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解除勞動關(guān)系：辭退須提前通知，補償按工齡計算
案例
教師李小玲與幼兒園簽訂的勞動合同期為3年。在其工作的第三個年頭，幼兒園因發(fā)展需要，在市郊買地建了一所大型幼兒園。7月份，幼兒園以公告形式將要搬新園的決定通知了幼兒園全體教職員。10月，幼兒園搬遷至市郊。李小玲考慮到要照顧年幼的孩子及年邁的婆婆，不愿搬遷至市郊工作。園長通知她若不搬，就只有解除勞動合同。李小玲不服。要求幼兒園給予經(jīng)濟補償金10000元。
李小玲的要求是否合理?在什么情況下幼兒園可以解除與教職員的勞動合同?
【評析】
本案是一起幼兒園作為用人單位與教職員之間關(guān)于解除勞動合同方面的糾紛。
《勞動法》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的情況�！秳趧臃ā返诙藯l規(guī)定，因上述情形解除勞動合同，用人單位“應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”，即按勞動者在本單位工作年限，工作時間滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者的工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動法》第二十五條還規(guī)定了過失性辭退，即用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金便可解除勞動合同的情形：“勞動者有以下情形之一的．用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的�！�
在本案中，幼兒園因客觀原因需搬遷，且在7月份已將要搬新園的通知公告幼兒園全體教職員，就是說幼兒園已依法提前30日通知勞動者，李老師應提前對此事作出安排。仍無法達成協(xié)議，雙方只有解除勞動合約。
根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，幼兒園的確需支付相應的經(jīng)濟補償金給李老師。該《辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合目的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！崩罾蠋熢趫@工作時間為兩年多，按該《辦法》幼兒園須支付李老師兩個月的工資，其要求10000元的經(jīng)濟補償金是不合理的。
【建議】
(1)幼兒園在解除與教職員簽訂的勞動合同時，不能隨意處理，一定要依法進行。
(2)一旦因解除合同雙方發(fā)生糾紛，應盡量協(xié)商解決。
(3)作為勞動者，教職員工平時要注意學習有關(guān)的法律知識，明確自己的責任、義務和權(quán)利，善于用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。
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