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雙倍工資的標準
原標題：“雙倍工資”別成“紙上福利”
人社部近日發(fā)出通知，對9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確：用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”眼下的加班費問題，從紙面上的法律條文到勞動者口袋里的鈔票，仍有一段距離。而要縮短這段距離，不僅僅關(guān)系勞動者個人利益得失，更關(guān)乎眼下的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和依法治企。如果連加班“雙倍工資”都難以落實，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進?因此，要讓勞動者的權(quán)利得到落實和尊重，受到足夠的保護和保障，節(jié)假日加班費不能停留于紙面上，必須“落地生根”，才能彰顯法律和制度的效力。
即便在目前的現(xiàn)實語境下，我們不敢奢望節(jié)假日加班“雙倍工資”呈現(xiàn)皆大歡喜的局面，從此勞動者的權(quán)益不再受到損害。但至少在執(zhí)行上，別把加班費僅僅停留在紙面上，希望企業(yè)在尊重勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，有關(guān)部門在落實加班“雙倍工資”方面真正亮劍，讓節(jié)假日加班“雙倍工資”成為一筆明白賬，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
[雙倍工資的標準]
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