華爾街面試 之一

華爾街面試系列：怎樣回答刁鉆問(wèn)題

今年6月，華爾街見(jiàn)聞分享過(guò)Nicolai等專家有關(guān)寫簡(jiǎn)歷的建議。好的簡(jiǎn)歷叩開(kāi)了招聘公司的大門，贏得了面試機(jī)會(huì)。接下來(lái)，求職者就要在面試中展示個(gè)人能力，同時(shí)也在和面試官斗智。因?yàn)槔暇毜娜耸陆?jīng)理會(huì)用最少的問(wèn)題讓應(yīng)聘者透露最多的信息，從中篩選自己的目標(biāo)。

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那么，在面試時(shí)，如果碰到可能陷自己于不利的問(wèn)題，求職者又要怎么做比較妥當(dāng)?以下是Nicolai等美國(guó)專家給出的相關(guān)建議，華爾街見(jiàn)聞在此同樣以問(wèn)答方式歸納。

問(wèn)題1、如果要用一個(gè)詞做自我介紹，你用哪個(gè)?

·提問(wèn)意圖?

人事經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可能是想確定很多數(shù)據(jù)，比如個(gè)性類型、對(duì)認(rèn)識(shí)自我有多自信、是否工作風(fēng)格適合招聘的工作。

·陷阱在哪?

如果面試一開(kāi)始就問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那挑戰(zhàn)性就比較大。因?yàn)閼?yīng)聘者完全不知道人事經(jīng)理想招哪種性格的人。

說(shuō)一個(gè)人是沾沾自喜還是胸有成竹，是謙虛還是膽怯，別看形容詞有些相似的意味，區(qū)別也很明顯。而人又都是多面體，要用一個(gè)簡(jiǎn)短的標(biāo)簽概括復(fù)雜的個(gè)人，這幾乎就是不可能完成的任務(wù)。

·面試官滿意的回答是?

謹(jǐn)慎行事。如果應(yīng)聘者覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)是辦事可靠、投入，但應(yīng)聘者又很得意朋友們夸自己機(jī)智、有幽默感這樣的優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)堅(jiān)持用保守的方式描述。

如果申請(qǐng)一份財(cái)會(huì)工作，就不要用“有創(chuàng)意”這樣的詞說(shuō)自己。如果應(yīng)聘的是藝術(shù)總監(jiān)，就別用“準(zhǔn)時(shí)”這種形容詞了。

現(xiàn)如今，大多數(shù)老板都希望員工面對(duì)壓力還能頭腦冷靜、心態(tài)樂(lè)觀，為人誠(chéng)實(shí)可靠，有奉獻(xiàn)精神�？梢�是一股腦一串自認(rèn)為能給人留下好印象的形容詞，那你就沒(méi)摸對(duì)門。

應(yīng)該找那些能體現(xiàn)自己是招聘工作崗位適合人選的形容詞，也就是說(shuō)，那些形容詞聽(tīng)起來(lái)就讓人覺(jué)得，應(yīng)聘者就是干那份工作的料。

問(wèn)題2、這個(gè)職位和你應(yīng)聘的其他工作比怎么樣?

·提問(wèn)意圖?

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是在問(wèn)應(yīng)聘者：有沒(méi)有在找其他工作?人事經(jīng)理首先會(huì)設(shè)法搞清楚，應(yīng)聘者求職有多積極。

只要求職者承認(rèn)也在找其他公司的工作，人事經(jīng)理就希望了解應(yīng)聘者對(duì)什么職位感興趣、怎么評(píng)價(jià)其他公司，以及有多誠(chéng)實(shí)。

·陷阱在哪?

如果應(yīng)聘者回答“這是我唯一應(yīng)征的工作”，那就等于給面試的人事經(jīng)理亮出了警告信號(hào)。很少有求職者找工作只沖一個(gè)工作崗位去，所以人事經(jīng)理可能就認(rèn)為應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)。

但如果應(yīng)聘者公開(kāi)談到自己同時(shí)在找其他哪些工作，而且對(duì)它們表現(xiàn)得更有興趣，人事經(jīng)理就可能擔(dān)心應(yīng)聘者人在曹營(yíng)心在漢，不想在這樣的應(yīng)聘者身上浪費(fèi)時(shí)間了。

專家還認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在回答中流露出，對(duì)其他的求職工作或者其他招聘的公司的印象不好，這樣的應(yīng)聘者也不會(huì)成為人事經(jīng)理心目中的上佳人選。

·面試官滿意的回答是?

有一種適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

“我在應(yīng)聘多家機(jī)構(gòu)，可我還沒(méi)確定那家的職位最適合我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展�！�

專家認(rèn)為，以上回答能體現(xiàn)應(yīng)聘者積極主動(dòng)，而且保護(hù)了同行。沒(méi)有理由在這類回答中貶低或者抬高哪家用人公司。

問(wèn)題3、分別列舉自己的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

·提問(wèn)意圖?

面試官希望找到突破口和值得引起警覺(jué)的地方，比如應(yīng)試者無(wú)法和同事和睦相處，或者無(wú)法按時(shí)完成工作。

每份工作都有它獨(dú)特的要求，所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該展示自身的優(yōu)勢(shì)有招聘公司可取之處，而劣勢(shì)還有一些正面的影響。應(yīng)聘者起碼應(yīng)該暗示，因?yàn)樽约翰扇×苏�面的行�?dòng)，那些劣勢(shì)帶來(lái)的負(fù)面影響正在減少。

·陷阱在哪?

