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幼兒園教職員的法律權(quán)利和義務(wù)
幼兒園教職員在幼兒園教育、教學(xué)活動中占主導(dǎo)地位，是辦好幼兒園的重要力量。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，幼兒園教職員與園方是勞動合同法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則上，依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，任何一方需要變更、解除或終止勞動合同，均不能擅自進(jìn)行，只能依法變更、解除或終止。每一位幼兒園教職員工都應(yīng)當(dāng)明確自己的法律權(quán)利，認(rèn)真履行法定義務(wù)。
幼兒園教職員作為勞動者，依法享有我國勞動法規(guī)定的各項勞動權(quán)利，包括：
(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
(2)取得勞動報酬的權(quán)利；
(3)休息休假的權(quán)利；
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
(6)享受社會保險和福利的權(quán)利；
(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利；
(8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
同時，作為勞動者，幼兒園教職員還應(yīng)依法履行勞動義務(wù)，包括：
(1)完成勞動任務(wù)；
(2)提高職業(yè)技能；
(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
一旦幼兒園教職員與園方就勞動合同、勞動待遇、勞動保護(hù)等問題發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法解決：雙方首先可以協(xié)商、調(diào)解，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。只有在對仲裁的裁決不服的情況下，才能向人民法院提起訴訟。
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