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中專生怎樣面試
當前隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，中專生就業(yè)形成了以下幾個渠道：
1、通過勞動和社會保障部門主管的勞動力就業(yè)市場就業(yè);2、通過人事部門主管的人才市場就業(yè);3、通過各種社會職介機構(gòu)就業(yè);4、通過學(xué)校推薦就業(yè);5、通過親朋好友等社會關(guān)系推薦就業(yè);6、自主創(chuàng)業(yè);7、參軍、出國或升學(xué)等。據(jù)統(tǒng)計70%以上的中專畢業(yè)生是通過學(xué)校推薦和親朋好友推薦就業(yè)的，因此，從比例上來看，學(xué)校推薦和親朋好友推薦已經(jīng)成為中專生就業(yè)的主渠道。學(xué)校推薦和親朋好友推薦都具有很強的針對性和意向性，其中成功與否的關(guān)鍵往往就是面試。通過簡單的面試來決定中專生能否跨過第一關(guān)進入單位實習試用，從而擁有一個表現(xiàn)自己才華、證明自己能力的機會。可以說，面試在中專生就業(yè)過程中起著非常重要的作用，中專生面試與大學(xué)生的人才市場主渠道的面試又有著明顯的區(qū)別，中專生一定要學(xué)會面試。
一、中專生面試的過程
面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)，已被越來越多的企業(yè)所運用。它主要是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機等。這種測試手段可以直觀地、機動靈活地考察應(yīng)聘者的個性、動機、儀表、談吐及行為，在預(yù)測應(yīng)聘者將來的工作業(yè)績方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問題式面試、非誘導(dǎo)式面試、壓力式面試等幾種方式。由于中專生應(yīng)聘的主要是生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是說由主試人員根據(jù)預(yù)先準備的題目要求應(yīng)試人員做答的一種簡單的面試方式。一般來講面試過程可分為預(yù)備、引入正題、結(jié)束三個階段。這三個階段沒有明顯的界限。預(yù)備階段主要是結(jié)合一些社交話題談?wù)勂髽I(yè)概況、介紹企業(yè)產(chǎn)品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛;引入正題階段主要是圍繞應(yīng)聘者履歷、崗位要求等問題由主試者提問，應(yīng)聘者回答;最后，由主試者進入結(jié)束階段并給應(yīng)聘者一定的發(fā)問時間。中專生的面試往往是由集體面試和單獨面試相結(jié)合，因此，積極全面的準備和掌握一定的面試技巧尤為重要。
二、中專生面試的心理調(diào)試
中專生想面試成功，就要對應(yīng)聘的崗位有充分的了解、感興趣、有信心，在當前的就業(yè)情況下可能一時不能達到家長、學(xué)生的期望值而一步到位，因此需要中專生及時調(diào)整心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。既不能盲目自信、自以為是，自認為可以做任何工作而不切實際;更不要沒有一點自信，被“擇業(yè)難”所嚇倒。要認識到具有計算機、英語、會計證、推銷員、電工等技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書等各種證書，能從事技能型、操作型多種崗位的中專生已被很多單位認可。更因為中專生能正確認識自己，有積極性、主動性、敢闖敢拼、動手能力強、成本低，很有潛力。因此中專生即使一時不能找到合適的崗位，也大可不必著急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業(yè)再擇業(yè)，通過應(yīng)聘一線的崗位再經(jīng)過努力，一步一步走向自己滿意的崗位。
三、中專生面試的準備
中專生想面試成功需要針對企業(yè)情況做具體的準備工作。
首先，根據(jù)需要準備好推薦表、自薦書、獲獎材料等應(yīng)聘資料。其中特別要注意填全自己的特長、愛好、參加過的社會活動、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、復(fù)印件要準備好，以免用人單位需要是措手不及。當然，準備材料還要有針對性，如果是應(yīng)聘文員，手寫材料比打印材料更能體現(xiàn)書法特長;如果應(yīng)聘營銷人員，社會促銷實踐活動就會起到一定的作用。
其次，中專生就業(yè)的特點決定中專生就業(yè)準備不必象大學(xué)生一樣重包裝，準備電子行頭、求職名片、服裝、手機等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃妝艷抹都是不可取的。
最后，靜下心來設(shè)想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會提哪些方面問題，如何應(yīng)對。有這樣一個例子：面試秘書崗位時，主試者故意將一篇有關(guān)面試內(nèi)容的材料放在應(yīng)聘者座位旁，第一個應(yīng)聘者未注意到，第二個應(yīng)聘者撿起來瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個應(yīng)聘者撿起來直接交給主試者而被錄用，原因就在于這個簡單的測試體現(xiàn)了秘書崗位的特點，細心而不能有過多的好奇心。當然如果被問到怎樣測試長江一年入海水量，窨井蓋為什么是圓的等無標準答案的問題時更要謹慎做答不能以沉默對付。同時要準備幾個不同角度易引人注意的問題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對于一個企業(yè)所需要的人才，不怕吃苦是遠遠不夠的，肯動腦筋才是最重要的。
四、中專生面試過程的注意事項
有了精心的準備，應(yīng)付中專生所面對的面試過程是比較容易的。但是要注意，面試是從應(yīng)聘者進門開始的。因此中專生面試時要注意細節(jié)：
1、進門時不要緊張，應(yīng)主動向主試人打招呼問好：“你好、你早!”這 可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。
3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。
4、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
5、說話時眼睛要看著對方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。
6、不要打斷主試人的問話，也不要爭辯。
7、 讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離開或另赴約會的樣子。
[中專生怎樣面試]
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