既說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又說(shuō)缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎�面因素，�?yīng)聘者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。

而且，應(yīng)聘者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合招聘工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。最好在面試前提前準(zhǔn)備這類問(wèn)題的回答，否則就可能無(wú)意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。

·面試官滿意的回答是?

面試官希望，應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財(cái)富，而且沒(méi)有任何缺點(diǎn)會(huì)影響工作業(yè)績(jī)。他們也會(huì)期待應(yīng)聘者有能力評(píng)估自己有多成熟、有多少信心。

問(wèn)題4、為什么你想在這兒工作?

·提問(wèn)意圖?

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解求職者應(yīng)聘這份工作最大的動(dòng)機(jī)是什么、有多了解這份工作、多渴望得到這份工作。

·陷阱在哪?

想在一家公司工作可能有多種理由，但應(yīng)聘者首先要表現(xiàn)出，這份工作對(duì)自己有多重要。

無(wú)論是說(shuō)想得到和自己能力匹配的薪水，還是說(shuō)希望有個(gè)好上司，或者在公平公正的環(huán)境下工作，這些都不是面試官最喜歡聽(tīng)到的回答。因?yàn)樗鼈兌紱](méi)有體現(xiàn)求職者對(duì)應(yīng)聘的工作有多感興趣。

·面試官滿意的回答是?

招聘的人事經(jīng)理希望看到，應(yīng)聘者投入時(shí)間研究了自己的公司，了解相關(guān)行業(yè)。

他們想確定，應(yīng)聘者真正渴望的不是隨便哪種工作，而是應(yīng)聘的這份工作。他們還想確信，應(yīng)聘者有踏實(shí)肯干的態(tài)度、旺盛的精力，不但有能力做出巨大貢獻(xiàn)，而且了解肩負(fù)的使命和目標(biāo)，還愿意成為那種使命不可或缺的一分子。

問(wèn)題5、為什么你想辭掉現(xiàn)在的工作?

·提問(wèn)意圖?

如果應(yīng)聘者回答自己做過(guò)很多工作，而且都做不了多久，那么面試官就會(huì)在應(yīng)聘者的就業(yè)經(jīng)歷中尋找，有沒(méi)有任何不利于招聘工作的特征。

比如他們可能試圖判斷，應(yīng)聘者目前和同事有沒(méi)有足以導(dǎo)致離職的合作問(wèn)題、是否會(huì)很快厭倦一種工作。

·陷阱在哪?

沒(méi)有誰(shuí)喜歡坦白自己不喜歡某份工作，也不會(huì)那么愿意說(shuō)出原因。但如果應(yīng)聘者不能有技巧地巧妙作答，就會(huì)讓面試官產(chǎn)生更多的疑問(wèn)，甚至徹底丟掉面試成功的機(jī)會(huì)。

·面試官滿意的回答是?

面試官希望應(yīng)聘者在尋找更有挑戰(zhàn)性的工作，而且那樣的工作更匹配應(yīng)聘者目前的技能水平。他們不介意聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)對(duì)本公司的發(fā)展機(jī)會(huì)特別興奮。

問(wèn)題6、職業(yè)生涯中你最自豪的是什么?

·提問(wèn)意圖?

這么問(wèn)是為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺(jué)有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而自豪。

如何描述個(gè)人最喜歡的項(xiàng)目幾乎和項(xiàng)目本身同樣重要。因?yàn)閼?yīng)聘者在講述過(guò)去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向新老板做演示的時(shí)候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。

·陷阱在哪?

面試官可能假定，這類工作是你未來(lái)真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景，應(yīng)聘者可能無(wú)形中就把未來(lái)施展才華的空間局限在某一方面。

·面試官滿意的回答是?

面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有良好的表達(dá)能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，應(yīng)聘者應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。

問(wèn)題7、你和哪種上司以及同事合作取得成功最多，哪種最少，為什么?

·提問(wèn)意圖?

面試官設(shè)法確定應(yīng)聘者與哪類人或者哪種性格的人合不來(lái)，此外，他們還希望知道，應(yīng)聘者盡最大能力時(shí)工作表現(xiàn)如何。

·陷阱在哪?

承認(rèn)自己和他人的互動(dòng)有失敗的經(jīng)歷，這等于在讓應(yīng)聘者冒險(xiǎn)。如果不摻雜任何感情因素，倒沒(méi)那么麻煩。

而且，應(yīng)聘者也可能在陳述中無(wú)意之間冒犯未來(lái)上司。比如應(yīng)聘者說(shuō)：“我以前有位老板，他開(kāi)會(huì)多，讓我都很難完成工作。”假如面試官正是一位喜歡開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)聘者這樣的表述免不了讓面試官不快。

·面試官滿意的回答是?

他們更希望聽(tīng)到好消息，而不是壞消息。通常最好是從正面消息開(kāi)始，負(fù)面的低調(diào)處理。回答時(shí)，應(yīng)聘者不要顯得逃避問(wèn)題，但也不需要羅列自己所有的性格弱點(diǎn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，泛泛地談一下自己欣賞他人的哪些優(yōu)秀品質(zhì)，還要顯示有足夠的靈活性，能與很多不同性格的人合作。

[華爾街面試 之一]

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