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淄博市淄川區(qū)學(xué)前教育實行“五統(tǒng)一”管理
一是統(tǒng)一持“雙證”上崗。對取得幼師資格的在職教師，由區(qū)教體局統(tǒng)一對其進行文化知識和專業(yè)知識考試、工作成績考評等綜合評價，考核合格者由區(qū)教育部門頒發(fā)上崗證書，由區(qū)衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)健康證，做到持“雙證”上崗。
二是統(tǒng)一招聘。嚴把幼師“入口關(guān)”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校及幼兒園新增幼兒教師在全區(qū)內(nèi)公開招聘，正規(guī)幼師班畢業(yè)的學(xué)生通過考核可優(yōu)先錄用，并報區(qū)教體局審核批準，同時統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)考試，合格后登記建檔，取得學(xué)前教育工作上崗資格。
三是統(tǒng)一培訓(xùn)。組織幼兒教師參加基本技能、教研教改、迪士尼神奇英語、信息技術(shù)等多項培訓(xùn)，提高了幼教師資隊伍整體素質(zhì)和現(xiàn)代化教育技術(shù)的應(yīng)用能力。有計劃地對幼兒教師進行學(xué)歷教育和補償教育，廣泛開展大練基本功、教學(xué)大比武活動，提高業(yè)務(wù)水平。
四是統(tǒng)一考核。對幼兒園實行定編定崗責(zé)任制和評估考核等級制管理，在職幼兒教師必須參加年度考核，根據(jù)年度考核成績分為三等，發(fā)放等級證書，每年根據(jù)考核成績認定一次，實行動態(tài)管理，并與工資待遇直接掛鉤。
五是統(tǒng)一待遇。區(qū)政府制定了《關(guān)于農(nóng)村幼兒教師工資實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌的意見》和《關(guān)于民辦教師、幼兒教師退休的意見》，明確規(guī)定了幼師工資籌集渠道及退休辦法，逐步實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)前教育財務(wù)統(tǒng)管，保證幼師工資正常足額發(fā)放。
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