職工加班工資規(guī)定

據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，對(duì)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算和支付，又作了非常明確的規(guī)定。了解和掌握國(guó)家有關(guān)加班工資的計(jì)算方法，就不會(huì)被公司勞資科“考核工資不列入計(jì)算范圍”和“津貼不算”等說(shuō)法搞得稀里糊涂了。筆者認(rèn)為：加班工資的計(jì)算，主要掌握以下三點(diǎn)：

一、加班工資，按職工本人的實(shí)得工資的70%計(jì)算發(fā)放

隨著我國(guó)工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權(quán)的落實(shí)，企業(yè)的工資形式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標(biāo)準(zhǔn)均不相同。為此，為了合理地計(jì)算職工的加班工資，自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)基本拋棄了長(zhǎng)期以來(lái)按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的傳統(tǒng)方法，一律實(shí)行按本人月工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)�！�

二、職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入

根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家的本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實(shí)得工資應(yīng)是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

何謂工資總額，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額�！眹�(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說(shuō)明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。”按照國(guó)家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個(gè)方面組成：一是計(jì)時(shí)工資;二是計(jì)件工資;三是各種獎(jiǎng)金;四是各類津貼和補(bǔ)貼;五是加班加點(diǎn)工資;六是特殊情況下支付的工資。

故職工的月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資，加上考核工資，加上季度獎(jiǎng)金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其他津貼和補(bǔ)貼。

三、加班工資的正確計(jì)算方式

根據(jù)國(guó)家上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)肯定公司勞資科關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說(shuō)法和計(jì)算都是違反國(guó)家規(guī)定的，沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：月實(shí)得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。

[職工加班工資規(guī)定]

【職工加班工資規(guī)定】相關(guān)文章：

節(jié)假日加班工資規(guī)定（最新版）08-30

北京職工最低工資規(guī)定05-04

關(guān)于加班與加班工資(2)08-27

職工探親假期間工資發(fā)放規(guī)定09-23

圖解加班工資是否屬于國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼06-19

加班及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的09-14

如何計(jì)算加班工資？10-05

加班工資如何計(jì)算07-29

年假加班工資的算法10-06

加班工資怎么計(jì)算？09-22