加班工資規(guī)定
節(jié)假日加班工資規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止
如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》對(duì)“日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變
二000年三月十七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
該通知的全文為“根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算�！�
可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)，并沒(méi)有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒(méi)有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折 算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說(shuō)，法定節(jié)假日是 視為工作來(lái)計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休 假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來(lái)操作的煩瑣。
3、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是 “另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
顯然，《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報(bào)酬”，也就是說(shuō)是法定休假日工作的全部工資報(bào)酬，并不是像有些人認(rèn)為的，除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行” 支付“三倍加班工資”。
[2015年加班工資規(guī)定]
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