- 相關推薦
應付職工薪酬年調整
【問】新到一家公司發(fā)現(xiàn)：該公司05年時工資計提少計提了很大一筆，在2006年時一直未補提，因此現(xiàn)在應付工資出現(xiàn)了借方余額，請問現(xiàn)在可以補提05年的工資嗎?分錄：借記以前年度損益調整，貸記應付職工薪酬，因為我覺得報表中應付職工薪酬是負數(shù)，不太合理。請問如果不調可以嗎?如果調，以上作法對嗎?或是該怎么處理為好?
【回復】貴公司這種情況可以按照會計差錯的有關規(guī)定進行處理。工資少計提了一大筆，屬于重大會計差錯，同時影響損益。按照會計準則有關規(guī)定，應將其對損益的影響數(shù)調整發(fā)現(xiàn)當期的期初留存收益，會計報表其他相關項目的期初數(shù)也一并調整。
具體的處理為：
1、 補提應付工資：
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬——應付工資
2、 調整應交所得稅
借：應交稅費——應交所得稅
貸：以前年度損益調整
3、 將“以前年度損益調整”余額轉入“利潤分配——未分配利潤”
4、 按照公司留存收益計提比例，調整留存收益。
借：留存收益(盈余公積等)
貸：利潤分配——未分配利潤
以上調整數(shù)皆以07年年初數(shù)為基礎。如果不調整，“應付職工薪酬”留有借方余額是不正常的。工資計提少計提了很大一筆，這部分費用只能在2005年的所得稅前扣除，不可以結轉到以后年度扣除。
[應付職工薪酬年調整]
【應付職工薪酬年調整】相關文章：
應付職工薪酬案例09-02
應付職工薪酬包括的內容08-23
應付職工薪酬包括的內容07-09
薪酬管理調整三大技巧分析08-26
職工工資調整10-29
職工醫(yī)保政策新調整08-07
入職沒多久薪酬調整是正常的嗎？08-23
調整鄭州職工醫(yī)保繳費標準10-10