打卡考勤管理制度精選【11篇】
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的打卡考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
打卡考勤管理制度 篇1
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的.工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體正式員工及實(shí)習(xí)生。
二、考勤方式
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。
2. 員工須確保打卡機(jī)能夠準(zhǔn)確記錄其上下班時(shí)間，如因個(gè)人原因?qū)е麓蚩ㄊ。杓皶r(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。
三、打卡時(shí)間規(guī)定
1. 員工每天上班前和下班后必須按時(shí)打卡，以打卡記錄為準(zhǔn)。
2. 上班時(shí)間：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實(shí)際情況及通知執(zhí)行。
3. 遲到、早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到或早退。遲到或早退超過(guò)XX分鐘，視為曠工半天；超過(guò)XX小時(shí)，視為曠工一天。
四、請(qǐng)假制度
1. 員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況，可先行口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假期間，員工需確保工作交接無(wú)誤，以免影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 請(qǐng)假期間薪資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、加班制度
1. 員工因工作需要加班時(shí)，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
2. 加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超出部分需支付加班費(fèi)或調(diào)休。
3. 員工在加班期間需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。
六、違規(guī)處理
1. 員工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因的，視為曠工。曠工期間，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除員工薪資。
2. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或曠工的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。
3. 員工在打卡考勤過(guò)程中存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)給予嚴(yán)肅處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定。
2. 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。
打卡考勤管理制度 篇2
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的.工作效率，保障員工的合法權(quán)益。
二、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦。
3. 考勤機(jī)由人事部門(mén)統(tǒng)一管理，定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
四、考勤規(guī)定
1. 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過(guò)XX日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)XX日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在次月XX日前向人事部門(mén)提出書(shū)面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門(mén)應(yīng)在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復(fù)處理結(jié)果。
六、違規(guī)處理
1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。
2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請(qǐng)假證明等。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
打卡考勤管理制度 篇3
一、目的
為規(guī)范公司員工考勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)，中午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需提前離崗或延遲到崗的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。
四、打卡規(guī)定
1. 員工每日上下班需在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，以記錄考勤時(shí)間。
2. 員工應(yīng)親自打卡，不得代打、替打或偽造打卡記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
3. 如遇打卡機(jī)故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施，如填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表等。
五、遲到、早退與曠工
1. 遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的.，予以口頭警告；遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請(qǐng)假的，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的，予以口頭警告；早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請(qǐng)假的，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期限未歸崗的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
六、請(qǐng)假制度
1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)確保工作交接無(wú)誤，避免給公司造成損失。
七、加班與調(diào)休
1. 公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如需加班應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
2. 加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄并報(bào)備給人事部門(mén)，以便安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。
3. 調(diào)休應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)使用完畢，過(guò)期作廢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，可按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度如有與上級(jí)規(guī)定不符之處，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。
打卡考勤管理制度 篇4
一、總則
為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)公司正常的.工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。
二、考勤時(shí)間與規(guī)定
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行安排。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
3. 員工上下班應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行打卡，以記錄考勤信息。未打卡或打卡異常的員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。
三、打卡規(guī)定
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號(hào)或指紋識(shí)別進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司并打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間。
3. 員工下班時(shí)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。
4. 員工因公外出或參加會(huì)議等特殊情況，需提前向部門(mén)主管報(bào)備，并在外出或會(huì)議結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)打考勤卡。
5. 員工如遇打卡設(shè)備故障或特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。
四、考勤處理
1. 公司將根據(jù)打卡記錄統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并以此為依據(jù)進(jìn)行工資核算和獎(jiǎng)懲處理。
2. 員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理。
3. 員工如有異議，可在考勤公布后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給出處理意見(jiàn)。
五、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。
2. 本制度與公司其他相關(guān)制度和法律法規(guī)相抵觸的，以公司其他相關(guān)制度和法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。
希望全體員工能夠自覺(jué)遵守本打卡考勤管理制度，共同維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率。
打卡考勤管理制度 篇5
一、目的：
為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時(shí)間：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。
B、無(wú)打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡，過(guò)后不再通過(guò)補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒(méi)有補(bǔ)卡或沒(méi)有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的按缺卡處理。
C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的'下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開(kāi)本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請(qǐng)假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡，并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。
B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請(qǐng)改卡并說(shuō)明原因。
五、調(diào)班申請(qǐng)
A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無(wú)故曠工一天的，扣2天工資。無(wú)故曠工3天的，做開(kāi)除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。
F、以上處罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
打卡考勤管理制度 篇6
一、總則
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。
三、考勤方式
1. 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工每天上下班均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)使用公司指定的考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。
3. 若因特殊情況無(wú)法打卡，員工需提前向直屬主管或人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后采取其他考勤方式。
四、考勤時(shí)間
1. 公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定）。
2. 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上下班打卡，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。
五、考勤規(guī)定
1. 遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間前完成上班打卡的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資的XX%；遲到時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)的，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資的XX%；早退時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)的，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗超過(guò)XX小時(shí)以上的`，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的XX%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
4. 加班：?jiǎn)T工因工作需要需加班的，應(yīng)提前向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定記錄并計(jì)入考勤。
5. 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因故需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬主管或人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假期間不計(jì)入考勤。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)
1. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后XX個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)并作出相應(yīng)處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
