面試時(shí)可反問主考官的10個(gè)問題

　　面試中常遇到大學(xué)生經(jīng)典面試問題，我們不僅要掌握面試問題回答思路，還要學(xué)會(huì)反問主考官一些問題。下面為你推薦面試時(shí)可反問主考官的10個(gè)問題。面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

　　1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

　　3、貴公司的升遷管道如何？

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

　　6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

　　7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

　　10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

　　通過以上十個(gè)問題，面試者不僅可以展現(xiàn)自己對(duì)公司的關(guān)注和求職意愿，還能夠更全面地了解公司和職位的信息，從而做出更準(zhǔn)確的職業(yè)選擇。在面試過程中，面試者應(yīng)該靈活運(yùn)用這些問題，并結(jié)合自身情況進(jìn)行提問，以顯示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和求職態(tài)度。

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在面試結(jié)束后，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

【面試時(shí)可反問主考官的10個(gè)問題】相關(guān)文章：

求職面試時(shí)應(yīng)該注意的問題02-02

面試時(shí)要怎么問公司問題08-19

心理問題等級(jí)劃分08-04

知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題04-21

日本面試問題10-24

面試時(shí)自我推薦的要領(lǐng)04-12

運(yùn)動(dòng) 飲奶 可助白領(lǐng)走出亞健康02-02

朱淑真：自責(zé)·女子弄文誠可罪10-26

面試常見的5個(gè)問題03-30

常見的面試問題及答案09-07