事業(yè)單位病假規(guī)定
事業(yè)單位病假有什么規(guī)定?以下是小編給大家整理的事業(yè)單位病假規(guī)定，歡迎閱讀！
事業(yè)單位病假規(guī)定 1
一、病假
(一)請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假
請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
2、續(xù)假
請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位(本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。
病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
3、醫(yī)務(wù)鑒定
請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假;每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。
(二)病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 ②工作人員病假兩個(gè)月以上的'，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資;其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。
2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
�、趫�(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補(bǔ)助
一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。
4、其他
一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。
二、事假
(一)請(qǐng)假手續(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
(二)事假待遇
1、基本工資
一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
�、趫�(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
3、補(bǔ)助
一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。
4、其他
一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位病假規(guī)定 2
一、勞動(dòng)法病假規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：?jiǎn)T工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。
2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、20xx最新事業(yè)單位病假規(guī)定有哪些
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的`90%(按天計(jì)發(fā),下同)；
(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%；
(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%；
(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,其病假在6個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
事業(yè)單位病假規(guī)定 3
一、事業(yè)單位職工長(zhǎng)期病假規(guī)定是怎樣的？
國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假的規(guī)定如下：
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。
根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。同時(shí)，在各省、直轄市中，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的`規(guī)定。
二、最新規(guī)定
1、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請(qǐng)假手續(xù)。職工在征得原單位簽字同意后，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，由組織部核準(zhǔn)；一般干部或者工人由當(dāng)?shù)厝松缇趾藴?zhǔn)。
2、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，應(yīng)該出示縣級(jí)以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，以及病情實(shí)際情況，確定治療、療養(yǎng)時(shí)間，核定請(qǐng)假允許的時(shí)間。
3、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，工資減額發(fā)放。請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同。長(zhǎng)期請(qǐng)病假，其個(gè)人年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效等在崗職工享受的福利、獎(jiǎng)金不予發(fā)放。
4、嚴(yán)格請(qǐng)銷假程序。對(duì)于違規(guī)長(zhǎng)期請(qǐng)病假，或者病情不嚴(yán)重的，開據(jù)虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理?xiàng)l例處理，按吃空餉人員對(duì)待，停發(fā)工資，如果本人堅(jiān)持不上班，可以開除公職。
三、小產(chǎn)屬于產(chǎn)假還是病假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（1988年9月4日）中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
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