面試的技巧主要有哪四種

目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。這種求職會有時甚至長達(dá)一整天，有時會連續(xù)進(jìn)行幾個面試，參加對你進(jìn)行面試的人員達(dá)十?dāng)?shù)名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的準(zhǔn)備，那么，你就會感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現(xiàn)你自己。

充分的準(zhǔn)備會使你充滿自信，并能對面試的內(nèi)容及進(jìn)程進(jìn)行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個方面：①你的工作經(jīng)驗,包括工作、業(yè)余時間的活動、社會團(tuán)體的工作等;②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗--你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份情況說明書;③你未來的目標(biāo)和打算--你應(yīng)該對此十分明確;④你想要了解的關(guān)于未來工作的各方面情況;⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準(zhǔn)備好答案。

(一)四種面試方式

第一種：情況介紹式面試

這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個人簡歷。

參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：

※ 你的主要職責(zé)是什么?

※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?

※ 你是怎樣開始你的工作的?

※ 你是怎樣開始你的工作的?

※ 在每天的工作中,你都干什么?

※ 你的工作是否需要加班?

※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

※ 你工作發(fā)展的前景何在?

※ 該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?

※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?

第二種：篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，如果你有機(jī)會，他們將繼續(xù)對你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔(dān)交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進(jìn)行。然而，現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。

第三種：決策型面試

在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進(jìn)行面試驗，對你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。

第四種：研究和篩選型面試

人們很少使用這種面試，一般來說，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。

(二)進(jìn)行有效準(zhǔn)備的七個步驟

以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個步驟：

第一步：對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

要對面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?進(jìn)午餐時我是否還要與一些人見面?索取可能提供給你的任何說明材料(你以前未曾看過)。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。

你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進(jìn)行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。 來源：世界咨詢師

在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。

第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

第三步：準(zhǔn)備一第列問題，向面試者請教

所謂準(zhǔn)備就是指對組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機(jī)會進(jìn)行了解。

你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

第四步：對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

應(yīng)隨時準(zhǔn)備回答一些難題，如：請做一下自我介紹;你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解;你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的等等。

第五步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

你聽說過熟能生巧這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進(jìn)行一?quot;模擬面試。請他們對你的表現(xiàn)進(jìn)行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。

第六步：面試時，努力表現(xiàn)自己

你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點：

※ 你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

※ 多帶幾份簡歷(分發(fā)給與面試有關(guān)人員)。同時，也把證明人(至少三名)的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。

※ 與面試者招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

第七步：當(dāng)面試結(jié)束時進(jìn)行回顧和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：

※ 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。

※ 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。

一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。

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