防范安全事故的發(fā)生，設安全部負責對全公司安全生產工作進行監(jiān)督檢查：
1）每天至少1次的.車輛常規(guī)檢查。
2）定期與不定期排查安全隱患，對于存在的安全隱患，將直接下達限期整改指令，并將結果上報至公司最高管理層。對于不按要求整改的部門，公司將按照安全管理制度進行處罰。
3）為確保車輛在安全技術性能良好的狀態(tài)下運行，車輛每天認真執(zhí)行“車輛三檢記錄”制度，由車隊領導負責對檢查結果進行逐一確認與驗收，對于不達標的車輛，堅決履行停車修復原則。每日由指定的安全員執(zhí)行復檢，檢驗合格再出車。
嚴格監(jiān)控車輛的運行，嚴肅處理交通違章
對于運輸企業(yè)來說，交通事故是最難以避免的安全事故之一，為盡量減少駕駛員在道路行駛過程中因違章造成的交通事故，我們公司采取以下幾項措施進行監(jiān)管：
1）24小時對車輛的GPS進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正駕駛員的違規(guī)行車行為，并做好臺帳記錄；
2）定期進行危運車輛運行路線的勘查；
3）嚴格按照要求落實危運IC卡配載管理工作；
4）采取輪班制或替班制來確保駕駛員有充足的休息時間避免疲勞駕駛；
5）將交通違章納入司機月度考核，對于月度超過二次違章的駕駛員，將對其進行停崗一天并接受再培訓的處理，培訓合格再上崗.
事故處理
１)定期進行事故統(tǒng)計、分析，針對事故發(fā)生的原因制定有效的預防措施；
�。�)事故整改實行責任追究制度，按照事故處理“四不放過”原則進行：即事故原因調查分析不清不放過、事故責任人沒有處理不放過、事故責任人及周圍群眾沒有受到教育不放過、沒有落實整改措施不放過。
三、公司企業(yè)文化
在人員管理方面實行人性化管理，為緩解員工日常工作壓力，我們也安排了豐富多彩的業(yè)余文化生活。
1）每年一次組織全體人員集體旅游；
2）定期出版內部季刊創(chuàng)造平臺讓員工抒發(fā)各自情感、相互交流；
3）每年一次舉辦春節(jié)晚會，員工自編文娛節(jié)目；
4）積極參加協(xié)會組織的體育活動、文藝活動、技能比賽等，并在體育比賽中獲得羽毛球團體第一名、乒乓球女子第二名、叉車技能比賽團體第一名的優(yōu)異成績，更加激發(fā)員工保持青春活力。
公司通過以上一系列的互動方式增加管理層和員工之間的溝通交流，傾聽員工心聲，使員工在輕松愉快的工作環(huán)境中工作、生活，增加企業(yè)凝聚力。
以上是我們在日常的管理工作中的一些大致的內容，算不上什么經驗，因為我們非常清楚地知道在安全管理方面還需要更多的學習和改善，我們也更清楚地知道,安全管理工作不是制定了幾個管理制度就可以控制的事情，安全風險是時時刻刻、分分秒秒就在我們身邊存在的重大因素，因此我們不敢有絲毫的懈怠，嚴格監(jiān)督每一個生產環(huán)節(jié)，做到及早預防和減少安全事故的發(fā)生。
最后，再次感謝交委各位領導提供的交流平臺，能讓大家互相學習、互相促進！謝謝大家！
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