2. 本制度由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
打卡考勤管理制度 篇7
一、總則
1.1 為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
1.3 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，按時(shí)打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
二、考勤方式
2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的.上下班時(shí)間內(nèi)，通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行打卡。
2.2 打卡時(shí)間以打卡機(jī)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)，員工應(yīng)確保打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性，避免遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生。
2.3 員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
三、考勤時(shí)間
3.1 公司規(guī)定的上下班時(shí)間為：上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）。
3.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。
四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)
4.1 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和核查工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
4.2 員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部門(mén)查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系。
4.3 人力資源部門(mén)將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，為公司管理層提供決策依據(jù)。
五、考勤違規(guī)處理
5.1 員工遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過(guò)等。
5.2 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工的，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.3 對(duì)于偽造考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴(yán)厲懲處，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
六、附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度的修改與廢止，需經(jīng)公司管理層討論決定，并正式發(fā)布。
6.3 本制度與公司其他相關(guān)管理制度相銜接，如有沖突或不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
打卡考勤管理制度 篇8
一、總則
為了規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的辦公秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。
二、考勤打卡時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。
2. 員工每日需按時(shí)打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。
3. 如有加班、遲到、早退等特殊情況，需按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡記錄。
三、考勤打卡要求
1. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守打卡規(guī)定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。
2. 員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或電子打卡設(shè)備，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)備并補(bǔ)辦。
3. 打卡時(shí)應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如遇到打卡設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)告并協(xié)助解決。
四、遲到、早退、曠工處理
1. 遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間XX分鐘以內(nèi)的視為遲到，遲到超過(guò)XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工遲到需向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并接受相應(yīng)處理。
2. 早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，早退超過(guò)XX分鐘以上的`，按曠工半天處理。員工早退需向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并接受相應(yīng)處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
五、加班管理
1. 員工因工作需要加班的，需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
2. 加班時(shí)間以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)，員工需確保加班期間正常工作，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3. 公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工加班費(fèi)。
六、請(qǐng)假制度
1. 員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2. 請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工需根據(jù)請(qǐng)假類型提供相應(yīng)的證明材料。
3. 請(qǐng)假期間員工需確保工作交接無(wú)誤，如有緊急工作需要處理，應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通。
七、附則
1. 本制度由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
打卡考勤管理制度 篇9
一、目的
為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
三、考勤方式
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)作為考勤的主要方式，員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)確保自己的打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋。
四、打卡時(shí)間
1. 工作時(shí)間：公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的工作時(shí)間。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。
2. 打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前和結(jié)束后進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
3. 遲到與早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，視為遲到或早退。遲到或早退的具體處理辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、請(qǐng)假制度
1. 員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。
2. 員工請(qǐng)假期間，需按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3. 員工請(qǐng)假期間，其工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加班制度
1. 員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。
2. 員工加班期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，確保加班工作的質(zhì)量和效率。
3. 員工加班費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、違規(guī)處理
1. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇。
2. 員工未按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇，并可能受到相應(yīng)的`紀(jì)律處分。
3. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)的，其加班費(fèi)用不予支付。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、監(jiān)督與檢查
1. 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。
2. 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門(mén)。
通過(guò)本打卡考勤管理制度的實(shí)施，公司將進(jìn)一步規(guī)范員工的考勤行為，提高員工的工作效率，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
打卡考勤管理制度 篇10
一、總則
1.1 目的
為規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 適用范圍
本制度適用于公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生等。
1.3 原則
考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
二、考勤方式
2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。
2.2 員工應(yīng)在上班前和下班后分別進(jìn)行打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的完整性。
2.3 如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需提前向直屬上級(jí)或人事部門(mén)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。
三、考勤時(shí)間
3.1 公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定）。
3.2 員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如因特殊原因需要遲到或早退，需提前向直屬上級(jí)或人事部門(mén)報(bào)備。
3.3 加班、調(diào)休等特殊情況需按照公司規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
四、考勤數(shù)據(jù)處理
4.1 人事部門(mén)負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和整理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.2 員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或人事部門(mén)查詢自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)可及時(shí)與人事部門(mén)溝通解決。
4.3 考勤數(shù)據(jù)將作為員工工資發(fā)放、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，員工應(yīng)如實(shí)提供考勤數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。
五、違規(guī)處理
5.1 遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將受到相應(yīng)的`處理，具體處理辦法根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
5.2 員工應(yīng)積極配合公司考勤管理工作，如有弄虛作假、隱瞞不報(bào)等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
6.2 本制度如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.3 各部門(mén)和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確�？记诠芾淼囊�(guī)范性和有效性。對(duì)于違反本制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
打卡考勤管理制度 篇11
一、目的
根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
三、考勤管理規(guī)定
1、工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
2、考勤管理制度，遲到細(xì)則：
A：遲到0-10分鐘，忽略。
B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
3、早退細(xì)則：
A：即早退0-10分鐘，忽略。
B：早退10-20分鐘，按早退處理。
C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
4、公出
在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫(xiě)公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）
5、事、病假
嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
6、假期
所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。
四、考勤方法
考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰
1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見(jiàn)公式一）。
2、遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的`帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告。
3、曠工處罰
累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書(shū)面警告并記過(guò)1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。
4、病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
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