績效評(píng)價(jià)名詞解釋

績效：組織或個(gè)人為了達(dá)到某種目標(biāo)而采取的各種行為的結(jié)果。

績效評(píng)價(jià)：組織依照預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)和一定的評(píng)價(jià)程序，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法、按照評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對評(píng)價(jià)對象的工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行定期和不定期的考核和評(píng)價(jià)。

原因

進(jìn)行工作績效評(píng)價(jià)的原因有許多，首先，績效評(píng)價(jià)所提供的信息有助于企業(yè)判斷應(yīng)當(dāng)做出何種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進(jìn)行一番審查。

目的

1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);

2、組織對員工的績效考評(píng)的反饋;

3、對員工和團(tuán)隊(duì)對組織的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估;

4、 對員工的薪酬決策提供依據(jù);

5、 對招聘選擇和工作分配的決策進(jìn)行評(píng)估;

6、了解員工和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和教育的需要;

7、 對培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評(píng)估;

8、 對工作計(jì)劃、預(yù)算評(píng)估和人力資源規(guī)劃提供信息。

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