幼兒園園長聘用協(xié)議書
在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關系。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的幼兒園園長聘用協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園園長聘用協(xié)議書1
甲方：
乙方：
1、幼兒園長由校長聘請正式教師擔任，一般兼職主要行政成員，一學年度一聘。
2、幼兒園長一般需在小學部擔任不少于督導員工作量的課時。
3、幼兒園長享受國發(fā)的平均績效工資和行政值日補助。
4、幼兒園長津貼計算辦法為：100+M，其中M=（幼兒人數(shù)—200）×（若不足200，按200發(fā)）
5、幼兒園長每月設定50元電話費補助。一個學期按6個月算。
6、幼兒園長設立學期園長目標獎：安全獎300元，效益獎300元，視情況由行政會考查決定，在期末發(fā)放。
7、參與幼兒園管理的其他行政人員津貼為園長的`比例（第4項）分別為：校長1/2，直接參與管理的1/3，沒有直接參與管理的1/4。
8、在幼兒園工作的正式教師由園長聘請，經(jīng)校長批準，其工資發(fā)放辦法由園長制定，報行政會批準。
9、除第2項由學校列支，其他各項由幼兒園列支。
10、幼兒園長工作出現(xiàn)重大失誤或者和預期效益差距較大，校長可以在其聘期中解聘。
11、本辦法從20xx年春季開始執(zhí)行。
甲方：
乙方：
年 月 日
幼兒園園長聘用協(xié)議書2
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準），并為乙方提供必要的工作條件；
甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園（副）長 工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給園長工資為 元/月，崗位補貼 元/月
�。ǘ┮曳皆趪乙�(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向院系所學術委員會匯報履行崗位職責情況及工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。學校根據(jù)校教師聘任委員會意見確定考核結果并備案。
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1、全園的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、總園安排的其他工作。
7、園長有權對違反工作制度的`教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。
（四）工作考評：
1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園費用在300元以下），辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎。
2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）。
本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（書面通知發(fā)出_________天內）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 。
陰井、排水設施應通暢，無污水外溢，排水口處無淤泥和雜物。各井口蓋完好，化糞池應定期清理，無糞便外溢。
6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。
2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追椒喜脝T條件裁減人員的可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動合同；
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚悖羅___________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。
八、違背勞動合同的義務
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
�。ㄋ模⿷霾罘⻊盏膱鏊T工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
1、嚴重違背勞動紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。
甲方：
乙方：
年 月 日
幼兒園園長聘用協(xié)議書3
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘用乙方擔當幼兒園園長事宜，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守遵行。
一、合同期限
第一條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。
其中試用期（或考察期）為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 考察期內或聘用期前6個月，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)驗或個人簡歷、入職登記表所列內容與真實情況不符合的；
2、經(jīng)體驗發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈或其他嚴重疾病的；
3、不能按質、按量完成崗位工作任務或考察期考核成績不合格的；
4、有違法、犯罪或違反甲方規(guī)章制度的。
二、工作報酬及獎勵
第三條 甲方付給園長工資為 元/月，崗位補貼 元/月
第四條 乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
第五條 獎勵
1、學期考評，幼兒園招生達到幼兒園預定目標，不出安全事故，辦園規(guī)范，每年年終甲方獎勵乙方 元；
2、每年末，幼兒園圓滿完成年度各項計劃指標，利潤指標超額完成 %時，年終甲方獎勵乙方 元。
三、崗位級工作內容
第六條 甲方根據(jù)需要聘用乙方擔當甲方園長職務。乙方應勝任本職工作，達到甲方的要求。
第七條 乙方全面負責幼兒園的教學和保育工作，主要工作內容主要包括：
1、全園的安全工作；
2、招生宣傳工作；
3、日常保教工作；
4、重大活動的組織；
5、教師的招聘和考評工作；
6、幼兒園負責人安排的其他工作；
7、乙方作為園長應當履行的其職責。
四、聲明與承諾
第八條 乙方特此聲明及保證：本合同的簽署和履行不會違反乙方與任何其他單位之間的任何合同或協(xié)議，亦不會對乙方與任何其他現(xiàn)存或過去的聘用關系構成任何侵權。并保證甲方不會因侵犯乙方與任何第三方在任何期間建立的任何雇用關系而被索賠或招致任何其他損失。
第九條 因乙方故意或嚴重的工作疏漏給甲方或甲方學生造成直接損害時，乙方應對其過錯行為負責。
五、勞動紀律
第十條 甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律：
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 。
6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的.。
六、雙方的權利和義務
第十一條 乙方的權利
1、有權享受國家和甲方規(guī)定的勞動保護、薪酬、保險、福利待遇。
2、在合同期間乙方享有獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
3、合同期內，在不影響甲方正常工作的前提下，乙方享有休假或外出考察的權利。
3、乙方將會享受甲方現(xiàn)有的、或不時制定的各項福利政策。
第十二條 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重乙方的人格地位，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。
2、甲方應當按時向乙方支付報酬，并為其創(chuàng)造和提供再教育和培訓的機會。
七、工作時間和休假
第十三條 為了保障甲方良好運營，乙方在每周工作日應不少于4日在甲方工作。乙方的工作時間，應以能夠不時的妥善和有效地履行其崗位職責所需要或合適的時間為準（特殊情況除外）。
第十四條 乙方按照國家有關規(guī)定和甲方規(guī)定休假。
八、聘用合同的解除
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：
1、本合同第五條規(guī)定的情形之一的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或不服從甲方管理及工作調動安排的。
3、弄虛作假、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成影響或重大損害的；
4、其他給甲方造成嚴重的惡劣后果及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 乙方提出解除本合同時，應當提前30日（考察期內，需提前15日）書面通知甲方。
第十七條 勞動合同解除或終止時，乙方應積極配合甲方處理遺留事務并辦理工作交接。
九、保密及競業(yè)限制
第十八條 乙方在受聘期間內及終止受聘后三年以內，有義務就其所知的、按其性質應被視為甲方商業(yè)秘密且不應透露給任何第三方。
第十九條 在受聘期間，未經(jīng)甲方同意，乙方應接受其它幼兒園的委托、聘用。
十、其他
第二十條 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
第二十二條本合同自甲方和乙方簽署后生效；本合同一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
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