江蘇高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達(dá)到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

江蘇省發(fā)放高溫補貼的月份是哪幾個月?

江蘇省發(fā)放高溫補貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?

2016年江蘇高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關(guān)注。江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。

江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，每人每月200元。

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

江蘇高溫費每月200元,仍為2011年標(biāo)準(zhǔn)

日前，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會等四部門下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼，但有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒有進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進(jìn)入了高溫津貼的發(fā)放期。今年的高溫津貼暫不調(diào)整，即每人每月200元，而這一標(biāo)準(zhǔn)還是2011年規(guī)定的。

江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國前列。據(jù)統(tǒng)計，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。

南京市勞動監(jiān)察有關(guān)人士分析，雖然高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)已4年未漲，但眼下最迫切的并不是漲標(biāo)準(zhǔn)，而是要落實到位。就這每月200元錢，有相當(dāng)一部分勞動者壓根兒就沒拿到過。據(jù)悉，本月起至8月14日，江蘇全省將開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實習(xí)學(xué)生的勞動權(quán)益保護(hù)情況是檢查重點。

另外，高溫費的規(guī)定只有原則性的政策條款，沒有具體實施細(xì)則，這讓一些企業(yè)鉆了空子。例如，政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但沒規(guī)定這個前提條件的具體天數(shù)。每個單位的性質(zhì)不一樣，有的企業(yè)工作性質(zhì)是半天室內(nèi)半天室外;或者有時候工作條件達(dá)到了高溫溫度，有時候工作條件沒有達(dá)到;室外工作也并不是每天都能達(dá)到35℃。這又該怎么發(fā)放?這些都是投訴中常見的爭議。亟待高溫津貼政策的細(xì)化，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。

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